日でダウンしてた」 「あ、だから休んでたんだね」「うん、ついでに部屋の大掃除してた。彼氏も休み取ってくれて掃除がはかどったんだ♪」 え、大掃除出来るなら出社出来るんじゃ、、？と思う私はおかしいのでしょうか。。 付き合いたての彼氏とデートしたくてバイトをズル休みする高校生ならまだしも、、30超えて、、どうなんだろと。 子宮内膜症とか女性疾患抱えててほんっっとにしんどくて休む方ならまだしも、こんな上記のような人が居るから世の中の生理休暇に対する理解が進ま無いのでしょうか？ ちなみに私は割と重めの生理痛＆1時間に１回はトイレに行かなければいけないほど量も多いのですが、薬飲んで出社します。休んだ事は１度もありません。
解決済み
されました。 そこで、付与日数なのですが10日だと思っていましたが7日でした。 労働日数(7時間労働+休憩1時間) 6月週4程(15日)、 7月週4程度(13日)、 8月週4程度(15日)、 9月週5程度(18日)、 10月週5程度(21日)、 11月週5程度(20日)、 12月週5程度(20日) 6ヶ月計122日+病欠5日 雇用契約書では労働日数の記載は無く、休日：シフト表による休日(月4日以上)しか記載されていません。 1年想定では254日労働になる計算ですが付与日数は7日で合ってるのでしょうか？
。 今まで、会社を休む時に有給休暇を使った事がないのですが、会社は5日以上の有給を取らせる義務がありますよね？ 会社からは積極的に5日以上の有給を使うようにとは言わないですが、お盆休みや正月休みなど少し長い休みの時に勝手に有給を使われています。 従業員の1人が、それはおかしくないですか？と社長に言うと 会社のやり方が気に入らないなら辞めてもらっていいと言われたそうです。 その話しを聞いたら、有給を使おうとするのがますます言いづらい状況です。 労基に行けば会社のそのようなやり方は改善されますか？
、残り16日分の有給休暇消化のお願いしました。 （人手不足という理由で有給をほとんど使わせて貰えませんでした） ですか、課長より「シフトを作るのが大変だから、9月末で退職という形にはするけど、有給は10月に消化してもらう形で」と言われました。 （調べてみたところ、退職してから有給消化は出来ないと書かれていました。） このような形でも問題無いのでしょうか？ 退職日を偽造？する形になってるのではないかと不安です。 よろしくお願いいたします。
。 有給休暇が付与される要件として (1) 雇い入れの日から６か月経過していること (2)その期間の全労働日の８割以上出勤したこと とありますが、この(2)の全労働日の8割以上の『全労働日』とは、会社もしくは店舗が営業している日数のことを指しているのでしょうか？ それとも、有給休暇取得する人の勤務予定日数のことをいうのでしょうか？ 『全労働日』が営業している日数ということなら、コンビニだと365日の8割以上、年間292日出勤した人が付与されるということですか？ 勤務予定日数の8割ということならば、週2回勤務の方なら毎月1〜2日欠勤しても有給がもらえるということですか？ 全労働日の解釈が、どこのサイトを見てもよくわかりません…。 厚生労働省のHPには、週1勤務でも有給付与の日数が表に記されていたので、『全労働日』とは有給休暇取得する本人の労働予定日ということかな？と漠然と思っているのですが、合ってますか？ だってもし全労働日が営業日のことを指しているとしたら、コンビニだと有給がもらえる人なんてそうそう存在しないですよね…？
回答終了
ら良く思われてないのと福利厚生で結婚休暇がなく休みが取れるか分からないため確実に休みである５月のGWの5連休を使って新婚旅行を計画しました。 宿も飛行機も予約全て年末に取りました。最近籍を入れる報告をしたら旅行は？と聞かれました。 同僚からは一生に一度なのにいいの？と聞かれました。 今更日程の変更をするのも大変だし、旅行は５日間あればまわれるところだし、今更旦那に言えないのでこのままで行こうと思いますが、後から後悔しますか？
が、職種によって付与日が異なる場合ってありますか？ 入社すぐ有給休暇を付与する会社があることは知っています。 ある企業が複数の職種で求人を出しており、中身をよくよく確認すると条件が違いました。 雇用形態はいずれも正社員で、試用期間も年間休日も同じです。
で、 年次有給休暇のみ支払い計算がありません。 給与明細には項目が無く数字はもちろんありません。 その月の給与は、 給与は契約基本給与＋残業代－通常控除額＝支払いでした。 会社の先輩社員に確認したところ、 「労基法通りの取得が出来る会社だけど、支払いは正社員は無い会社なんですよ。」 と聞きました。 お聞きしたいのは、何かしらの正規の手法で上記の方法が企業は取れるのかどうか？ 手法が取れないなら、労基署又は他のどこかに話をした方が良いのか？です。 詳しくわかる方宜しくお願いします。
るし、周りの目を気にするとそんなに休めません。 ほとんどの職員が有給休暇を10日ほどは持ち越せずムダにしています。 にもかかわらず、休日のイベント職員として強制的に出勤させられ、代休をとらされます。 代休をもらっても有給休暇を使う日数が減るだけで、休日出勤をするだけ損するような状況です。 皆さんの職場ではそのようなことは無いでしょうか？ また、休日イベントの動員出勤を拒否することはできないのでしょうか？ 代休でなく、お金でもらえるのならまだいいのですが…
17:15、休憩1時間）において2020年4月から勤務。 これまでアルバイトが有給をもらえるとは知りませんでしたので年間2,3日は給料なしで休んでおりました。 厚生労働省が規定する有給の日数の考えによると、週一勤務であれば有給はもらえます（私の場合は年2日）。 当初、勤務先もアルバイトの有給休暇のことを知っておらず、私が指摘したことでこれから有給を付与されることになりました。 勤務先が知らなかったために、これまで休んでいた数日は給料は発生しなかったのですが、有給がとれるにも関わらず、給料なしとするのは違法ではないのでしょうか。 あとからその分の給料をもらうことは可能なのでしょうか。
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