「事務長」を含む質問（16ページ目）

部下との不倫は認めたら負けですか？うちの事務長の話です。はっはっは

職場での嫌がらせ？に悩んでいます。 私は数十名程の会社の事務員をしています。 私だけ業務連絡を回してもらえません。 事務長が私が離席している時や休んでい...

だけ業務連絡を回してもらえません。 事務長が私が離席している時や休んでいる時に他のメンバーに業務連絡をしているようです。 ルールが変わったことを私は知らず、現行通りの処理をしていたら上司(事務長とは別の人)からミスを指摘され初めてルールが変わったこと、私以外のメンバーは全員それを知っていたことが発覚…ということが頻発しています。 事務長は私を含め事務員全員に情報共有をしていると言っていて、ただ単に私がそれを忘れているもしくはミスしていると上司には言っているようです。書類も私だけ配布されていないのですが、事務長は配ったと言い張り、私が失くしたことにされています。 私が業種連絡を回してもらえないこと、書類を配布してもらえないことの証拠はないので、事務長からこの対応をされていることを上司には中々信じてもらえません。 事務長から嫌われている理由は、おそらく私がパートとして入社→資格会得し正社員になった頃からこのような対応をされ始めたので、私が正社員になったのが気に入らないのかな？と思います。パートとして働いている時は普通でした。 業務連絡回してもらえないこと以外にも、いわゆるお菓子外しだったり聞こえるように悪口だったりされてますが、仕事に支障はあまりないので無視していますが、無反応なのが気に入らないのかエスカレートしています。やり返す、言い返すにしても私にしかわからないように巧妙にやっているので、のらりくらりとかわされるのは目に見えています。 このような嫌がらせをされたらみなさんならどうしますか？できれば転職以外でアドバイスをいただきたいです。

精神病院の責任はどうなりますか？ 事務長が、20代の女性患者を殴った高齢男性患者に肩入れしています。 高齢の男性患者のご家族は慰謝料を払う意思があるのです...

に肩入れしています。 高齢の男性患者のご家族は慰謝料を払う意思があるのですが、無関係な事務長が割って入り、自分の金ではないのに慰謝料支払いの邪魔をしてきます。 ちなみにこの事務長は自転車で通勤してますが、関係ありますか？ ご回答お願い致します。

理事長と事務局長について お聞きしたいことがあります。 職員の給料を減額しておいて、理事長の報酬を上げるということに納得ができないと事務局長、理事長に言っ...

て、理事長の報酬を上げるということに納得ができないと事務局長、理事長に言っても話にならないので「理事会で発言させてください」というと、事務局長は良いと言ったのに、理事長からは「認めない」と言われました。なぜかと聞くと、「事務局のことを理事会で言うのは恥なのでだめです」と言われました。「なにかまずいことでもあるのか」と聞くと「それはないけど認めないと」言われました。「報酬に関しても総会で議決されないと承認されたことにはならないんじゃないですか」と聞くと「総会にかけなくてもよい」との返答でした。定款に記載されている議決項目に役員の選任又は解任、除名、職務及び報酬と書いてあるのですが、「これはただ書いてあるだけ」と言われました。自分の思い通りにならなかったら「文句ばっかり言うんやったらもうやめるしかないやんか」と言われました。こんな理事長と事務局長にどのように対応をしたらいいのかわかりません。なにか良い方法があれば教えてください。お願いします。

上司の行動に納得がいきません。 職場は正社員5人、再雇用1人、パート職員4人の小さな職場です。 仕事への不安、人間関係の困っていることを、事務長（職場のト...

さな職場です。 仕事への不安、人間関係の困っていることを、事務長（職場のトップ）にメールで相談しました。 ※人数が少ないことから、直属の上司が事務長になりますので、その人に相談しました。 メールを送った翌日と翌々日、わたしは高熱により仕事を休みましたので、事務長とその件について話をすることができていませんでした。 同僚からおしえてもらったのですが、私が休んでいる間に、 職場全員（パートも含め）を集めてミーティングを開いたそうです。そして、そのミーティングでわたしのメールを印刷して全員に配ったのです。 そのメールには、わたしの個人的な感情、不安を感じている特定の人物名が書かれているもので、何も伏せることなくそのまま公開されていました。（同僚から、配布されたものを見せてもらった） なぜこのようなことをしたのか、事務長へ質問しました。 「なぜメールをみんなに見せたらいけないのか分からない。他の職員からもそういう意見があるのか？」という回答でした。 私の中で、この人に何言ってもだめだという気持ちになり、言葉が出ませんでした。 その翌日から下痢、頭痛がひどくなり出勤できません。 個人的な事が書いてあるし、特定の人物名も書いてあった内容を公開され、どんな顔をして職場にいけばいいのだろうと苦しいです。 みなさんは同じことをされたらどう感じますか？ 事務長へ抗議したいですが、何を伝えたらいいでしょう。 意見を聞かせてください。

医療事務として働いて8ヶ月ですが、もう精神的に疲れてしまって出勤が辛いです。せめて1年は頑張るべきですか？1年では実務経験を積んだとも言えないかと思いますが。

て1年は頑張るべきですか？1年では実務経験を積んだとも言えないかと思いますが。 院長夫人が事務長なんですが、とにかく言い方がきつくて何度も泣いてしまいました。 また、ミスをするのが怖くて毎日怯えてます。 ビジネスマナーがないと怒られます。 社会人経験がほぼないのでビジネスマナーが全くついてません。 最近は以前より怒られる回数は減って、自分なりに一通りの業務はこなせるようになったのですが…(難しいことはまだ事務長に聞きます) 医療事務の1番難しい資格を強制的に取る流れにもなってますが、独学では到底無理ですし学費を支払う金銭的余裕もないです。昼休みは強制的に勉強させられ、休みの日にもしっかりやりなさいって言われてますが、疲れきってそれ所ではないです。 しかし、辞めたところで次のあてもないですし…医療事務はもうやりたくないです。 情けないですよね。 うっかりミスが多いですし、数字がとにかく苦手です。医療事務に向いてないですか？

履歴書送付の封筒についてです。 ハローワークの紹介状には 採用担当者 事務長 〇〇〇〇 と書いてありました。 その場合、封筒には 会社名と脇に 事務長 ...

〇〇〇 と書いてありました。 その場合、封筒には 会社名と脇に 事務長 〇〇〇〇様 と書いてよろしいでしょうか？ それとも、 採用ご担当者 事務長 〇〇〇〇様と書いた方が良いのでしょうか？ すいませんが、詳しい方回答宜しくお願いします。

クリニックで看護師してます。看護師は私一人。後は、院長、放射線技師の事務長、医療事務二人、看護助手一人の小さなクリニックです。ここ、２年位、看護助手の態度...

事務二人、看護助手一人の小さなクリニックです。ここ、２年位、看護助手の態度に悩まされています。私は今年で8年目。 彼女は、今年で5年目ですが、放射線技師の事務長が不在の時は、この看護助手が、レントゲンのポジショニングを行っています。うちは、整形外科もありますが、胸のレントゲン以外もこの看護助手が行っていて、設定までしてます。勿論、ボタンは院長が押してますが。そのせいか、自分は何でもできると過信しています。私に対しても見下す感じがあります。上から目線。それはともかく、確認ですが、ポジショニング、設定は、果たしてグレーゾーンか❓もしくは、アウトか❓もはや、よくわからなくなってきました。 回答の方、お願いします。

医療事務についてです。 試用期間で無理そうなら 辞めていいからね、と事務長に言われ、 わたしは仕事の量が多く 体調も崩してしまい、 事務長に試用期間のうち...

れ、 わたしは仕事の量が多く 体調も崩してしまい、 事務長に試用期間のうちに辞めます、 と言ったら 『いい加減なことして、悪いと思ってないの！？すみません。もないの！？』 と怒鳴られてしまいました。 やっぱりわたしが悪いのでしょうか？ 言われた通り無理そうだったので 早めに辞める、と言ったのに……

休職したいのですが、自分の部長には勇気を出して話をして話が通ったのですが、傷病手当の手続きをしていただく事務長や、理事長にも話をしてほしいと部長に言われて...

当の手続きをしていただく事務長や、理事長にも話をしてほしいと部長に言われて、それがなかなか勇気が出なくてできません。 また、同じ部署の人にも 8人程度の人数ですが、休職させていただきますというのが 発表しにくいです。発表しないと話が進まないのに、勇気が出ません。どう思われるだろうか…迷惑をかけてしまう…悪者に思われる…という被害妄想が強いです。こんなことで悩んでくよくよして話を前に進められない自分が嫌になります…。早く休みたい気持ちは山々なのですが…。一応、7月下旬から部長に話をしていて、現在に至ります。