が無いと言われました。 こちらも急に言われて怒りが収まらないのですが、それに伴い育休の延長をしたいのですが在籍はさせてもらい会社都合の育休の延長という形は可能でしょうか？ 子どもを入れる予定だった保育園は自分が戻る予定の職場だったので保活も1から始めなくてはなりません。 とても悔しく、悲しいです。 もしも、何かした方が良いこと、すべきでは無いことなどありましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
解決済み
も席空けてそれでなんともなく会社が回っているなら自分って必要なのか？とか色々考えてしまいます。周りの人からも、いまさら戻ってくるの？とか思われそう。 1年ぐらいならまあ、自分の存在感は残せていそうだけど。 2年育休取って復帰した方 職場に育休2年取った人がいる方 どんな感じでしたか？
を持ってったほうがいいですか？ ちなみに私の職場の人で何人か育休してきた人たちは とくに菓子箱なしでした。 あった方がいいのかもしれませんが、 なくても私は何もおもいません。 挨拶のみでお菓子なしでしたら 逆に何か思う人がいるんですか？
る事も視野に入れてましたが、来年預け先が決まったら復帰する方向に考え始めました。 ただ復帰しても今の職種と人間関係が自分に合っていないため子育てと両立出来る自信がありません。 仕事が精神的に辛く家でもイライラしたり泣いてることがあり、出勤前は抗不安薬を服用していたくらいです。 辞められたら辞めたいですが子供がいると転職先も決まりませんし、今のご時世に専業主婦になるのも不安です。
自信がなく、退職を考えております。 このような場合、育休が終わる間近まで退職の話をしなくても大丈夫でしょうか。 育休終了後、復帰せずに退職となると、やはり嫌味を言われますかね。
回答終了
たちのことをどう思っているのでしょうか？ タダ働きをさせてしまって罪悪感は湧かないのでしょうか？ 働いていないのにお金をもらっていて申し訳ないと思わないのでしょうか？
すが、戻ってくるのは一年後くらいとのことです。 うちの職場は一応異動があるのですが本人が希望するといけるというものだから気にしなくていい。みたいな形となってると説明会では聞いたのですが、面接の時にはうちは最短で一年で異動することもある。異動に対して拒否感情はあるか？的なことを聞かれました。 私はなぜそんなことを聞くのだろうと思ってたのですが、入職して、産休中の方がいた所にそのまま私が入ってることに薄々気がつきました。 また、歓送迎会で異動は実質命令であったみたいな皮肉を言っておられた方がいて まさか と思いました。 正直職場環境はいいのでずっとここにいたいので異動願いも出さないつもりですが育休中の方が戻られたら私は異動させられるのでしょうか？
社員の育休権利について 教えてください。彼女に育休取得の権利発生するタイミングはいつでしょうか。 派遣期間合算して14ヶ月同じ事業所で勤めているので、既に権利取得済か または正社員としてはまだ６ヶ月間過ぎた頃なので、まだ権利ないのか・・ 宜しくお願いします。
00円、住居手当25000円、残業代5000円程度、駐車場代3900円込みです 基本給は250000円でした この場合1ヶ月あたりの育休中の給料はどのくらいになるでしょうか
復帰しました。その際に何も言葉一つなく、普通に朝のおはようございますだけでした。育休は権利だから当たり前のこと、だから育休で休んだことに対して何も言わなくていいということなのですか？
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