れてなかったんですが 昇給は上がったら継続するものではないんでしょうか
回答終了
額で言うと月に1万円程です。 会社や上司に対する不信感や業務でのストレス、会社の方針が見えないことなどが重なり、最近では職場に行くのがしんどくなってきていました。 夜眠れず、プライベートも前まで楽しかったことが楽しめなくなり、人と会うのも億劫になりました。 また、イライラすることが増えました。 昇給しても喜べない…、もう辞め時でしょうか。 仕事へ対するモチベーションが低下中の状態での昇給で、多少は気持ちに変動があるかと思いましたが、今はもう、それより明日からの仕事のほうが憂鬱です。
祝休み) ・年末年始休暇 ・通勤手当、残業手当、深夜時間外手当、退職金制度、研修旅行 ・借上社宅制度あり その他... このような条件の会社はブラック企業の可能性はありますか？
だきありがとうございます。 地方公務員の昇給についてお尋ねいたします。 私は２年前、30台前半で中核市に社会人経験者として入庁しました。 毎月いただく給与は生え抜きの同年代の職員に比べれば低いですが、それについては異議はなく納得しております。他方で、１年ごとの昇給の額については、疑問を抱いております。 給与は公務員でおなじみの俸給表に則って決定されますが、私の勤め先では、新卒の採用者も社会人採用者も必ず１級からスタートします。ただし中途採用の場合は、前職の経験が加算されてある程度号が進んだ状態からのスタートとなります。 （私が入庁した際は、私は１級の60号からでした。同い年の生え抜きの職員は、すでに３級になっていました。） 勤め先の自治体の性質上、そこで１年務めると２級の昇格試験を受けることができるようになり、私も２級になって現在に至ります。ただ、１級で60号まで進んでいたため、２級に昇格した際にも、ある程度進んだ号からスタートしていました。 俸給表の性質上、同じ級でも号が小さいほど、１年ごとの昇給額が増えるようになっています。１級や２級の場合、１号から２号へ移行すると千円ほど増え、１年で4千円ほどの昇給となります。私の場合は２級の中でも中盤の号にいるため、一つ一つの号の変化による差額が500円ほどで、１年での昇給額は2千円程度となっています。 実態として、生え抜きで入庁した職員は１級の低い号から始まり、号が一定以上奥まで進む前に所定の年限を務めて次の級へ昇格するため、新しい級に移った時点で低い号（＝昇給が多いゾーン）に行くことができ、私のように社会人採用で入庁した場合は、高い号で始まり次の級に移行しても号が進んでいる（＝昇給が少ないゾーン）状態になってしまっています。 このような昇給の格差は、どこかの段階で解消されるのでしょうか？ 給与の支払いに関しては市区町村ごとの条例によって定められているため一概にこうだと書けるものではないかもしれませんが、他市区町村ではどのようになっているのか、ご情報をいただければと存じます。何卒、よろしくお願いいたします。
なるのか、よくわかりません。 支援ツールを使ったら、 一月当たりの算定金額は約65,000円で、賃金増率は6.82%でした。 看護師は1人しかいないのですが、例えば今の給与が300,000円としたら、算定額の65,000円を毎月ベースアップ手当とするということですか？ それとも、300,000円✖️6.82%にするということでしょうか？
ります。 （書き方は異なりますが）昇給の部分には「毎年4月に昇給を行う。」 賞与の部分には「夏と冬に基本給の○ヶ月支給する」と記載があります。 昇給をしない場合がある、や、理由により減額する、等の記載はありません。 今年度は昨年度が赤字のため、全職員昇給なしでした。（昨年度中に当時の上司から職員へ説明を行い、納得していない職員もいましたが、とくに揉めることはなく合意？のうえでした。） 賞与については、昨年度に数日欠勤した職員がおり、月給から欠勤控除をしましたが、夏の賞与からも控除すると話が出ています。 そこで気になっているのですが、給与規程にはっきりと昇給の有無、賞与の支給内容が記載されているにも関わらず、昇給をしないことや賞与減額は可能なのでしょうか。 インターネットで調べていたところ、例えば「賞与○ヶ月」と記しており業績や勤務態度等によっての減額の記載がない場合には、減額は難しく、さらには賃金未払で労働基準法にひっかかる可能性がある、と拝見しました。 昨年欠勤の相談があった際に、月の給与からの控除は本人へ伝えましたが賞与からの控除は話していません。 職場は業績というものがないことや、これまで欠勤する職員がいなかったようでとくに気にしたことがありませんでした‥。 （産休育休傷病介護などは別規程があります） 後々トラブルにならないように、と思っております。 詳しい方教えてください。
解決済み
合 ① 5月の給料は10万×1.01＝10万1000円 6月の給料は10万×1.02＝10万2千円 …… となるのか ② 5月の給料は10万×1.01＝10万1000円 6月の給料は10万1000円×1.01＝10万2千10円 …… となるのかどちらでしょうか
ットには50歳手前まであると書いて有りますが、基本給が例えば200,000〜250,000円と提示している会社では年齢関係なく250,000までとなるのでしょうか？ 企業には直接聞きづらいので、詳しい方宜しくお願いします。
役親族の所有する 土地にビルを建てて、そのテナント営業で運営してる会社なんですが 親族である取締役以外は部長と私と管理人さんだけで、現在毎年 昇給してるのは私だけなんです。 でも正直昇給といっても2000円ですよ・・・・ なのにそれを部長が「今年も昇給させて頂きありがとうございました」と 言ってきなさい、と言うんですが・・・ 入社して５年、毎年言ってきたならともかく、今年になっていきなりって かえって変じゃないですか？ 私自身もたかだか2000円の昇給で恩着せがましく言われるのも 辟易しています。 でも円滑にこれからも勤務していくなら、今年いきなりでも言った方が いいのでしょうか？私は４０代後半女性です。
合 基本給の2%で4000円アップですか？ それとも手当含めた額の5000円アップですか？
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