という事を話しました。わかりましたとのこと。しかし問題がひとつ。つい先日、有休がいくつ残っているか確 認したところ今現在16日あって6月1日新たに10増えるので26日になりますと言われました。所長の机の上にあった職員全員の有休の残数や付与日の書かれた紙を後日ちらっと見たら…私の6月1日に付与される有休は11になってました。辞める人間だしバレないと思ってたったの1日だけど少なくして私に言ってたんです。そして今朝、退職と有休消化の話をして時、私にこう言いました。この前有休が10増えるって言ったけどやっぱり7とかかもしれない、まだわならない。一ヶ月で177時間以上勤務してないと少し有休が少ないんだね。と。てゆうか本社から来たその用紙にしっかり6月1日付与11と書いてあるのにそんなバカな話ってありますか?所長は私が何もわからないと思って嘘ついてるんですよね?こんな時どうしたら良いのでしょう…明日労働基準監督署に行く予定ではいますが…。悔しくてたまりません。
解決済み
ったとします。 60万円÷180=約3333円 4000円以下なので×80%=約2666円になる。 この解釈で合っていますか? ちなみに早期就職手当もこの2666円を基準に計算されますか? コロナ前は週5日の勤務とかもあったけど、退職日直前の6ヶ月で計算されてしまうんですね…。
ぱり続けると言いました。 しかし、やっぱり辞めたいです。 明日火曜日に言っても木曜日に退職できますか? 正社員です!
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ないし、色々あり、本当にやんでいます。 この間退職届をだし、来月の13日に辞める予定です。 有休を消 化しようと思ったら引き継ぎがあると言われました、次の人もまだ入ってないです、 有休消化ってその場合使うことできないのですか? 新しい人が入ってこなくても使うことはできないのですか?
作成者の為、時々お休みを規定より多くしています。 皆、気づいていますが、指摘できないでいます。 理由は ・口がうまく、指摘した人を悪者にする確立が高い。 ・気に入らない人は、部署から上手に外してきた実績があり、前上司さえも退職に追い込んだ。 ・部長と非常に仲がよく、部長が肩を持つため、複数の事柄に優遇をうけている。 ・気に入った人には年休をあげるため、年休をもらえる人は黙認派である。(年休をもらえない人はひたすら働く) しかし、問題は休みの数の水増しだけではなく、その人か働かず(年休は月に2~4回位)仕事に支障をきたしていることです。しかも、仕事に支障をきたした場合は、必ず他の人のせいにします。自分が休みたい日を他人の休日と勝手に交換し、勤務表を作り直していたときもありました。 我慢してきましたが、もう限界です。休日の水増しなどいけないことはいけないと思います。 どのようにしたら、このような行為が止められるかお知恵をください。
私は首をムチウチ。 幸いミラーが曲がるくらいで済みました。 次の日は有給を頂き警察病院に行ったり保険会社とのやり取りでした。 職場の上司は一切事故についても体の事も何も聞いても来ませんでした。 首にカラー巻いてでもその人がやりたきゃ仕事すれば~ との事を部下から私に連絡させた対応でした。 私は人相手の仕事をしていて次の日夜勤しましたが正直首がつらかった。 仕事帰りでも整形外科の診断書出ても労災にはならないと言われました。 あまりにもつらくてメンタルクリニックに行った所鬱病で2ヶ月の休職診断書をもらいました。 それを出したところ一変し、労災出すから2週間で復帰するように。 メンタルクリニックの診断書は破棄させてもらいます。 と言われました。 今お休みしていますが訳がわからず本当にどんどん鬱がひどくなり自分が情けなく消えてしまいたいくらいです。 私がこうやって休んでいる間に心ない人が上司と私の悪口を言っているのも耳にしました。 私は本当にダメな人間です。 もちろん働きたくないわけではないですが、今私が休んでいることは間違っているのでしょうか? 本当に辛くて悲しくてアドバイスをお願いいたします。
る限り、その一年間は辞められないということなのでしょうか。
理由は不景気と二重派遣です。 後任も決まっており、GW明けから引き継ぎをと言われました。 私はこの仕事を5年以上続けており、また出向先にて一人で対応しているため他に業務を出来る人が居ない状況です。 なので有休、病欠等も中々とれない状況でも、取引先と問題を起こす事もなく頑張ってきたつもりです。 それなのにこの対応は酷いです。 まぁ派遣なので仕方ないと言ったらそれまでですが。。 有休が30日以上余ってましたので、引き継ぎせずにGW明けからそのまま有休消化にあて退職したいと伝えました。 なんなら、明日、30日も病欠でいいので休みたいです。 このような状況にしたら、自己都合の退職となってしまいますか? 長くなりましたが、教えて頂けると光栄です。
す) 事務の人に有休の残りが15日あると聞いて、 27~31日まで有休を取るように希望をだしています。が、今日上の主任に「人がいないから1日くらいしか取れない」 と、冷たい感じで言われました。 取りたいと言っても取れないのでしょうか?
ょうか? また、有休がもらえたこと(日数)は給料明細等の紙に記載されてるものなのでしょうか?
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