て、理事長の報酬を上げるということに納得ができないと事務局長、理事長に言っても話にならないので「理事会で発言させてください」というと、事務局長は良いと言ったのに、理事長からは「認めない」と言われました。なぜかと聞くと、「事務局のことを理事会で言うのは恥なのでだめです」と言われました。「なにかまずいことでもあるのか」と聞くと「それはないけど認めないと」言われました。「報酬に関しても総会で議決されないと承認されたことにはならないんじゃないですか」と聞くと「総会にかけなくてもよい」との返答でした。定款に記載されている議決項目に役員の選任又は解任、除名、職務及び報酬と書いてあるのですが、「これはただ書いてあるだけ」と言われました。自分の思い通りにならなかったら「文句ばっかり言うんやったらもうやめるしかないやんか」と言われました。こんな理事長と事務局長にどのように対応をしたらいいのかわかりません。なにか良い方法があれば教えてください。お願いします。
解決済み
いますが、相場としてはどのくらいなのでしょうか。 因みに私の勤務先(障害者入所施設)は、施設長(役 職手当)8万円、事務長(役職手当)6万円です。プラス基本給・その他手当です。 中には『役職手当20万円くらいもらっても良いくらいだ』と言っている人がいました。 いかがなものでしょうか。
す。 おかげで勤務日数の少ない私では子育てもあり半日取られるとすぐなくなり困ります。 時間数でとらないで半日分とるのはおかしいですよね? どうにかなりませんか? 改善する方法などあれば教えてください
回答終了
お叱りを受けました。 その時社長は、私だけのミスではなく、部長、事務長も確認をしなかったことが悪いと言ってくれました。 実際いつも通り、二重三重でチェックをしていれば防げたミスです。 そのミスで私は役職を下ろされたのですが、自分が悪いので仕方ないと思い、深く反省し、明日から心を入れ替えてまた一から頑張ろうと心に誓いました。 しかし、そこから部長、事務長から顔を合わせるたびに反省の色が見えない、チェックしなかったのは信用していたから、その信用を裏切った、もう二度と信用できないなどと嫌味を言われるようになりました。 そしてミスを私だけのミスだと言いふらし、さらに今年のボーナスはカット、それは私のせいだと皆の前で言われました。 シフトも急に毎日早朝から深夜までとキツくなり、休憩室には他の従業員が私の陰口を言っているのではないかと怖くて入れなくなりました。 頑張ると誓ったのにもうそろそろ限界です。 これ以上頑張れません。
悪ければ即入院させ、医師が退院許可を出しても事務長が退院を許しません! 丸々2ヶ月入院させサ高住の入居費と入院代を二重取りする為です! ご家族には面会禁止と言って本人に会わさせず(本当は面会可能です)、病気が治らないと言っているようです。 人手不足なので1人でも早く退院して欲しいのですが、事務長が金儲け主義でその方針を変えません! 誰も逆らう人はいず、事務長の言うなりです…… それって問題にはならないのでしょうか?
に肩入れしています。 高齢の男性患者のご家族は慰謝料を払う意思があるのですが、無関係な事務長が割って入り、自分の金ではないのに慰謝料支払いの邪魔をしてきます。 ちなみにこの事務長は自転車で通勤してますが、関係ありますか? ご回答お願い致します。
の 正職の面接を受け、無事内定を貰いました 私の意思としては もう正社員で決まったので2月には 辞めたいと思っています ですが 契約が4月末までなので 派遣先の事務長には「4月末までいてください」と 言われました 内定先には文面で「できる限り早く来て欲しい」と書いてありました。それによってはもちろん内定先の指示には従いと思ってます。 派遣先の事務長が 「ほんとにその会社いい場所なの?しっかり調べたの?」と不安にさせるようなことを言ってきて 精神的に居心地悪いです 最悪、退職代行を使おうか悩んでます
て1年は頑張るべきですか?1年では実務経験を積んだとも言えないかと思いますが。 院長夫人が事務長なんですが、とにかく言い方がきつくて何度も泣いてしまいました。 また、ミスをするのが怖くて毎日怯えてます。 ビジネスマナーがないと怒られます。 社会人経験がほぼないのでビジネスマナーが全くついてません。 最近は以前より怒られる回数は減って、自分なりに一通りの業務はこなせるようになったのですが…(難しいことはまだ事務長に聞きます) 医療事務の1番難しい資格を強制的に取る流れにもなってますが、独学では到底無理ですし学費を支払う金銭的余裕もないです。昼休みは強制的に勉強させられ、休みの日にもしっかりやりなさいって言われてますが、疲れきってそれ所ではないです。 しかし、辞めたところで次のあてもないですし…医療事務はもうやりたくないです。 情けないですよね。 うっかりミスが多いですし、数字がとにかく苦手です。医療事務に向いてないですか?
プライアンス違反と通報されました。 その後人事からの聞き取り調査があり、処分が決まり次第呼び出すと言われたものの連絡がなかったのですが、部長宛に始末書を提出するよう連絡があったようです。ただ処分はまだ決まっていないとのこと。処分もまだ正式に言われていないのに先に始末書を提出しろというのはありえるのでしょうか?これは人事のやり方としては正しいやり方なんですか?
すが、それはやはり、古株になれば誰かが事務長や事務主任にならなければならないとかで、元から幹部候補で募 集を行うからでしょうか? 因みに、今はビル管理の仕事をしている、伯母の旦那も、昔は某病院で事務員だったそうですが、辞めたのは、 面白くなくて、給料も安かったからだそうですが。 管理職まで就かなければ事務員は安い所がやっぱり多いのですかね?
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