、物凄い時間じゃないですか？一般的な業種なら、400から500くらいじゃないですか？ 運送業とは、今まで、そこまでの長時間労働が常態化していたのですか？ また一般の業種もグレーゾーンがあり、これ以上は越えては違反となる上限があり、それは500を遥かに越える、と定まっているんでしょうか？
解決済み
。 食品の配送はいいよとかです。 免許は中型免許取得予定です。
回答終了
と言われ、いろいろ調べているのですが・・・ 運送業で「ppm」って重要な指標ですか？ ＆取引先に「うちの品質は大丈夫です」って言いたいときに使える指標や基準はありますか？
中型向免許を取ろうか悩んでます。中型免許の方がやはりいいのでしょうか。また免許取り立てでも働けるのでしょうか。
は1.5倍みたいな説明を受けたのですけど、どの金額に対しての倍率かさっぱり分かりません。 踏み込んで聞くとデジタコで労働時間などがコンピュータに送信されて給料計算も勝手にされるから誤魔化しようがないとの事でした。 正常なのでしょうか？ デジタコと給料計算ソフト？が紐づいてる事ってあるんですか？
きなり切れてくるお客さんに対してどう対処するのが良いんでしょうか？ たとえば品名も貨物番号も言ってくれない。いきなり要件だけ言われ(この時は破損でした)さっさと取りに来いクソが！と言われ電話をぶち切られました。 いつも電話の来る方で会社名は分かりましたし、最初にその貨物についてドライバーから相談があったので私は対応出来ました。 しかし、電話において自分の言いたいことだけ話してキレるのは社会人としてどうなんでしょうか？ 電話対応だから我慢するのもあたりまえですし、対応をおろそかにするつもりもありません。 しかし、事務の先輩に相談しても、慣れだよと言われ、ドライバーに相談しても○○さん(キレた人)今日機嫌悪かったね笑といった感じなんです。 もしのこのような感じのお客さんの対応をする時のアドバイスがあったら教えて欲しいです。
ため、定期の仕事の後の仕事が少なくなる。その分の値上げを我が社に要求して来てますが、私の会社が負担する必要ありますか？ 定期の仕事をするかどうかは、言い方は悪いですが、その協力会社の勝手ですよね？
らない時なんて呼べばいいのでしょうか？ 運送業で働いてます。小さい会社なのですが事務所に1人女性の事務員がいます。上司がいない時とかに時々相談したい事があるのですが、事務員さんの名前が分からず調べたら、事務員さんと呼ぶのも失礼みたいで何て呼べばいいのか分かりません。 何て呼べばいいですか？
古株の人達が厳しい等。 それってどこの運送会社もそうなのですか？
事は、荷主の配慮で、たとえば、荷待ち時間の削減がこれに当たるとのこと。 しかし、トラックドライバーの多くは、残業が無くなり収入が減る事を危惧している人が多いそうなのですが、となると、そんなドライバーの方は、荷待ち時間が短くされてしまうことを望んでいないという事なのでしょうか？
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