す。 12月23日に子どもを出産し12月には産休期間だったためか、少し賞与がでました。 今回、６月のボーナスですが振り込まれたんですが職場から連絡があり、賞与0円なので振り込まれた額を職場に送り返してくださいと連絡がありました。間違えたと連絡。 でも、産後休暇）が2月？まであってそれから育休になると思うのですが その2月までのボーナスはでないのでしょうか？ 連続で育休とっていたからないのでしょうか？ 本当に０円なのでしょうか？ 職場に不信感があり、質問させていただきました
回答終了
前年度において全労働日の 8 割以上出勤した者に適用し、8 割未満出勤者については、基準 日における前年度に付与された有給休暇の保有日数と合わせて 6 日になるまでの日数を付与する。 上記の内容だと、年間出勤日数が8割未満の社員は、前年度分の有給が例えば20日残っていたとしても、6日分しか付与されないという事でしょうか？
解決済み
16時間（17時間拘束の１時間休憩）となっており、週の所定労働時間は32時間となっています。 この場合は、週の労働時間が30時間以上なので有給休暇も10日付与されると思うのですが、会社都合で週２回勤務の時と、週１回勤務の時があります。 具体的には、月に５回→１ヶ月、７回→３ヶ月、月に８回→１ヶ月、９回→１ヶ月です。 この場合はどのような計算式になるのでしょうか？ 所定労働日数の８割をクリアしていればよいとのことですが、その８割とは16時間✕２＝32時間→32時間✕４＝128時間の８割が基準時間になるのでしょうか？それとも有給休暇付与要件の週30時間✕４＝120時間の８割をクリアしていればよいのでしょうか？ 12ヶ月を52週とするようですが、その計算を用いるのでしょうか？ その場合は５２÷12＝4.333で、32時間✕4.333＝月に138時間が基準時間でしょうか？ それとも時間は全く関係なくて、単純に日数なのでしょうか？ 私の場合は何日の有給休暇の付与になるのか分かる方はいらっしゃいましたら教えて下さい。
、会社に確認すると、 有給休暇を年末年始、ゴールデンウィーク、お盆休みの会社の休みに強制的に使われていました。 全社員だそうです… これって違法じゃないんですか？
、残り16日分の有給休暇消化のお願いしました。 （人手不足という理由で有給をほとんど使わせて貰えませんでした） ですか、課長より「シフトを作るのが大変だから、9月末で退職という形にはするけど、有給は10月に消化してもらう形で」と言われました。 （調べてみたところ、退職してから有給消化は出来ないと書かれていました。） このような形でも問題無いのでしょうか？ 退職日を偽造？する形になってるのではないかと不安です。 よろしくお願いいたします。
に、会社が所定休日＋有給休暇＝年間125日の休みとなることで、同意書にサインしました。 そして、勤務し始めて、有給も含めて年間125日休みを全て会社が休みの日を割り振ることを知りました。 私「全ての休みを会社が割り振って、各職員が家庭の事情によって有給を使う日を全く決められないのはおかしいのでは」 上司「年間125日というのは法で定める年間休日の日数よりも多いです。疑問を呈すのであれば、自分でシフトを決めて良いですが、年間休日の日数を減らします。」 私「年間休日の日数が減るのであれば、現状のままでお願いします。」 上司「年間125日休みの現在の有給休暇制度に何かと疑問を呈したため、この休みの制度に同意がなかったものとします。」 という流れで、年間休日日数が減らされました。 このまま、年間休日が減らされた状態で働かないといけないでしょうか？ それとも、何か良い解決策はないでしょうか？
で、 年次有給休暇のみ支払い計算がありません。 給与明細には項目が無く数字はもちろんありません。 その月の給与は、 給与は契約基本給与＋残業代－通常控除額＝支払いでした。 会社の先輩社員に確認したところ、 「労基法通りの取得が出来る会社だけど、支払いは正社員は無い会社なんですよ。」 と聞きました。 お聞きしたいのは、何かしらの正規の手法で上記の方法が企業は取れるのかどうか？ 手法が取れないなら、労基署又は他のどこかに話をした方が良いのか？です。 詳しくわかる方宜しくお願いします。
うに調整するとどうでしょうか？ 1日目（金曜）：夜に船に乗船し、約23時間の航海をします。 2日目（土曜）：夜に苫小牧に到着後、日高地方の宿泊地まで移動します。 3日目（日曜）：えりも岬で宿泊します。 4日目（月曜）：23:30に苫小牧への乗船を開始します。 5日目（火曜）：夜中に到着し、帰宅のために移動します。 わが社で有給休暇がすんなりとれるのかどうかを悩んでいます。
回答受付中
時期指定有給のみです。 ネットで調べたところ、本来であれば5日は本人の意思で自由に取れると書いていました。 この場合、私の会社は処罰の対象になりますか？ ---------- ちなみに、私は今の会社に新卒で入って3年目(2年と半年ほど)になります。 入ってすぐに分かりましたが、ブラック企業です。 (いわゆるワンマン経営のような感じ) 現在３年目の私が1番上で社員は3人です。 私が入ってから先輩、後輩含めて7人辞めていきました。 (クソな会社なだけあってか社員は仲良しです。) ただ、職歴の事など考えて次の転職のために3年働いてからやめようと決意してたので今年いっぱいまでは働いて辞めるつもりです。 辞める前に少し打撃与えたあなた思い、この質問に至りました。
ですが 最近副業が忙しく 週3勤務(実質有給を2日程使い月14日ほどの出勤日数です 1日8時間労働)になっている状態です。 (前年はギリギリ週30時間を超えていて20日支給されました。) 毎月 シフト制で土日祝関係なく組めるので 調整休取得○日 という具合に表記されており 勤怠的には シフトが入っている日は必ず出勤しております。 この場合 来年貰える有給日数は だいたい週3勤務なので11日なのか 週5契約なので 20日貰えるのか 週5契約なのに 8割出勤出来て居ないので0となるのか… 戦々恐々としております。 有識者の方 どなたかお教えくださると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
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