「試用期間」を含む質問（16ページ目）

試用期間で解雇するのは、よっぽどの事が無い限り有り得ない話ですか？2回も試用期間で解雇されているのですが、相当な事をしない限り解雇は会社側はしませんか？2回

で解雇されているのですが、相当な事をしない限り解雇は会社側はしませんか？2回も解雇されているのは、結構ヤバい話ですか？ どこ行っても使い物になりませんか？

試用期間中に長期欠勤してしまった場合、本採用は絶望的でしょうか？ 正確には有期契約期間(6ヶ月)が過ぎると無期契約に更新されるのですが、更新条件の一つとし...

約期間(6ヶ月)が過ぎると無期契約に更新されるのですが、更新条件の一つとして8割以上は出勤しないといけないと説明されました。 言いかえると欠勤を2割以下にしなければいけないと思うんですが、私は月12〜14日程度の勤務なので6ヶ月で14〜16日ということになります。 現在入社して2ヶ月目ですが、病気にかかり既に10日欠勤してしまいました。診断書の提出が必要なので仮病でないことは証明できるかと思いますが、重要なのは休んだ理由ではなく休んだ日数ですよね…？ 6ヶ月目に契約更新の為のテストを受けるのですが、出勤日数が足りずに契約更新されないのなら受ける意味があるのかと疑問に思ってしまいます。 さらに契約更新しない人に対して研修をする時間や人材を割くのも無駄になりますよね？ 今までこのような経験がなく、人事の方に確認するのも憚られるのでこちらで質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いいたします。

アルバイト試用期間の解雇について 妻が、先月始めたばかりの新規オープンのカフェのアルバイトをクビになりました。 出勤前にショートメールでの連絡。業務遂行が...

アルバイトをクビになりました。 出勤前にショートメールでの連絡。業務遂行が難しいと判断しましたとのこと。素行は悪くないと思います。何かしら問題があったのかと思いますが、オープン時間の変更も教えてもらえない、作り方わからないのに、オープン直前に紙だけ渡されてドリンク担当になったり、店長が色々教えてもらえない環境だったようです。かき氷も作り方を覚えたいから、手が空いたので見てていいか聞いたら洗い物しててくださいとだけ。社長や従業員とはうまくやっていたようですが、店長とはうまくいってない感じで、制服返しにきてとのことなので、行ったら社長は対応してくれて、店長は挨拶もなし。 そんな所なら辞めれてよかったかと個人的には思いますが、妻の精神的ダメージが大きくちょっとまずい状況です。 もはや続けたくはないだろうけど、何か力になれないかと感じてます。 アルバイトの雇用なので、切る切らないは会社判断でしょうが、出勤前にショーメールで失礼だし、これは普通なことなのでしょうか？ 労働基準監督署とかに相談したのがよいでしょうか？ 妻への批判などはご遠慮ください。

試用期間って何ですか？ 正社員だけど、見習い期間だから ちょっとでも腑抜けな態度、問題社員は いつでもクビに出来るんだぞ？ と言わんばかりに無言の脅し

、問題社員は いつでもクビに出来るんだぞ？ と言わんばかりに無言の脅しに近い暗黙のルール的な設けですか？

試用期間中に解雇はあるあるですか？ 歯科衛生士してますが技術にあまり自信がありません。試用期間中に解雇の可能性も大いにあるのでしょうか

せん。試用期間中に解雇の可能性も大いにあるのでしょうか

非通知による就労の試用期間について泣き寝入りするしかないのか質問です。 朝日新聞販売店で約2週間前（8月8日）から正社員（社内では「専業」と呼称）で勤務開始しました。

販売店で約2週間前（8月8日）から正社員（社内では「専業」と呼称）で勤務開始しました。 入社前の面接前、内定後、入社日当日、入社後の今日まですべての期間で試用期間についての一切の説明はなく、試用期間という言葉すら出てこず、今日まで自分は正社員として正規雇用として勤務しているものと思っていましたが、今日（本日は休暇日のため出社はせず）突然、「2週間の試用期間が明日で終了」「投稿者の本採用は見送る」「本日はメールで連絡したが貴殿のお話が聞きたいので明日出社して話をしましょう」という内容のメールが届きました。（明日はもともと出社日なので朝1時半に出社する予定だったが、この話のため、深夜には出社せず、朝10時に出社するように指示が来ました。） 今の状況から明日会社が主張することとして以下を想像しています。 １、「試用期間だった」ということは私も承知していた。 ２、試用期間なので、１ヶ月前ではなく当日付で解雇。 ３、（現在、投稿者は会社貸与の民間アパートに会社負担で居住しているため） 当日付で即退去、または翌日までなどの急な要求 （私はもちろん今日まで退去の予定がなかったので次に住む場所がないので路頭に迷います） ４，試用期間だったという会社側の主張で、私に了解なく決定した賃金の支給、または残業代未払（２週間ほぼ毎日、入社前に聞いていた労働時間を超える残業があった）、または最悪、賃金の未払い などなど、相当明日揉めることを想像しています。 結論、私は会社側の主張にどこまで了解しなければならないのでしょうか。 こんなところで長く働けるわけもないので解雇は了承しますが、 １、会社貸与アパートの退去の最低数日間の猶予、 ２、勤務した分の賃金支給 は妥協したくありません。 時間がなく、こんな会社に入社してしまって落ち込んでいます。 どうかお手をお借りできると幸いです。よろしくお願いします。 詳細も今すぐ追記していきます。

試用期間中4日しか勤務できず、派遣会社から話を伺ったところ理不尽な理由で解雇。労働相談所に確認で聞いた所 本来は改善する機会が与えられて 仕事教えてくれる...

働相談所に確認で聞いた所 本来は改善する機会が与えられて 仕事教えてくれる機会も与えられて仕事の説明もしてるにも関わらず 今日新人さんが質問された内容が明日も同じ質問明後日も同じ質問されて、改善の見込みがなく 試用期間中解雇されるのが本来のやり方で 労基の相談窓口は 改善する機会すらも与えてくれず、仕事教えてくれる機会すらも与えてくれなく。お前はスキル足りてないからたったそれが理由で、解雇はやりすぎて おっしゃており。 労働何条が忘れましたが 権利を侵害か権利を乱用してるなど言うてた気がしたので こー言うパターンは労働何条にひかかるの教えて貰えると助かります

試用期間中の解雇は、正当か？ 職種経験１０年以上で、初の業界（お金関係）に、契約社員として転職して、３週目に入りました。 と同時に、研修担当者から、研修...

社員として転職して、３週目に入りました。 と同時に、研修担当者から、研修中の質問も的外れだし、見極め試験の結果も、７０～８０点だし、もう少し、自習のやり方を考えると同時に、これでは、一人立ちも難しい。その上、研修続行も難しいと言われました。 すなわち、解雇予告だと思います。 ここで、質問です。 試用期間中（雇用契約期間中）に、会社から即日解雇を求められたら、労基上、違法になりますか？ 入社から、１４日以上経過後は、３０日前までに解雇予告通知を出し、即日解雇なら、３０日分の給与の支払いが必要となるのでしょうか？ また、７月末までの雇用契約を締結していますが、この間で、会社側が解雇にした場合、退職理由は「会社都合」となるのでしょうか？ それ以前に、労働者の「能力不足」を理由に、解雇にできないのに、試用期間中に解雇にすると、私がハローワークに通告すれば、会社側に何らかの罰則が与えられますか？ 解雇予告手当同様に、何らかの手当が貰えるのでしょうか？

今年の5月1日から転職し、試用期間6ヶ月で それ以降は正社員という契約で入社後すぐに 雇用契約書にサインをしました。 ですが7月に妊娠が発覚したため 1...

ぐに 雇用契約書にサインをしました。 ですが7月に妊娠が発覚したため 12月末に退職することになりました。 本来であれば11月から正社員のはずなのですが 来月で辞めるからという理由で更新はせず 契約社員のままで退職するようにと言われ、 雇用契約書にサインをしろと言われました。 これは違法にはならないのでしょうか？ また個人的な理由での退職になるので 自分にも非があるのは承知の上ですが 会社側の対応に納得がいかないので どなたか教えていただきたいです。

試用期間中解雇通告をされました。自己都合で退職するか悩んでます。