「外国人労働」を含む質問（16ページ目）

日本の上司も外国人労働者を人前で叱ったりしませんよね？外国人はメンツを大事にするし中国とフィリピンじゃ殺されても仕方ないですし

し中国とフィリピンじゃ殺されても仕方ないですし

外国人労働者が豊かな生活を送るために、どのような環境づくりが企業に求められますか？ 教えてください！！！ お願い致します！

？ 教えてください！！！ お願い致します！

外国人労働者と一緒に仕事をする環境だと、外国人スタッフとの仕事はやりやすい・やりづらいのどっちの気持ちが強いでしょうか？

づらいのどっちの気持ちが強いでしょうか？

外国人労働者 謝らないし お礼言わない。 それを、ふまえて 一緒に仕事しないと こっちがメンタルやられます。 でも優しく接した方がいいですか？

こっちがメンタルやられます。 でも優しく接した方がいいですか？

コロナのワクチンを打ってない外国人労働者も入国することになるんですか？

外国人労働者の紹介などをする仕事を立ち上げるとしたらどんな資格や届出や知識がいるか、 必須のものだけで良いのでわかる方教えてください。 海外に伝手があり、

か、 必須のものだけで良いのでわかる方教えてください。 海外に伝手があり、 働き手が欲しい事業者があるので 紹介できないかと思って 質問しました。 よろしくお願いします。

今は外国人労働者も前より増えていると思いますが、日本で働く外国人は日本の労働環境を見てどう思っているのでしょうか？

を見てどう思っているのでしょうか？

外国人労働者について 建設業を営んでいます。人手不足でハローワークに募集をかけたところ外国人（永住者）を紹介してもらいました。 面接の結果、幼少の頃から日...

ところ外国人（永住者）を紹介してもらいました。 面接の結果、幼少の頃から日本に住んでいるので日本語も堪能、公立高校も卒業していて、何ら日本人と変わらない条件だったので採用しました。 ところが、本人には何の問題もないのですが、客先から「外国人就労者」の書類の提出や「面接」などを強要されます。「面接」に関しては日本語の理解力を確認する為には仕方ないと思います。しかし、書類に関しては「外国人就労者」ではないので提出できない旨を説明しても納得してくれず、挙句の果てには「雇用契約書」の原本を提出しろと言ってきました。（写しは提出済み） 「雇用契約書は労使間で取り交わし保管する重要な書類なので提出できません。」と言ったら、「じゃあ、うちの現場には入れないでね」と言われました。 これでは人手不足解消のために雇用したのに本末転倒です。 雇用した以上、簡単には解雇もできませんし、解雇する理由もありません。 本人は真面目でいい子です。最近の若い日本人より全然ましです。 法的には「就労の制限を受けない外国人」なので上記の客先の対応は問題ではないでしょうか？ 何か、客先を黙らせるいい方法はないでしょうか？ 人権問題に詳しい方、ご教授願います。

現在、外国人労働者に関する課題として低賃金や長時間労働、パワハラなどのがありますが、これは外国人労働者のである技能実習生に関する課題ですか?

が、これは外国人労働者のである技能実習生に関する課題ですか?

日本は外国人労働者の受け入れを拡大していくべきでしょうか？メリットとデメリットどちらの方が大きいですか？

ちらの方が大きいですか？