労働基準法違反？辞める直前に労基に訴えたら全て消化して辞められるのか？
回答終了
ずに失効してしまうケース https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/6409/#contents02_03 というのがあるらしいのですがこの場合雇用契約書に基づく勤務日以外でも 有休付与（買取）してもよいということでしょうか？ これをやれないと有休５日消化ができず困ってます。
解決済み
るから使います １月５日から年初めの出勤がスタートするので １月５日から１月１８日まで有休を使い １月19日が退職日になります。 給料日は１５日 ５日締 １月１５日の給料日は満額 ２月１５日に １月６日から1月１８日までの９日分が振り込まれる理解で合ってますか？
多いのですが、連絡を入れる際に有休を取るとは伝えずに、休ませてくださいと毎回伝えていました。 自分自身有休ではなく、普通に休みとして処理してもらってると思っていましたが、 その休みを会社側で勝手に有休処理にしているようで、給与明細には気づいたら有休残日数がマイナスとなっていました。 恐らく数か月前からマイナスで、今月ふと見てみたら-5となっていました。 上司や社長から何も言われず、自分も有休が無いとは思っていないので年始の一斉有休の日は普通に休みました。 次の一斉有休の日に自分だけ出ても正直何もすることが無いので出たくありません。 このマイナスを戻すためにはどうしたら良いでしょうか？ また、体調不良で休む際に有休処理されないようにするには、口頭で伝えるのが一番でしょうか？
週5日のフルタイム労働になります。有休付与月が来月なのですがその場合の有休付与日数はどの様に計算すれば良いのでしょうか？ 過去1年間の所定労働日数で計算なのか、それとも週5の勤務とみなしての付与日数なのか？ あとこの場合の勤続年数は引き継ぎますか？
に言われましたが 月一度くらいは使って言った方がいいよ みんなそうしてるよ！と言われますが 果たしてそうですか？ 特に何にもないのに適当に有休も使いたくはないけど でも年に5回は必ずとらないといけないんですよね？ あと、有休は年にどのくらい増えるんですか？ ちなみに勤務年数いま5年です
残りを有給で一度も出勤していませんが、在籍していたため給料は発生するもんだと思っていましたが 給料日が過ぎても振り込みがされず、給与明細が届いたところ総支給額が0でした。 私の認識が違っていたのでしょうか？
で申請しました。 シフトを見ると、土日は公休になっていて給料発生しない状態でした。 なので、18日分から土日の有休消化申請した分が返ってくるのかなと思っていたのですが、18日分連続消化でその中の4日間が公休になったのか、返ってきませんでした。 だとしたら最初に平日だけで有休申請して、土日はシフト提出で休み希望にすればよかったと思ったのですが、どう思いますか？ もらっていた有休日数を無駄遣いした気がして悔しいです。。
〇日有休にしておいたよ」と、勝手に有休を入れられます。 年に5回必ず有休を消化しなければいけないから、消化できる時に消化しないとだよ！と、言う事なのですが‥。 希望してないのに有休を入れられるのって法律的に問題ないのでしょうか？？ 私が甘いだけ？
ます。 社員になり半年になるのですが 有休がないです。 1週間に働く時間は13時間〜17時間ほど 基本週1日休みです。 普通の会社員さんよりは圧倒的に働く時間は短いですがそれで有休がないんですか？
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