でしかパートをしてきませんが面接は今までの仕事を希望してましたが、採用で野菜青果売り場はどうでしょうか? とのことで連絡来ましたが、昼から夕方までのパート内容が野菜や果物のカットとラップ包装、陳列などありますが全く違う仕事になりますがどなたかこのような作業で思ってたのと違うなぁ?と思いながらでも仕事をされてた方はおられますか?全く経験がないのでどう返答していいのか?まだ加工食品売り場は募集されてるのですがなぜ青果野菜売り場なのか。シフトがあわないのかもしれませんが、ほとんどシフトは合わせますとは言っていましたが。何故だろう?
回答終了
洋菓子屋でアルバイトをしているのですが、 学生アルバイトの中で一番年上です。 一番経験も長いです。 しかし最近、後輩の学生たちと5人でシフトに入っている際、後輩の学生に接客を取られてしまいます。 和洋菓子屋なので、もともとお客様の数が少なく、1人のお客様に対して5人で接客をするような形です。 私の反応が遅いのか(普通だとも思うが).お客様に呼ばれた時、私の方がお客様と近い距離にいても後輩の誰かしらが私を追い抜いてお客様に接客してしまいます。 それが凄く悔しいです。 追い抜かれるのも悔しいですし、後輩たちに舐められている気がして悔しくてずっとイライラしてしまいます。これって私の考えがおかしいのでしょうか? だからと言って、「接客取らないでよ!」と後輩たちに言うのも幼稚くさいかと思いますし… 苛立ちが止まらなくて辛いです。
解決済み
ームセンター、ドラッグストア、書店等に応募して、約50社、書類選考や面接で落とされています。志望動機としましては、日用品販 売24年歴でマネージャー職、店長職も就いていました。前職の経験を活かし、地域 一番の店舗運営の目標があります。貴社の店舗の従業員の商品説明や売場案内の接客に関心を持ち、そのために貴社の正社員登用を目指したい、全国転勤して、店長、SV職に就き、貢献したい、キャリアアップをしたいと思い、貴社を志望致しました。と面接で言っています。やはり、45歳の即婚男性は、採用が難しいのでしょうか?前職の退職理由としましては、若い時に取得した販売知識を専門店で活かしたいのが理由ですが。給料なんて気にしていません。なんで、不採用か?疑問です。アルバイトの採用もダメなのでしょうか?採用担当者の方のご意見をお待ちしています。おっさんが携帯ショップで接客しては、おかしいですか?最近、コンビニ店長職を退職して、新たにコンビニの求人募集に応募しますが、意外に落とされます。申し訳ございません。何か、アドバイスをください。
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っています。 2つの製菓系学校(二年制)で迷っているのですが、 A校は ・実習が多く、様々な種類のケーキ・シュガークラフトに力を入れている ・設備が綺麗で整っている B校は ・座学がA校より多く、洋菓子、和菓子、調理実習などの授業があり、洋菓子単体で見るとA校より実習が少ない ・パッケージデザインや商品開発を学べる四年制大学に三年次から編入できる制度がある という特徴があります。 (1番なりたい職業がパティシエ、2番目に興味のある分野がパッケージデザインや商品開発です) 製菓を学びパティシエになるという点だけだと、A校に強い魅力を感じているのですが、将来パティシエとして働けなくなった時のことや給料面などを考えた時にB校の編入制度に強く魅力を感じており、なかなか進路を決められずにいます。 また、パティシエとして就職するならA校、B校どちらが役に立ち、就職に有利だと思いますか? 自分が中途半端なことを言っているのはわかっているつもりですが、宜しければ先輩方にアドバイスをいただきたいです。どうぞよろしくお願いいたしますm(_ _)m
般事務)《ただし入社後12~24ヶ月間は店舗スタッフとして働く》…その後は適正に応 じて各部門に配属 ②山崎製パン株式会社(生産関係職)…パン・和菓子・洋菓子の製造、出荷準備 ③株式会社石川物産(一般事務)…帳票類の作成、整理や営業のサポート業務 ④月島食品株式会社(生産職)…製品の箱詰め、包装、生産コンピュータ操作 ⑤イトーパーツ株式会社(事務員)《ただしほかの学校は推薦校となっているが、自分の高校は推薦校となっていない》…電話、FAXによる受注、文書の整理、庶務等 ↑5つともさほど給料の差はありません ここで選ぶ基準はなんでしょうか… 労働組合の有無も考えた方が良いでしょうか? この中だと、山崎パンとデイリーヤマザキのみが労働組合があります。 他に見る基準はありますか? それと、皆さんだったらどれを選びますか?
ームセンター、ドラッグストア、書店等に応募して、約50社、書類選考や面接で落とされています。志望動機としましては、日用品販 売24年歴でマネージャー職、店長職も就いていました。前職の経験を活かし、地域 一番の店舗運営の目標があります。貴社の店舗の従業員の商品説明や売場案内の接客に関心を持ち、そのために貴社の正社員登用を目指したい、全国転勤して、店長、SV職に就き、貢献したい、キャリアアップをしたいと思い、貴社を志望致しました。と面接で言っています。やはり、45歳の独身男性は、採用が難しいのでしょうか?前職の退職理由としましては、若い時に取得した販売知識を専門店で活かしたいのが理由ですが。給料なんて気にしていません。なんで、不採用か?疑問です。アルバイトの採用もダメなのでしょうか?採用担当者の方のご意見をお待ちしています。おっさんが携帯ショップで接客しては、おかしいですか?最近、コンビニ店長職を退職して、新たにコンビニの求人募集に応募しますが、意外に落とされます。申し訳ございません。何か、アドバイスをください。
たからとお土産をいただくことがあるので、ちょっとしたお礼をしたいと思っています。 50代男性がもらってうれしいものってどんなものでしょうか? 予算は3000円~5000円くらいです。 お酒、たばこはしません。 甘いもの(和菓子も洋菓子も)、コーヒー、紅茶などはお好きではないようです。 アレルギーがあるようで、入浴剤などもダメ、石鹸やシャンプーは特定の(メーカーなどはわかりません)ところのものしか使えないそうです。 アレルギー体質なので、食事なんかも食べられないものがたくさんあるようです。すべては把握していません。 IT関連に(今は違いますが)勤めていたことがあるので、パソコン関係 USBメモリや、しゃれたマウス、マウスパットなどは持っていると思います。 ipadもipad関連グッズももっているようでした。 ハンカチは別れを連想させると聞いたことがあるので避けたいです。 靴下や下着も考えていません。 色々と、無理なものがたくさんあるので、どうしたらいいか途方に暮れています。 お知恵をお貸しください。 私が食事にご招待するというのは受け入れてもらえないのでダメでした。(君にお金を出させるわけにはいかなよと言っています)
勤務です。←(現在)休日は年間72日で有給はありません。給料はそれなりに貰ってます。それは役職とこれまでの経験上評価されての事 です。うちの会社は和洋菓子屋で社長が和菓子職人なもので、どーしても和菓子中心で洋菓子は2の次です。しかも、どーしてなのか洋菓子が売れると不機嫌になり色々八つ当たりします!自分は売上に貢献出来ただけでも嬉しいのですが…。新しい新商品を季節ごとに考えて試作を作るのですが、一応販売の方や社長に試食してもらいながら店に出すのですが、殆ど却下です。販売の方はみなさん美味しいと言ってくれるんですが社長の一言で却下です。販売は良くても俺はダメだと言われます。それが毎回です。自分がこの会社に入って3年目ですが良いと思われたお菓子はケーキが3種類と焼き菓子が2種類だけです。以前言われたのが『お客様は君の考えたケーキを買ってくれると思うけど俺は買わないからダメだ!!』と言われたことも。なので社長の機嫌が良いときに見計らって試作を出す時もあります。案の定、うちの店のケーキは代々からそーゆー理不尽な事もあり10年以上全く変わらないケーキ、焼き菓子が店頭に並んでます。お客様は年々減ってる状況もあり固定客もそれなりにいますが、時代によって年齢層の幅も異なります。それもあって新商品を作るのですが全く美味しいと言ってくれません。それに反して和菓子の方は社長が作っているので新商品が沢山出ます。和菓子が売れない時は洋菓子に八つ当たりもあります。そーゆー日は殆どクリスマス、正月などの洋菓子にとって一番売上出来ない時期にありますね。なので正直精神的に参ってる状況です。今、自分は社長の顔色見ながら仕事している状況です。また何か言われるんじゃないかとか、そんな状況です。
思ったのですが、洋菓子は母乳が詰まりやすいと聞くので…悩んでます(>_<)
援する会社に入りました。 横浜市に会社があり、そこらのスーパーに売っている普通の和菓子や洋菓子を 法人・個人に関わらず、飛び込み営業で売り歩くという会社です。 「飛び込み営業」や「お菓子」自体に意味は無く、あくまで独立する為の スキルを身につける手法に過ぎないようです。 また売る為のセールストークやノウハウを身につけるのではなく、 「人がどう反応するかを見極める力?」を身につける事が本質のようです。 本人が言っていたのは 「やかんを売るのではなく、やかんの蓋だけを売る事ができるか!」みたいな… たぶん、そのスキルが身につく事により、需要のない商品すら売る事ができ どんな商売でも裸一貫から勝負できるといったような類いです。 給与は、固定給無しでお菓子の売上が丸々給与になる完全歩合制。 雇用形態は、正社員ではなく独立するまでの契約社員?期間社員? 健康保険や厚生年金は無。 勤務時間は、9時~21時ぐらいで直行直帰は無。 確かにコンビニ本部などが、商売した事ないFCオーナーに対して、 最初の数カ月だけ全面支援をして起動にのせるような独立支援はありますし、 営業職であれば、研修期間だけ固定給を出して、 研修過ぎたら歩合制なんて事はあると思いますが、 スタートから1円も固定給がない会社なんてあるのでしょうか? 私は、飲食大手でFCオーナー向けのSVなどをしていた事もあり、 経営者という方々を何人も知っています。完全歩合制による営業を通して、 経営者にとって必要不可欠な退路を断つという事を 身につけさせたいのかもしれませんし、 売らなければ食っていけないという極限を知る事で、 「人がどう反応するかを見極める力?」を 養う事ができるのかもしれませんが、何か違うような気がします。 また、実際教えている事は、感覚的な事ばかりで、売上目標などはないようです。 目標が無いので、売れなかった際の要因分析や修正プランなどはなく、 友人は、ただ感覚的に「話を聞いてもらえる人かどうかが解ってきた」などと 喜んでいます。 私は、友人がこの会社にどんどん洗脳されていき、無駄な時間を過ごす事を 何とか回避させたいのですが、こんな会社まともなのでしょうか? 長くなりましたが、この業界の事やこのような会社を知っている方は 情報など宜しくお願い致します
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