「中小企業」を含む質問（16ページ目）

中小企業では、ほとんどの企業のボーナスは給与の1ヵ月分はないですか？

中小企業退職金共済(中退共)についてお教え頂きたいです。高卒で就職し、現26歳で今年4月で8年目になります。 2年目から掛け金を掛けているらしいです。 今...

今年4月で8年目になります。 2年目から掛け金を掛けているらしいです。 今年3月末で退職します。中退共は自己都合、会社都合での差はでないとは知っているのですが、大卒と高卒では差が出るのでしょうか？ やはり掛け金は同じでも大卒、高卒では差が出てしまうのか教えて頂きたいです。

「中小企業から博報堂に転職」をゴールに就活を進めるのは無謀だと思いますか？ 26卒で広告業界に入りたいと考えています。広告やマーケティング、語学の資格をも...

卒で広告業界に入りたいと考えています。広告やマーケティング、語学の資格をもっていて現在は中小企業診断士の勉強をしてます。入れるかは別として新卒で博報堂を目指せるスペックは満たせていると思います。しかしいきなり激務の環境に放り出されてついていけるか不安があり、ベンチャーでゆっくりスキルアップしてから目指すのもアリでは？と考えています。 現在早期内定をいただいていている企業がありましてここに入るべきか悩んでいます。そこは定時に帰宅でき、成果主義ではなく協調性を重んじていて、給料もそこそこよく、またクライアントからの評判もとてもいいです。プレッシャーがなく私生活のバランスが取れることから勉強の時間がしっかりとれるところに魅力を感じています。ここに入社して経験を積みながら資格を取り切って転職で一気にキャリアを伸ばすっていうプランです。そう甘くはいかないでしょうか？転職先、もしくは新卒の就職先として博報堂や外資広告代理店を視野に入れてます。

中小企業社員です。 今季冬の賞与について、毎年10日に振り込まれているところを、何の予告もなく振り込まれませんでした。 その次の営業日になっても何の知らせ...

何の予告もなく振り込まれませんでした。 その次の営業日になっても何の知らせもなかったので、平社員の分際で恐縮ですが社長に「みなさん心配しているので、出ないなら出ないということを社員に説明していただいた方がいいと思います」と伝えたところ、翌日の朝礼で「遅れてすみませんが、週末に振り込みたいと思います」と話がありました。しかし遅れた理由については何もありませんでした。 社長は賞与の支給日を忘れていたと思います。 というのも、つい最近経理担当が辞めてしまい、それから社長が給与等の振り込み額を決定するという方式になりました。毎月の給料日は覚えていても賞与については忘れていたのだと思います。 上記の話があった週の金曜日が今日ですが、終業後に振り込み手続きをして、従業員の口座に入るのは来週です。「週末に振り込み」と言われたので、他の社員たちは金曜日に振り込まれると思っていましたが…。 社長本人は全く気にしていない様子です。 親子代々継ぐかたちの会社で、代替わりで人が半減した状況です。業績悪化し、昨年の売り上げは例年の半分くらいでしたが、今年はまた例年通りに持ち直していました。賞与が出ないかもしれないということは可能性として考えられたので、出していただけたのはありがたいですが、不信感がすごいです。 私は社長に直接言いましたが、他の人たちは思慮深いので何も言っていないようです。社内では賞与の心配をする声があるので、私だけもらってないということはありません。 賞与の支払いは義務ではないし、支払いが遅れるのも法律違反ではないことは理解していますが、 カードの支払いでボーナス払いということもありますよね？ それがなくても、年収に大きく影響する大事なものという感覚になりますよね？ いくら中小でもこの状況はありえない！ と思うのですが、知恵袋の皆さんならどう思いますか？

中小企業診断士の実務ポイントの持ち越しについて。中小企業診断士の登録には実務ポイントが15P必要ですが、20P取得後に登録した場合、5Pは次回更新時に持ち越せたりするのでしょうか？

ントが15P必要ですが、20P取得後に登録した場合、5Pは次回更新時に持ち越せたりするのでしょうか？ (次回更新時は25P追加でok？)

不正打刻は監査でバレるのでしょうか？ また、監査は中小企業でも来るのでしょうか？

超大手企業、大手企業、中小企業、公務員を「給料、福利厚生、ワークライフバランス」など総合的に見て、良い順に並び替えると、 超大手企業>大手企業＝公務員

など総合的に見て、良い順に並び替えると、 超大手企業>大手企業＝公務員>中小企業になりますか？

もし、中小企業の社員の元妻や子供から会社に対して滞納している養育費の請求書が届いたり、取り立てに来たら、社長や経理担当はどう対処しますか？ 公正証書は持参

たり、取り立てに来たら、社長や経理担当はどう対処しますか？ 公正証書は持参。 また、追い帰されますか？

中小企業営業職の新卒のエントリーで受けたspi？適性検査の第一問の解き方、解答を教えてください。 自分は初めの2問(15問中)しか解けてないので、落ちたの...

教えてください。 自分は初めの2問(15問中)しか解けてないので、落ちたのでしょうか？(初めの問題ということは、簡単なんですかね…(TT)) 問題:企業A,企業B,企業Cは互いに協力をすることで経営破綻にならないようにするため、次の生存戦略を考える。 通常は、月末の売り上げ金額の7/10を次の月の経営資金に充てるが、4月末から次のように経営改革をおこなう。 •企業Aは、自身の売り上げ金額の5/8と、企業Bの売り上げ金額の5/48を次の月の経営資金に充てる。 なお、企業Aの月末の売り上げ金額は、その月の経営資金の6/5であり、これは月によって変化しない。 •企業Bは、企業Aの売り上げ金額の3/16と、自身の売り上げ金額の9/16と、企業Cの売り上げ金額の3/16を次の月の経営資金に充てる。 なお、企業Bの月末の売り上げ金額は、その月の経営資金の4/3であり、これは月によって変化しない。 •企業Cは、企業Bの売り上げ金額の9/76と、自身の売り上げ金額の27/38を次の月の経営資金に充てる。 なお、企業Cの月末の売り上げ金額は、その月の経営資金の19/18であり、これは月によって変化しない。 このとき、次の問に答えよ。 (1)各企業の4月末の売り上げ金額が、 企業Aが25億円、企業Bが30億円、企業Cが12億円のとき、各企業の5月の経営資金を求めよ。 (2)各企業の4月末の売り上げ金額が、 企業Aが52億円、企業Bが17億円、企業Cが54億円のとき、各企業の7月の経営資金を求めよ。 (3)この生存戦略続けていくと、やがて、ある企業が得をすることになる。このことを具体的に示せ。 企業Xが企業Yの売り上げ金額のZ倍になる、という形で答えよ。

中小企業、未経験者歓迎、経歴不問、学歴不問などの企業に応募しても全て不採用なのはどうしてですか？

どうしてですか？