当しているか否かをチェックしているのでしょうか？ 昨年、就職するにあたり、夫の会社に就労証明と直近3か月の給与明細を出したところ、130万円の扶養枠でいくならば、これだと交通費分が130万円の扶養枠から超えるので、月々の給与を減らして（給与＋交通費）×12か月<=130万になるようにしてください、と健康保険組合経由で夫の会社の人事の方に言われ、130万ぎりぎりで調整しました。 しかし、年末、源泉徴収票を確認して初めて気づいたのですが、源泉徴収票には交通費に相当する金額がどこにも計上されていませんでした。なので、源泉徴収票を見る限り、私は余裕で130万以内の扶養枠をクリアしていることになるのでは？と思いました。 健康保険組合の方は何を見て、130万以内の扶養であるのか否かをチェックしているのでしょうか？源泉徴収票からであるならば、交通費は気にせず130万稼げるのでは？と思ったのですが、それとも最初に提出している給与明細に記載されていた交通費×12か月を源泉徴収票の金額に合算しているのでしょうか？
解決済み
康保険組合で働きたいと考えているのですが 経験者採用ばかりでで書類の段階で落とされてしまいます そこで派遣から直接雇用を目指そうと思うのですがこの考えは甘いでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。
回答終了
またレセプトの取下げに同意するか、しないかの回答書が郵送で届きました。 いつもなら、患者様の新しい保険番号がわかるので、レセプトを返戻していただき、再度請求するのですが、今回の患者様は、もう受診されておらず、新しい保険番号がわからない為、レセプトを返戻されても請求ができません。この場合、うちの病院は返戻に同意すると損をするということでしょうか? また、返戻に同意しない場合は組合が患者様本人に請求するのでしょうか?勉強不足なので、どなたか解る方いらっしゃいましたら宜しくお願いしますm(__)m
だ、病気がよくならないため働くことができません。現在前職場は退職しております。 健康保険組合の延長傷病手当金もしくは傷病手当金の延長という制度があることを知ったのでですが、 １）具体的にどのような制度か ２）傷病手当金を１年半受給した後にも、退職者に受給できるのか ３）受給できるとしたら最長期間はどのくらいか 「健康保険組合に直接問い合わせる」以外で回答をお願いします。
違があります。健康保険組合の回答は正しいのでしょうか？ [申請方法] 妻は半年以上前から精神科に通院しつつ仕事をしてましたが、さすがに耐えきれなくなり10月末に退職申請(会社にも病気療養のため退職と説明)、そこから退職日の11月末まで全部有給休暇を取得。 12月に11月の有給休暇期間を医師に労務不能として記載してもらい傷病手当金を申請。 ※一般的な申請方法として問題ないことは社労士にも確認。 ［健保組合回答］ 1.A健康保険組合が入手した情報では貴殿は在職中に会社制度の特別休暇の手続きなく、在職中に医師の診断書を提出し会社に長期休暇の届出をおこなっておらず、その後の有給休暇消化後退職しており、A健康保険組合としては、貴殿は傷病手当金の支給要件に該当しないと考えられる。 2.貴殿は11月は有給休暇を取得しており通常通り働いていると判断して労務不能に該当しない。 3.傷病手当金は、傷病が回復し再び勤務できるように支援するための制度であり、今回の場合、職場復帰支援ではなくむしろ退職後の所得保障になってしまい、傷病手当金の制度趣旨に反する。 4.傷病手当金は在職中に申請、待機期間を得て在職中に受給を受けていなければならない。厚生労働省にも確認したが貴殿の申請は不支給になることは確認した。 ［知恵袋での質問] 傷病手当金申請について、私の妻の申請方法は間違えており健康保険組合の回答が正しいのでしょうか？ 私はどうも健康保険組合が虚偽の回答をしているように思っています。 最悪、労務不能が認められず不支給になったとしても致し方ないとは思っていますが 健康保険組合の虚偽と思われる対応が許せません。厚生労働省の名まで借りて嘘を言っているように思います。 もし虚偽とわかった場合、健康保険組合又は虚偽回答した職員を訴える要件を満たしていますでしょうか？
健康保険組合に納付しているのでしょうか？それとも日本年金機構に納付しているのでしょうか？詳しい方がお りましたら教えていただけないでしょうか？よろしくお願いします。
場合、雇用保険の基本手当を受けたいと思います。ハローワークにて手続きをすれば、支給されますか？ それともできませんか？
0日)で喪失手続きをし、2月25日など同じ月の途中でB会社協会健保（旧政府管掌)に加入した場合、どちらに病院の請求がいくのでしょう か？22日？から24日に身か加入期間がある為国民健康保険に2月はなってしまうのでしょうか？宜しくお願いします。
超えています。この8月末で退職を考えていて、当面は再就職の予定はありません。 現在の給料は28万円で6月にボーナスが支給されています。 国民年金には60歳まで35年かけています。 妻は正社員で働いていて社会保険に加入しています。 退職後には健康保険は妻の扶養に入るのと、任意継続するのではどちらがいいでしょうか。 確か、これまでの所得とは関係なく退職後の収入見込み額で扶養に入れるかどうかが要件だったと思うのですが。 任意継続すれば、年金が増えるとも聞いているので、悩んでいます。
す。 5人未満で社会保険義務はない時でも、下請け出来なくなる可能性があるとの事で質問させていただきます。 ①国民健康保険からこの保険に今〜新年度までに切り替えた場合、社会保険にする必要はないですか？ ②この保険に加入したら、労働保険に別個に加入しなくても大丈夫なのでしょうか？ ③社会保険は事業者負担が大きいですが、この保険も事業者負担はあるのでしょうか？ またあるとしたら、社会保険と比べた場合どちらの負担が大きいですか？ ④5人以上の場合でも社会保険ではなく、この保険に加入という形でも大丈夫なのでしょうか？ 身内なのですが、ギリギリ黒字でやっているため負担が大きいと破産してしまう可能性もあるようです。 私自身、詳しくないので調べたのですがあまり分かりませんでした。 何卒、よろしくお願い致します。
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