います。 先日先輩に、育休中に退職すると精算金を払わないといけなくなるよ。だから復帰して1ヶ月は仕事したほうがいい。 と言われました。 実際どのくらいの金額を払わないといけないのか不安でなりません。 分かる方や経験のあるか方がいらっしゃいましたらお答え頂けると大変ありがたいです。 よろしくお願いします。 現在産休育休手当をいただいて半年になります。 産休育休入る前は営業の正社員で3年働いていました。
回答終了
門は資格保有者が行える業務をやっていてごく数人しか資格職がいないため補充がききません。 そのため育休をとるなら総務など人がいる部門に異動してもらいたいと考えていますが、会社の規定で資格手当が支給されなくなるので月給が3割くらいダウンします。 この異動を実行したら違法でしょうか? 異動見越して資格保有する正社員を募集かけるため育休あとも元の部門には戻さない前提です。
解決済み
れて還ってきた覚えがあります。 育休中はどうなりますか？ 手当には上乗せされませんもんね… 教えてください…！
年の4月に保育園に入園しました。 現在第2子妊娠中で来月には産休に入るので、復職期間は5ヶ月でした。 お世話になっているライフプランナーの方にその場合、育休手当が少なくなると言われたのですが、そうなのでしょうか??
月に双子を出産し育休中の28歳です。 正社員で働いていて来年の1月まで育休を取らせてもらってます。 この間、総務の方から連絡がきて、今年は育休中で私の年収が103万以下なので主人の扶で年末調整してもらったらどうかと言われました。 それに伴い定額減税も主人の勤務先で税法上の扶養として受けられてはいかがでしょうかと言われました。 私の会社でもできるので決めてまた連絡下さいと言われたのですが、どちらのほうがいいのでしょうか？ こういうことに疎くて、調べてもよく分からないのでわかる方いらっしゃいましたら教えて頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
その養育する1歳に満たない子が1歳に達する日（誕生日の前日）を超えて引き続き会社に雇用されることが見込まれる者（子が1歳に達する日から1年を経過する日までに雇用契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者は除く） ※ただし、1週間の所定労働日数が週2日以下の者は育休の取得は出来ない。 私はこちらの派遣会社で紹介して頂いた店舗で働いてます 2022年の10月からなのであと少しで2年目です 時短フルタイムです。 派遣は基本三年満期ですよね。 3段目のカッコの部分は私に当てはまっていますか？
産し来年2月まで育休を取得予定で、育休終了後は保育園に預けて仕事復帰する予定です。 会社が自宅から車で一時間半、 仕事が9時半〜18時までで朝7時くらいに家を出て帰宅は20時くらいになってしまうので、子が小さいうちは時短で働きたく育児時短勤務を申請しましたが、会社からは渋い顔をされ返答が保留状態す。 恐らくフルタイムで働くか、社員じゃなくてパートに降格になるよう進められると思います。 通勤で3時間取られることもあり転職を考えていますが、せっかく育休を取得しているのに勿体無いのと、今やめてもすんなり転職できる自信もなく、どうしたらよいか悩んでいます。 保育園に預けるにも会社に在籍していた方が有利なので、ひとまずフルタイムで復帰してしばらくしたら転職するかなど・・・ みなさまならいつ転職するのがベストだと思いますか？
大学病院の看護師です。環境はどんどんわるくなるばかりで、現在まだ３ヶ月ですが 辞めるか迷っています。 しかし育休中退職がルール違反はよくわかっていますが 上司からパワハラまがいのことをたくさんいわれたので 連絡することをおもうととても動悸がしてきます。 退職代行サービスなどきになりました。 教えてください
有給消化後退職にしてもらいたいのですが 復帰とは仕事に1日は行かないといけないのですか？ それとも仕事に行かずに、復帰日から有給が使えるのですか？
るかと考えていました。 理由は職場が近くないのと、周りの先輩母たちから『子供は保育園で年中風邪もらってくるから、仕事休むことになる』と聞いて、頻繁に休んでいたら職場に迷惑がかかるからです。 一方、主人は私がフルタイムで復帰するものだと思っており、数年してまた産休育休に入ってほしいと考えています。 時短やパートだと産休育休手当が減ってしまうので、フルタイム以外考えていなかったようです。 しかし、主人は育児はそこまで参加できないので、フルタイム復帰は私の体力が持ちません。 産休育休手当をなるべく減らさずにもらおうと思ったら、復帰しないまま続けて産休育休に入るしかありません。 私のように、手当てを優先して妊活された方、続けて手当てをもらった方はいらっしゃいますか？
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