からないことがあるのでアドバイス頂ければと思います。 昨年の11月に主人は退職して任意継続に加入していました。 私は主人の扶養に入っています。 その後、私の妊娠が判明して任意継続では出産一時育児金(でしたっけ?)が出ないことが分かり 国民健康保険に加入しようと思っていましたが、主人の就職が早めに決まったら2度手間になると思いギリギリまで待ったじょうたいです。 今回、主人の新しい就職が決まりましたが、健康保険への加入は3ヵ月後くらいからとのことで、それまでに出産してしまうので焦っています。 そこで質問ですが 6月に任意継続から国民健康保険に切り替えて、8月に現在の会社の保険に入るという選択はいかがなものでしょうか・・・ (出産予定は7月です) また任意継続の場合生まれた子供は、任意継続の扶養にはいれるのでしょうか? ちなみに任意継続と国民健康保険の支払額は、それほど変わりはありません。 やはり42万の一時金は大きいので・・・ 宜しくお願いします。
解決済み
扶養に認定について 社会保険の扶養について、どの法律のどの箇所に記載があるのでしょうか?
現在、国民健康保険に自己名義で加入していますが、 父が勤めている会社の健康保険組合に扶養家族として加入した方が 得という事なので、そちらに加入しようと考えています。 しかし、そちらに加入するには失業保険の給付が終了しているのが条件だと聞きました。 私は公務員を目指していたためハローワークにも行かず、2010.7/28現在まで失業保険給付をいただいていません。 現在いまだに無職ですが、退職してから1年以上経ったので失業保険の給付は終了しているはずです。 このような状況の場合、親の勤めている会社の健康保険組合に加入するには、 どのような書類を、どこに申請し、どのように加入手続きすればよいのでしょうか? 国民健康保険についてお詳しい方がいらっしゃれば、知恵をお貸しいただけないでしょうか。 どうかよろしくお願いいたします。
が終わり、ほぼ内定確定で健康保険証を持ってきてと言われたので親に相談したところ「親の扶養に入れないから健康保険証の代わりに年金手帳を会社に出して」と言われました。 健康保険証を出してと言われたのに年金手帳出しても大丈夫なんですか? あと、転職活動中の年金未払いはどうすればよいでしょうか。分からないことばかりです。よろしくお願いします。
始めました。3ヶ月間は派遣でその後は派遣先の正社員として働きます。 3ヶ月間は派遣勤務なので派遣先に3ヶ月間 社会保険に加入したいと申し伝えたところ、3ヶ月間だけなので入れないと言われました。(手続きで短期間の加入、取り消しをすると窓口で言われるそうです) 3ヵ月後は派遣先と直接雇用なので問題ありませんが、この間の3ヶ月間は現在まで加入している(無職の時)、健康保険は父の扶養、国民年金でいて欲しいと言われました。 しかし、今日父の会社の総務より、健康保険を3ヶ月間扶養のままだと扶養を外す時に手続きが難しくなるので、出来れば今月中に扶養を抜いて健康保険に入って欲しいと言われました。 直接派遣会社に連絡すれば良いのですが今日はお休みの為、こちらで先に質問させていただきました。 教えていただけたらと思います。よろしくお願いします。 *現在の勤務は週5日間の8時間実働の3ヶ月間契約です。 この条件だと他社の派遣会社であれば強制加入だと思うのですが、小さい派遣会社なのでちょっと引っかかる所が ありましたのでみなさんに質問させていただきました。
で働いている夫と結婚して仕事を辞めたのですが、 扶養に入って保険料と年金の免除と思っていたら土国保とは普通の社保とは違い、 扶養という概念はなく家族が増えたらその分、保険料も増えると。 普通の社保と比べてデメリットしかなくないですか? でも働き続ける限りは土国保でないといけないのですよね そもそもなぜ普通の社保ではないのでしょうか? 社保と比べ扶養制度がないので制限なく稼げるとありますが 転勤ありきの仕事なので妻の私は正社員にはつけず、 せいぜい契約や派遣などの有期雇用かパートしかできません。 でも厚生年金の扶養になろうとしたら130万の制限がありますよね もう自分で制限を気にすることなく、正社員にはなれませんが、 自分でパート先の社保に入ってフルタイムで働くのか 夫の厚生年金の扶養を考えて130万以内にするのか どちらの方が賢いのですか? 今もらえる手取りが多いか将来の年金が多いかの差ですか? 調べてるうちに訳がわからなくなってきました。 私の最適な働き方を教えてください…
問です。 今月末で契約終了してしまうため、8月末まで契約更新すると派遣先からメール連絡があったとのこ とですが 本日になっていきなり、8月末までの更新はやっぱりしないと言われました。 派遣されたのは1年未満、更新も3回未満なので30日前契約は該当しないですよね・・・。 誰の業績から給料が出ているのか、裏方なんだから従えという発言がありストレスなのかお腹が張って2時間くらい痛かったです。 高圧的な態度で接してくることもあり、たぶん、パワハラされていると思います。 8月末までの契約だと、産休に入ることが出来るため出産一時金、出産手当金、育休手当金が支給されることになります。 しかし、6月末までとなると契約満了での退職になってしまうとこれらの手当約200万円が支給されなくなってしまいます。 今年の1月から6月末までに約120万円の収入があります。 主人の扶養に入ることは出来るのでしょうか。 また、国保になってしまう場合、出産一時金は貰えるのでしょうか。 そして、契約満了による退職の場合はこのまま仕事をせずに出産&育児になりますが 失業保険は支給されるのか、されるのであればどの位の期間もらえるのかが分かりません。 アドバイスよろしくお願いします。
社で正社員として働いています。 基本給は176.000円です。 今月分の給与明細を見たら、先月よりも健康保険料と厚生年金の額が増えていました。 健康保険料が8,397円→10.263円 厚生年金が14.134円→17.664円 手取りの給料は先月のほうが15.000円ほど多かったです。 そこで疑問なのですが、健康保険料、厚生年金がこの条件でいきなり数千円も増えることってありえるのでしょうか?? 私の会社は不景気から、アルバイトの日給が先々月からいきなり1.000円減りました。 そうようなこともあり、社員の基本給は下がらないのかな…と不安に思っていたさなか、起こったことなので、とても気になりました。 まさか会社が、社員には内緒で、保険料と偽って基本給を下げているのではないか…などと、愚かではありますが疑ってしまいました(汗) そこで、誠に無知ではありますが、このように保険料、年金がいきなり増えることがあるのか… 私のような事例はよくあることなのか… どなたか教えてくださいませ。 よろしくお願い致します。
康保険に入っているので 国民健康保険に加入を考えています。 社会保険の扶養は考えていません。 保険証を会社に返却した後 どこでどのように手続きしたらよろしいでしょうか? 持参するものなど。 国民健康保険証は一世帯に1枚ですか? 初めての転職で無知です。 どうぞ宜しくお願い致します。
です。 今、私は夫の扶養に入っているのですが(税金・健康保険共に)、以前知り合いに 『扶養内で働きたいなら派遣社員はダメだよ。 健康保険の扶養条件3/4の計算が出来ない(単発的な派遣は特に)から、その時点で扶養控除対象外になるよ。 それに、派遣って言っても、「社員」は「社員」だから、正社員とかと同様に、扶養控除対象外だよ。 扶養控除内で働きたいなら、アルバイトとかパートをするしかない』 と言われ、私もそれをずっと信じてきたのですが、本当のところ、どうなのでしょう? 最近引っ越して来た地域が田舎過ぎてアルバイトやらの職がなく、派遣、もしくは扶養控除を抜けることも視野に入れなければいけない状況で困っています。 見る方が見たら馬鹿らしい、頭の悪い質問かもしれませんがよろしくお願いします。
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