をとっています。今年の8月から保育園に入れたいなと考えていますが昨年度の空きを調べたところ近くの保育園は全てうまっているようでした。 もし8月に入れないとなると延長するしかないかなと考えていましたが、年子で第二子を考えております。こればかりは授かり物なので出来るか出来ないかは分かりませんが妊娠した程で質問させてください。 8月に保育園に入れなかった場合、延長をする予定ですが、その頃には妊娠している予定でもあります。妊婦のまま仕事復帰をしても周りに迷惑をかけてしまうかもしれないと考えると、延長しそのまま産休に入った方の方が会社的にもいいのではないかなと思いました。 第一子の育休から職場復帰せず第二子を出産した場合の産休中、育休中の給付金の金額を知りたいです。といっても、人それぞれ給与が違うので難しいと思います。仮に今もらっている育休代が(2ヶ月分で)40万だとしたら、第二子の時はいくらもらえるでしょうか? よろしくお願い致します。
解決済み
ば一年目(新卒中途問わず)の9月ごろに妊娠発覚し、翌年の6月に出産となった場合は産休取れるのでしょうか? また入社して一年居ないに妊娠発覚したことのある方いたらどうだったか教えていただけると嬉しいです。
回答終了
5月後期の産休ギリギリまで働いて産休に入ります。その後、私が別の県で働いているので、そちらに住民票を移すのと同時に育休に入り、同棲したいと考えています。 妻は育休後に私の県にある別店舗に店舗移動をして働く意思があります。 しかし、会社からは「今所属している店舗を退職しないといけない」と言われて、育休が取れないと言われました... さすがに育休が取れないのはおかしいと思いましたが、詳しくないので本当かどうか分かりません。 この場合はどのようになるのか、教えて頂きたいです。よろしくお願いします。 正式な文書などもあると嬉しいです。
から産休が取れる予定です 帝王切開が決まってるのでギリギリまで 働こうと思っていました 仕事は保険業なのですが、8月頭にご契約のお客様もいます。 今日、上司から産休は7月10日から入るようにと言われたのですが上に書いた通り8月頭のお客様がいるので入れないですし、やり遂げたい気持ちもありますのでギリギリまで働きたいと伝えました。 それでも体調の為に早く入ってくださいの一点張りです。 また私は療育手帳(軽度の知的)を持っていることを上司は知っているのですが精神的にもアレだと思うので早く産休取ってくださいと言われました。 あまりハラスメントとは言いたくないのですが 障害者雇用ハラスメント、マタニティハラスメントにあたりませんでしょうか? 体調については妊婦なので日によってつわりや張りなどはありますが、ほんとに酷くない限り休みませんし、休む時もきっちり有給を使わせてもらってます。 大手保険会社なので、ハラスメントにはすごくうるさいのにどうしてそんなに早く産休に入らせたいのでしょうか。私が仕事(件数をあげられてない)ができないからでしょうか…。 まだ産休の期間は承諾してないので どうしたらいいかお知恵を貸してください
なのですが、周りの人から「本当に産休・育休取って戻ってくる気あるの?」と遠回りに言われています。 私としてはとるつもりもあり、そう思った経緯なども(かなり綺麗事ばかりですが)話したのですが、なかなか上手く伝わっていない?信用されていない?ようで…。 きっと普段の仕事への態度からそう思われているのだと思っていますが、私的にはこれ以上どうしようもないし、どうもしたくないと思っています。 また、本音としては仕事への情熱はほぼ全く無く、産休・育休を取るのもその方が家計的に安定するからです。 戻ってくる気あるの?と言われても、いざ戻ってくるとなって本当に戻れる状況なのかなんて分かりませんし、もしダメなら仕事辞めればいいよね、と思っています。というかこっちの方が本音に近いです。ちょっとでも育児をしていく中で仕事が大変となったら辞めるつもりです。 と、今時点で以上のように思っているのですが、これをそのまま同僚に言うのは流石にダメですよね? また、こんな考え方なら最初から産休等は取らず辞めた方がいいんでしょうか?薄々そう感じてはいるものの、旦那の意見があったり家計のことがあったりで誰にもまだ言い出せていません。 皆様のご意見をお聞かせ頂ければと思います。よろしくお願いします。
らいから入れたら楽なのに。。。と思ってしまいます。 つらかったらもっと早く休めば良いじゃんという意見もあるかもですが、あくまでも労基上のお話です。。。
その後復職してから現職をR6.3までに退職したいと思っています。ですが、実際のところ年度途中は保育園に入れる可能性が高くありません。 R5.4はまだ近隣の保育園には入れられる月齢になっていないのでどうしても年度途中の応募になってしまいます。 この場合、もし復職できずに退職となったら何か問題は生じますか? R5.10に保育園にはいれなかった場合にはその時点で転職予定だが、保育園が決まり次第働きたいと伝えるつもりです。 もう少し早く伝えるべき、もしくは産休明けすぐに辞めるべきなどのご意見はありますか?
ちました。 私がやっていた仕事を同僚の女性に取られてすごい嫌な気持ちになりました。私が元々やっていて、休みの間代わりやってもらってたという認識でした。あちらは、引き継ぎだと思っていたのか、自分がやりたいからと返してくれません。一言「私がこれからもやるね」とか相談があっても然るべきだと思うのですが、それもなし。(先方は極度のコミュ障) 当然のように自分がやり始めて、それがすごい嫌で気分が悪く、すごいストレスでした。 上司に相談しても「(私が)すっごいやりたいんだ」とか「手放せばいいじゃん」とか別にどーでもいい様子。部下に寄り添わない無能な上司です。 産休育休後の仕事は基本、おんなじことをさせてもらえるはず。それなのに、勝手に(個人の感情で)仕事を返してもらえないのは、マタハラではないのでしょうか? このような経験ありますか? または皆さんのご意見聞かせてください。
は夫拒否でレスになり、私の気持ちを話しましたが改善せず、苦しい日々を過ごしました。 3ヶ月のとき、夫の風俗利用が発覚しました,, 苦しさのあまり、仲の良い社内の男性職員に相談して親密になったあと、一線を超えてしまいました。これは自分の甘さで許されないことをした後悔は物凄くあります、一生かけてこの傷を背負って行こうと思います。 バチがあたり、不倫したことが社長にバレました。不倫した男性は元々女癖が悪い人だった、あなたのことを考えて他には話していない、産休復帰後は戻ってきてほしいと言われました。 保育園や給与のこともあるので辞めず続けたいとは思いますが、信頼を失っていずれ広がる噂に耐えれるか、復帰せず辞めたほうが良いのかとても悩んでいます。自分が耐えて復帰するか、辞めるか、みなさんならどちらを選ばれますか。。 否があるのは十分理解しているので、叱責や冷ややかなコメントはご遠慮頂けたらと思います。 ご回答宜しくお願いします(T_T)
人への心遣いへの期待と、その分の負担を請け負う残った社員・スタッフに配慮するネットのコンテンツが少なかったので同じような誰かの救いになればと思いこの場に投稿しています。 1月末から1人、3月末で1人、計2人を年度末までに産休育休で労働力として失います。 うちはもともと女性が多い職場なので、結婚報告を受けた時点で、そう遠くない将来にこうなることはある程度想定していました。 なので、それぞれの部下からの報告をもらった時に、その旨も上司に伝えて早めに代わりの人員をあてがってもらえないかの相談もしており上司が尽力してくれたのはわかっています。しかし、現場の人手不足はうちの会社でも深刻で、なかなかすぐに補填してもらうのは難しかったことも理解しています。 前置きが長くなりましたが、1月末で産休育休に入る社員は、そもそも有給も使って規定よりも早めに産休に入ります。 それ自体はちゃんと配慮ができていれば否定はしませんが、それに加えて数ヶ月前からもっと残っている有給も消化したいということで週1.2日は休み、与えられた仕事もその範囲でできる最低限の中の最低限しかやってません。 休むのはいいけど(権利の主張)、やること(義務)はちゃんと段取りして進めてね、と何度も指導しました。 早めに産休に入る上に、それ以前でも彼女が不在のことが多いので当然、残ったスタッフで細々と代わりに対応することも増えていました。 それなのに彼女は自分が有休消化で不在にしている間に対応してくれた代わりのスタッフへの感謝の言葉ははっきり言いません。 本人にそれとなく「言葉で感謝は伝えるべき」と、上司として指導したこともありましたが、改善もなく、まるで当然という態度にしかみえませんでした。 あまり強く言うと、昨今の過敏ハラスメントでこちらが刺されるのでそれ以上言うなと、逆に私が上司に指導される始末。もう、何も言えません。 そんなこんなでいよいよ今日が最終出勤日でしたが、今日の今日まで向こうからの引き継ぎの段取りの相談はなく、痺れをきらして「引き継いでもらう側だよね?本当に今日で最終出社にできるの?」と声をかけてからはじめて、「今日いつ空いてますか?」と返ってきました。 結局、彼女からの引き継ぎで残業しました。 いろんなご意見があると思いますが、女性の多い職場の上司としてどう振る舞うのがいいのか、同じく残る側の方が私と同じモヤモヤを抱えているのか知りたくて、質問させていただきます。 やはり独身で、残る社員・スタッフは甘んじて受け入れるだけの存在なのでしょうか。 代わりの人員確保が容易でないこともわかっているし、でも結局、その分の負担を受けざるを得ない状況。致し方なくても吐き出さないとやってられません。
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