営業Aのペアは営業事務aとします。 営業事務aが休んだ場合、Aaペアのお客さんの緊急の対応(普段ならaが対応する内容)は営業Aがやるべきか、営業事務b・cがやるべきかどちらだと思いますか?
回答終了
)酷くなり、退職を考えています。 例をあげるとキリがないのですが、一例として最近こんなことが起こりました。 1. 行為:机を手で叩く→自身のスマホで机を叩く→鞄を机に投げつける→それでも足らずPC面談用のカメラを机に叩きつけられました 言動:私が上司の参加する打合せに同席後、別件で社長のご要望で打合せに同席したところ、「自分(上司)が頼みたい仕事(社外の案件)が優先で、社内の案件(社長)は誰でも対応できる仕事である。それに対応しているということは仕事をしないということだ。無責任である、なぜそのようなことをしたのかと終始大声で怒鳴りつけられ、前述のような物に当たる行為がありました。その後「あなたとはもう仕事はできない」と言い捨てて退勤されました。 2. 行為:私が外線対応中に離席したところ、固定電話線を抜かれていました。その電話本体を他部署の机に叩きつけられました。 言動:「自分は固定電話はいらないので、固定電話は置かない」「自分達は他部署の外線を取っている時間なんてない」と言われました。※他部署を蔑視するような発言をされる方です。 他の方はどのように判断されますでしょうか。上司の発言の通り、私が気づいていないだけで、実は無責任で至らない仕事をしているのかもしれませんが・・・。 内部で見聞きしている限り、会社の規則や人事は機能しておらず、この上司を理由として退職した方が何名もいます。生活のためには働き続けないと、と思ってこれまでやり過ごしてきましたが、先月今月くらいから上司の前で動悸が止まらなかったり、人との会話が聞こえずらくなっています。私がいま退職(次の仕事はまだ決めていないのですが)することは逃げたり、弱いことでしょうか。何かアドバイスありましたら、お願いします。 ※質問というより、背中を押して欲しいだけの投稿になってしまったかもしれません。ごめんなさい。
解決済み
025年秋に今の職場で働けなくなります。その後は直接雇用の話をいただけるか、無期雇用派遣社員として働くか、同じ派遣会社から別の就業先に行くのか… 道は様々ですが、今後のキャリアを考え前職の経験(IT系)を活かして転職しようと考えています。 しかしながら前職の経験だけだと弱いので、2025年秋までに資格を取ったりスキルを身につけて準備をしっかりしておきたいと考えています。 今の就業先の残業が多く、力仕事もあるので勉強の時間や転職活動の準備の時間がなかなか取れていません。 なので残業を減らして(1日1時間程度)、勉強の時間や体力を確保したいと考えております。 上記の希望をそのまま派遣会社の担当営業に言うのは、転職をするという前提のため、あまり相応しくないのでしょうか。 また、もし相応しくない場合、例えば「体調を崩しがちなのでしばらくは1日1時間程度の残業にしたい」と希望を伝えることは良いのでしょうか。 どうすれば残業を減らせるのか、考えています。 回答お待ちしております。
ですか? ケアレスミスを減らすことはできても0にはできないので事務職を辞めたいです。 しかし、どう転職活動をしたらいいかわかりません。 なんの仕事がしたいのかもわかりません。 そんな自分にイライラします。 状況を打破するための解決の糸口を探したいです。
ぱり資格ある保育士とかの方が場所によってはボーナス事務より高いんですかね? 保育士や幼稚園教諭で事務へ転職した方いたら教えてください
右肩下がりだと言われました。 ルート営業で普段は営業がもらってきた見積や受発注電話応対などしており、コロナ禍で売上が伸びないのは分かるがそれでも目標達成しているチームはいる…と。 営業若しくは私の力が無いのか(知識不足は承知済)、そもそも営業と私のチームとしての相性がよく無いのか。 20人程の小さい会社で未経験の業界の為知識を増やそうと電話に多く出たり、レスポンスも速くしようと心掛けてはいますが、その他売上貢献の改善方法が思いつきません。 なにか方法はありますでしょうか?
務ではなく経理に所属して欲しいと言われました。(営業事務は人が足りてるとの事) これってハロワあるあるなのでしょうか? だったら最初から経理で応募かけろと思ってしまいました。
者です。 前職が営業事務だったのですが、めちゃくちゃアナログな会社でした。 ・営業から「過去の商談の内容を探して」と言われたら紙で保存してる商談内容を一枚一枚確認しないといけない。 ・ここから最近注文来ないなーと思ってたら、その原因があったのに「たまたまじゃない?」と放っておかれる。 という風な状態だったので、前職の経験を活かしつつ、今度はそういう事をデータで振り返れたり、データを元にこういう原因がありますというのを出来る所に行きたいなーという気持ちがあるのですが、それをやりたい事として面接で伝えるのに苦戦しています。 求人票や会社紹介から「こういったDX化もしてますよー」っていうのを書いている所に応募して、そこを魅力に思ったと言うようにしているのですが、「じゃあ具体的にどこまでのレベルのシステムを使って仕事をしたいの?」とか、「それって結構最新の形だけど、うちがそうじゃなくなったら転職するってこと?」とか、突っ込んで聞かれると詰まってしまいます。 営業事務をメインに受けているのですが、このやりたい事というのは言わない方がいいんでしょうか…。 でも、営業事務の経験を活かしたい、だけだと「この会社やりたい事って何?」と聞かれたら答えられる事が思い浮かびません…。 営業事務における「やりたい事」ってどう答えればいいんでしょうか…。 よろしくお願い致します。
高圧的な男性から電話が掛かってきます。 それはクレームだったりもするのですが、 私が努めている会社では答えられない事も聞いてきたりするので 大元の別会社へ聞いてくれと言っても理解しない人がたまにいます。 そうなると段々高圧的にこちらへヘイトを向けて来る人も居て、対応している私の心拍が段々ばくばくしはじめ、電話が終わった頃には声や指が震えていたりします。 電話が終わった後もしばらくその心拍が収まらずドキドキしている状態なのですがこれって一種のトラウマみたいなものなのでしょうか? 何であんな意味わからんやつにこちらが怯まなきゃならないんだと心は元気にいるのですが、身体の方がずっと怯えているみたいなイメージです。 次電話が鳴ると取るのにも勇気が必要になってしまい、この矛盾が少しだけ仕事の支障になるなあと思ってます。 調べてもこの症状が良く分からなかったのでもしお分かりになる方がいたら教えて頂きたいです。また、乗り越えた方がいらっしゃったらご教示頂きたいです。 宜しくお願い致します。
た1人事務の経験もあります。会社は2社程働きました。 59歳以下のハロワの求人で営業事務にて新規設立の営業所の1人事務に応募中です。本社は東京です。筆記試験もあるようです。 20代の若い子が2人くらい選考に残っております。40代も何人かいます。書類選考の通過者はこの年代層です。筆記試験については対策をしており、この前受けた会社の筆記試験はかなり点数が良いと言われました。残念ながら、相違があり、その会社は辞退しましたが。 正直言うと若い子のが有利ではないかと思います。筆記試験が出来ても、経験があっても若い子のが、長くて勤めてられるからと思います。皆さんどう思いますか?
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