解決済み
その教師が時間外勤務をしない分、周りの教師に負担がいき、とてもたいへんです。 公立学校なので時間外手当は教職調整額だけです。これは、行事や緊急時、修学旅行などの限定的な手当ですが一律みなさんもらってます。 周りとの人間関係がうまくいかないのは当然ですが、「権利の濫用」などこの仕事に関わることで時間外勤務をさせるような根拠はないのでしょうか。ご教示ください。
る制度なのですか? 条件がその内引き下げられる、とか言われていますが本当の所はどうなのでしょうか?
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事をしています。 この時期はスタッドレスに変わる時期でもあるのでとても忙しい時期でもあります。だいたい夜中過ぎの2時まで仕事で帰る人もいるみたいです。自分はまだ仕事をし始めて三週間くらいしかたってないのもあって定時の時間になると『時間だからあがれ』といわれます。採用の面接の時に『未成年だから残業させられない。世間体があるから』とも言われました。最初は仕事が全然できないのでなんとも思わず帰っていました。今はだいたいの事覚えてしまった上に他の人達は夜中までかかってしまうと言うことなので定時以降~終わるまで(夜中2時まで等)いようと思い上司にその事を伝えました。そしたら法律で未成年は夜中まで働かせられないって決まっているから無理と言われました。自分は以前にコンビニでバイトをしていました。その時は朝の6時まで普通にいたりもしました。コンビニで深夜までやっている事を伝えると『コンビニは違う』とまで言われました。コンビニと倉庫の深夜の仕事とは労働基準法がかわったりするんですか?労働基準法で未成年は深夜まで仕事してはいけない決まりがあるか知りたいです。 うまく説明できてるかわかりませんがよろしくお願いします。
境があまり良くありません。 特に、店の社員は店長ひとりのみで、たまに本社や他店の社員さんが入ることもありますが、明らかに店長の労働時間が多すぎます。 というのも、週休1日で平日は12時間、休日は17時間、週に70時間以上というようなシフトが毎月のように組まれていてとても心配になります。 また、相当人手不足なようで、私のバイト初日も、右も左もわからぬままランチタイムのホールをひとりで任されました。 忙しい時間帯もギリギリの人数で回しており、よく欠員でシフトが変わります。学校があるので急にシフトが変わるのは困ります。 最近も3人辞めてしまいました。 飲食店はどこもこんなもんだと聞きますが、だからといって週に70時間以上の労働は労働基準法違反ですよね? 労働基準監督署に訴えたら店の労働環境は変わりますか? よろしくお願いします。
ご家族の会社で、派遣社員の方々の雇用を確保するために、正社員の給与や賞与を5~10%カットしてでも雇用確保を最優先すると言う方針が打ち出されたら、賛成しますか?反対しますか? 【賃金カットについて】 ① 賛成 or 反対 ② 理由 ③ 立場:正社員、正社員の家族、派遣社員、期間従業員、パート、フリーター他 多くの皆さんの回答をお待ちしております。
教えて下さい。 月に、1日お休みが、月に一度なんてあるのでしょうか? 確かに、暇な月もあり、夜勤がない日が多くある時もありますが。また、平均月収等、ボーナスも教えて頂けたらと思います。
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を亡くされた方々が中心となり、激しく反対していますが、なぜ反対しているのでしょうか? 身体、精神を壊すまで仕事するような人は、高プロ制度があろうが無かろうが結果(過労死)は変わらないと思うのですが。 制度の是非ではなく、長時間勤務や休み無しで働くことを美徳とする日本人特有の価値観を改める事が先決だと思うのですがみなさんはいかが思われますか? 周りにも居ますよね?会社に泊り込み自慢、今月休み無し自慢する人たち。
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