なトラックを 動かす仕事をやってみたい!と思い、大型、牽引免許を取得して、これから面接に挑む予定です。 そこで、面接時にどのような事をしっかり聞けば 良いか、会社を選ぶにあたって何を特に注意すれば いいかを教えてください。 また、運送業未経験の為、まず入社したら どのようなことを覚えて、何をするべきかを 教えていただけたら嬉しいです!
回答終了
すか? 会社で荷物を届けにきてくださった業者様がいたのですが、初めて来た方で「トラックの停めてどこで荷下ろしするかわからないのですが、どうすればいいですか?」と聞かれました。 私も入社して間もないので、分からなかったので事務所はあちらです。と案内しようかと思いましたが遠かったので、「聞いてきます!」とお待ちいただきました。 事務所で聞いてきたところ、トラックをここへ停めるよう言われたので、運転手さんに伝えました。 私は事務所の人が荷下ろし担当の人へ伝えて下ろしてもらえると思っていたのですが、30分経っても来てもらえないので運転手さんが再度、まだですか?と聞いてくれました。 もう一度事務所へ聞いてきたところ、連絡の行き違い?があったようですぐに下ろしてくれました。 ですが、トラックの運転手さんは結局着いてから30分ほど待っていただいてました。 これは苦情が出ますでしょうか、、 運転手さんは笑顔で対応してくださいましたが、不安で...
解決済み
いるにもかかわらず、経験者だけを集めていたわけですが即戦力採用だけでは人が集まらない時代になってきたようです。 評判通りだとますます若者は敬遠するのですが、今後の不人気業種はどのような道筋を示すと思いますか?
きなり切れてくるお客さんに対してどう対処するのが良いんでしょうか? たとえば品名も貨物番号も言ってくれない。いきなり要件だけ言われ(この時は破損でした)さっさと取りに来いクソが!と言われ電話をぶち切られました。 いつも電話の来る方で会社名は分かりましたし、最初にその貨物についてドライバーから相談があったので私は対応出来ました。 しかし、電話において自分の言いたいことだけ話してキレるのは社会人としてどうなんでしょうか? 電話対応だから我慢するのもあたりまえですし、対応をおろそかにするつもりもありません。 しかし、事務の先輩に相談しても、慣れだよと言われ、ドライバーに相談しても○○さん(キレた人)今日機嫌悪かったね笑といった感じなんです。 もしのこのような感じのお客さんの対応をする時のアドバイスがあったら教えて欲しいです。
があったため、事務所に連絡したのですが、「今からでは代走が用意できない」という理由から出社することになりました。その後、業務中にどんどんと様態は悪化し、業務終了間際には39.5℃まで上がってしまいました。はっきり言って、とても安全運転ができる状態ではありませんでした。 例)まっすぐ座っていられない 目が半分くらいしか開けていられない 前方の1ヶ所をボーッと見つめながら運転している 等 結果的には事故もなく無事に帰庫できたのですが、今の時代でも、これが運送業界では当たり前なのでしょうか? あまりにも危機管理能力が低いことに愕然としました。 私は今の会社が運送業で1社目なので、他社との比較ができません。 皆さんの会社で同じ事態(急な体調不良者)が発生した場合、どのように対処されているのでしょうか? ちなみに、仕事の内容は某スーパーのセンター便です。※1日5店舗配送、1店舗のカゴ車平均17台、ドライ/チルド混載、走行距離120km、運行時間は約10時間
古株の人達が厳しい等。 それってどこの運送会社もそうなのですか?
毎日帰れるのですが11時間拘束で体がきついです。 7連勤するのに割増賃金もなしです。 違法じゃないんでしょうか。
ツイコースにいれさせられます。 協力会社のリーダーは、自分の事が嫌いみたいで・・・ リーダーは、直接行動や発言はしないで部下に押し付けてます。 協力会社の社長の指示らしいですが、接点がないので真相はわかりません、 これってパワハラですかね。 キツイコースに入れられて、腰を痛めてしまいました。
の体調が悪く熱が37.7度あり仕事を休みたいのですが当日の出勤2時間前はやはり非常識でしょうか? 仕事の代わりなどは支店長と管理職の人しかおらずまた私は今月の24日に退職予定で休んだ事によってもう来なくて良いよとか言われそうで怖くて休み難いです。 休まないで無理してでも出勤すべきなのでしょうか。
人)が働きに来てくれますか?給料が安いからですか?労働時間が長いからですか?事故によるリスクが大きいからですか?
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