、会社と交渉が可能か、可能な場合、どのように交渉できるのかアドバイスいただけますでしょうか？ （1）産休前の賞与について 私が過去に産休を取得していました。（2022年2月14日〜） 2022年1月〜2022年2月14日の間は勤務していましがボーナスがもらえていません。 下記の規約内容ではもらえないようでしょうか？ （2）産休、育休時の昇給について 入社以降、毎年4月に昇給していましたが、産休に入ったため昇給していません。 2022年4月（産休中） 2023年4月（育休中） 2023年5月に復帰しましたが、4月に復帰できなかったのは慣らし保育のためです。 この場合、2023年4月に昇給がなかったのは育児のため諦めるしかないのでしょうか？ （3）退職後の昇給について 2024年6月末に退職予定です。 そのことを3月末に告げています。 この場合、2024年4月の昇給は難しいのでしょうか？ （4）退職後のボーナスについて ボーナス付与時の2024年7月時点に在籍していないためボーナスはもらえないのでしょうか？ ■規約内容 ◯昇給について 基本給及び諸手当等の賃金の改定(昇給、降給、現状維持のいずれかとする。) については、原則として毎年4月に行うこととし、改定額については、会社の業績 及び従業員の勤務成績等を勘案して各人ごとに決定する。 ◯賞与について 賞与は、会社の業績、従業員の勤務成績等を勘案し、年2回、賞与支給日に在籍 する従業員に対して支給する。但し次に該当する者は支給しない。 (1) 正社員、短時間正社員として入社後1年、パート従業員から短時間正社員、ま たは正社員へ雇用変更後1年に満たない者 (2) 賞与算定期間における全労働日数の欠勤日数・欠勤時間が10分1以上ある者。 (3) 前項の出勤日数には、業務上(通勤上含む)負傷し、又は疾病にかかり休業 した期間、就業規則第21条から第26条の休暇を取得した場合は、出勤したも のとみなさない。（産休、育児休暇含む） 夏季賞与 算定期間 1月1日~ 6月30日 7月31日 冬季賞与 算定期間 7月1日~12月31日 2月1日 とりあえず交渉できる範囲で交渉したいと思っています。アドバイスいただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
解決済み
の人に差し入れとしてお菓子持っていきますか？産休に入る前もお菓子を配りました。 同じ部署の人からはよく思われていません。
回答終了
ちました。 私がやっていた仕事を同僚の女性に取られてすごい嫌な気持ちになりました。私が元々やっていて、休みの間代わりやってもらってたという認識でした。あちらは、引き継ぎだと思っていたのか、自分がやりたいからと返してくれません。一言「私がこれからもやるね」とか相談があっても然るべきだと思うのですが、それもなし。(先方は極度のコミュ障) 当然のように自分がやり始めて、それがすごい嫌で気分が悪く、すごいストレスでした。 上司に相談しても「(私が)すっごいやりたいんだ」とか「手放せばいいじゃん」とか別にどーでもいい様子。部下に寄り添わない無能な上司です。 産休育休後の仕事は基本、おんなじことをさせてもらえるはず。それなのに、勝手に(個人の感情で)仕事を返してもらえないのは、マタハラではないのでしょうか？ このような経験ありますか？ または皆さんのご意見聞かせてください。
早めにと、5月頭から有給を使い休ませていただきたい旨を伝えました。 「突然言われても、確認しないと返事ができない。けど、そういう希望ですね。」 と上司に言われました。 もし断られた場合ですが、 ・会社側に断る権利はあるのか ・必ず取得する方法 はありますか？？ 法律に詳しい方、よろしくお願いいたします。
時、人が足りているということで私が復帰できなくなるということは現実的にあり得ますでしょうか。 復帰前提での育児休暇ではありますが、 会社に上記のようなことを言われないか 今から不安で仕方ありません。 その時になってみないと分からない としか言いようがないかもしれませんが もし本当にそうなった場合、労基署等に相談することで改善されるのでしょうか。 仕事は1人事務です。 2人いても暇を持て余すような感じです。 自身の中で職場環境がとても良く上司も理解があり子育てしながら仕事するにはやりやすそうな会社のため、辞めたくない&ずっと働き続けたいと思っています。 法律上、男女雇用均等法？みたいなもので 産休・育休を理由に解雇することはできない等調べると出てくるのですが、あくまでも「法律上」ですよね。 何か別の理由(業績悪化など)をつけて 退職推奨をされないかなど毎日最悪のケースを想像しては病んでしまいます。 別部署で産育休を取った方は自分の持ち場へ復帰されていました。 当たり前のようにある話でしょうか…
間の育休、その後は30日間解雇できないことを利用して出社してもサボり、30日経ったら辞めるなんて人にも会社は給料を払わないといけないんですか？
の後産休まで休職するよう言われたのですが無給で産休まで休職になってしまうと生活できないので労働局を通して復帰させてもらいました。 復帰して産休まで残り2ヶ月ちょっとなのですがまた体調を崩すかもしれないから産休まで週2で復帰したらフルタイムに戻そうと言われました。 今はつわりも落ち着き体調が良く週2だと社保から外れてしまうので手当が出なくなってしまうからどうにか出勤日数を増やしてもらえないか相談しました。 経理に確認したら今は日数を増やすのが厳しいからできないと言われたからあとは直接社長に相談してみてと言わてしまいました。 社長とは復帰にあたって揉めてしまっていて承諾してくれるとは思えません… 日数を増やすのが厳しいというのは多分私が休職中に1人雇ったのが理由かと思います(フルタイムではなさそうです) 私が体調を崩して休んだせいなのはわかっていますが2ヶ月無給で産休まで週2なうえ手当が出ないとなると生活できません… 旦那にもこのままじゃ生活できないと言われどしたらいいか分かりません… 社長には相談するつもりですが可能性は低いです。 他になにかいい方法はありますか？ ここ最近死ぬことばかり考えてしまってお腹の子に申し訳なくて情けないです。 乱文長文で分かりづらいと思いますがどうかアドバイスお願いしたいです。
回答受付中
は額面で30-35程度です。 5月半ばに10日ほど有給を使ってから産休に入り、7月頭に出産しました。 7月と8月の給料日に25万前後の給与が入ったと思ったら、9月の給与の振込額が1万円でした ちなみに、出産日から計算すると9月1日からが産休に当たるようです。 急にこんなに少なくなることはあるのでしょうか？ また、来月以降も1万円だとやっていけません 分かる方いらっしゃれば教えてください
会社で1年以上働かないと産休や育休がもらえないと思っていましたが、2年間で12ヶ月以上ということであれば多少の離職期間があっても次の会社で少し働いただけでももし産休育休を取りたいとなれば条件に当てはまるということでしょうか？ 全く今は予定がありませんが、考えてはいるので知りたいです。
1時間ほどのところにおり、 現在のところだと出産時頼れるのが夫しかいないため、里帰り出産にしようと思っています。 里帰り先の病院での受診も32〜34週までに初診を受けるようにという条件があるのと 飛行機での帰省になるので、早めの30週くらいに行きたいなと思っているのですが、 産休取れたとしても34週から…。 現在週4パートで働いており、社保・雇用保険加入しています。 現在の職場が8月入職なのであとひと月ほどで入職して1年です。 有給は2月に7日もらえましたが、早く休むには完全に足りません。 まだ事務方には相談していないのですが、恐らくパートの産休ですら前例なし。 やはり早めに帰るには辞めるしかないんでしょうか… パートながら、シフト調整やらマニュアル作成やら管理職補助も頑張ってきたし 出来れば、産休・育休手当貰えたらな、と思っていたんですが… 意見お待ちしています。
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