予定でした。しかし、復帰直後に子どもが病気になったため、復帰が30日からになりました。その場合、有給の消化になるのでしょうか?それとも育休を延長することは可能なのてしょうか?
解決済み
育休開始日の月で一年となります。 この場合は育休手当ってもらえますか? 無知ですみません。教えてください。
回答終了
明けたとします。 休職中にそのまま次の妊娠をして、産休に入るなんてなった場合、会社はその人を解雇する事は可能ですか? 産休や育休を取らせる義務はありますか?
です。こちらとしては対面で行いたいのですが、何かしら理由をつけて来社を拒否され、リモート面談を希望されています。 最初はこちらが近くまで出向く予定でしたが、訳あって来社してもらいたく思っております。 育休中は来社できないと言われてしまったのですが、強制力やそれによる解雇は可能でしょうか?
ただけました。 夏には上司から「3月に保育園入るのは難しいから4月までの育休延長の書類かいていいよ」と頼もしい言葉もいただき、書類をかきました。 (3月は本当に保育園入るのが難しいんです、、) が、職場内で2人が急に辞めたり、妊娠した人もいたり、私が復職するまで3人が辞めることになったようです。 復職は3月中旬の予定でしたが 上司から何度も「はやく復職してほしい、2月から復職してほしい、3月1日には復職したことにしたい」などいわれつづけています。 私も職場が人材不足で猫の手も借りたいくらいなのは承知していますが ①まず保育園に空きがないこと ②わたしの両親が近くに住んでおりますが自営業+葬儀社でフルタイムで働き忙しさや仕事内容も日々違うので、預けるのが難しいとゆうこと を踏まえ、復職を早めることが難しいです。 それを伝えているにもかかわらず何度も復職を早める提案をされ、苦痛でなりません。 1年間の育休のはずです。 保育園に入れない場合の書類も書いています。 これはパワハラ、マタハラなのか、、、、?とも考えてしまいます。 どう思いますか??
ようやく育休手当が支給されました。 2ヶ月毎の振込なので、11月12月分になります。 予定通り9月に仕事復帰した場合、給料プラス、遅れた分の育休手当はダブルで振り込んでいただけるのでしょうか? 初歩的な質問ですみません。
拒否出来ないとは理解しているものの、そこの部署に異動した場合、帰りは連日23時近くなります。自分としてはそれでは家と仕事の両立がかなり難しくなるため、上司に「元の職場へ復帰したい」と2度話してみましたが、決定事項のため変更不可とのことでした。 もしかしたら会社で自分が初めての育休取得者であるからなのか、これは暗に退職を求められているのでしょうか。 因みに自分の育休きっかけで他の人達も産育休を取るようになりました。 皆さんならどうされますか。
大学病院の看護師です。環境はどんどんわるくなるばかりで、現在まだ3ヶ月ですが 辞めるか迷っています。 しかし育休中退職がルール違反はよくわかっていますが 上司からパワハラまがいのことをたくさんいわれたので 連絡することをおもうととても動悸がしてきます。 退職代行サービスなどきになりました。 教えてください
が、6月のボーナスはどのくらい来るでしょうか?? ちなみに、12月のボーナスは40万ちょっと来ました。
に復帰し、2024年の3月にボーナスを支給されましたが、産休育休前より半分以下になっておりました。このボーナスは臨時のボーナスであり、査定方法などの説明はありません。 復帰当初からフルタイムで働いており、仕事量に関しても他の人と変わりなくこなして成果を出しております。 会社の業績が悪く、他の人のボーナスも下がっている、という状況ではなく、むしろ業績は上がっています。また、設立当初からこの臨時ボーナスが支払われなかったことはありません。 この対応は会社として問題はないのでしょうか?
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