「シフト制とは」を含む質問（17ページ目）

シフト制の仕事です。 販売の仕事で、新卒で入社したてなのですが、来月分のシフトをまだ見せてもらっていません。 既にシフトは出てるようなのですが、なぜか見...

まだ見せてもらっていません。 既にシフトは出てるようなのですが、なぜか見てはいけないようで、見せてくれません。 希望休は出せますが、それ以外にもはやく予定を立てたいのではやく知りたいです。 こういうとこってなぜ早く見せてくれないのでしょうか？ 他店と合わせるためですか？

どちらもシフト制の共働き夫婦の子育ては難しいですか...？ 夫が9:30〜21:30の間でシフト制で、私が10:00〜19:00の間でシフト制で出産後は3歳

30の間でシフト制で、私が10:00〜19:00の間でシフト制で出産後は3歳まで時短勤務可です。 子供ができたらどちらかが土日休みの仕事に転職した方が良いのでしょうか？ どのようにされているか教えていただきたいです。

労働条件通知書に記載された労働時間について 今回初めてシフト制の職場で働くこととなり、自身の労働時間がわからずこちらに投稿しました。 以下は労働条件通知...

なり、自身の労働時間がわからずこちらに投稿しました。 以下は労働条件通知書の記載内容（具体的な金額は身バレ回避のため置き換えています）です。 【始業及び終業時刻、休憩時間】 シフト勤務表により、所定勤務時間は1ヶ月を平均して1週40時間とする。 【休日】 1ヶ月単位変形労働時間制による休日（シフト勤務表による） 【所定外労働】 所定外労働をさせることが（無） 【賃金】 本給:X円 調整手当:Y円 計:X+Y円 （調整手当は時間外手当6時間分を予め支給しているものである） 時間外手当:割増賃金率 125% この労働条件の場合、労働時間は1ヶ月あたり 30日の月は171.4時間+時間外手当分6時間＝177.4時間 31日の月は177.1時間+時間外手当分6時間＝183.1時間 になるという理解をしていました。 ですが会社から渡されたシフトに従って勤務した場合、200時間以上の労働時間となってしまう状態です。 初めてのシフト制の職場なので、これが正しいのかわかりません。 お答えいただきたいのは以下の３つです。 ・労働条件通知書通りの場合、月の労働時間は何時間が正しいのか。 ・労働時間が超過していた場合、所定外労働はさせないとあるが、超過分はそれにあたらないのか。 ・1ヶ月が30日、労働時間が185時間だった場合、時間外手当としてX+Y円に追加で賃金が入るのか。 大前提として、私は賃金が多く入るより働く時間を最低限にしたい人間です。残業代が入るより休みが確実に取れる方が嬉しいので、労働時間が超過しないよう調整したいと思っています。 わからないことばかりで的外れな質問をしているかもしれません。なるべく簡単な言葉でお答えいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。

シフト制の職場 5月15日 出勤日 5月25日 公休日 5月15日の朝、会社都合で休んでくれと言われる 代わりに25日の休みの日に出勤をするように言われる

で休んでくれと言われる 代わりに25日の休みの日に出勤をするように言われる この場合、なにか法律違反になりますか？ なる場合はどの点が違反になりますか？

シフト制勤務の方にお聞きします。 休み→出勤→休み このようなシフトについてどう思いますか？

思いますか？

シフト制バイトで週1とか２とかしか入ってない女性って掛け持ちしてるんですか？

社会人2年目です。 自分は現在シフト制で勤務しています。 旅行が趣味で、今年のGWのとかは３、４は元々休みだったので平日には社員がいるので１、２を有給で休...

Wのとかは３、４は元々休みだったので平日には社員がいるので１、２を有給で休み、４連休を作って旅行に行きました。GWの休み全てを使って行くのは駄目だと思っていたのですが、出勤と休みの半々だったので人員がいることを確認し、有給をつかい休みを作りました。 そして今回、７月に3連休があります。旅行には行きませんが、自分予定があってそもそもでられないことと、他の休みには出勤できるので他の休みで穴埋めをしたいことを伝えました。しかし、シフト担当にGWも休んだし少しわがまますぎると怒られてしまいました。結果的には休みを頂けたんですが、シフト制では人員にもよりますが連休を作ることはシフト担当のひとにはマイナスな印象を与えてしまいますか？

シフト制の職場で働いている人に質問です。 シフトの時間で夜の７時から１２時半までというの、ありますか？ あったとしたら、どんな職業ですか？

というの、ありますか？ あったとしたら、どんな職業ですか？

シフト制勤務について質問です。 私は、年中無休のレストランでパート勤務していています。勤務年数は2年ほどです。 毎月中頃次の月のシフトを決めるため、上司（...

ます。勤務年数は2年ほどです。 毎月中頃次の月のシフトを決めるため、上司（女性）から休日を希望する日にチェックを入れるシフトの下書き表が回ってきます。 男性社員、パートは土日祝祭日関係無く割と自由に休みの希望日を記入しているんですが、 女性のパート（5名）については、希望日を記入しません。 出来ないと言った方が正しいと思います。 というのは、最初私が初めてシフトにやすみを希望した時、シフトを決定する上司の女性から「あまり希望日を入れないで下さいね。」と言われたからです。 また、他のパートさんも同じようなことを言われたらしく平日に2日ほど希望を出す程度です。 しかし、シフトを決める上司については、毎週日曜日、月曜日と定休日のように希望日を記入し、もう1人の社員も必ず日曜日を休めるようにしています。 他人もう1人、1番経歴が長い方（パート）がいらっしゃって、その3人がいつも土日出勤4〜5.そしてパート5名が土日出勤7〜8でほぼ毎月そのような状態です。 土日に休みたいのですが立場が悪くなったり、パワハラを受けるのが怖いのでいいだせません。 土日は、やはり忙しくて平日よりハードです。 私自身、中学生の娘もいますし土日にちょっと出かけたいと思いますがなかなか叶いません。 勿論、土日も平日も時給は同じです。 マネージャー（男性）はおそらくこのことをしていると思いますが、いつも、女性の上司の事を褒めているので（頼りになる、頭がいいなど）全く我関せずの状態です。 尚、その女性の上司の方はシングルの方でご両親と生活されており、またお子さんも既に就職で家を出られているとの事です。 ご両親の介護などは聞いたことはありません。 このような状態ですが、何かいい解決策があればご教示願います。

シフト制の勤務について シフト制の勤務時間(労働時間)は日によってバラバラってことはあるんですか？ 例えば、月曜日は8時間労働、火曜日は6時時間とか…

とはあるんですか？ 例えば、月曜日は8時間労働、火曜日は6時時間とか…