障害者雇用の仕事の配慮って入社前に決めるんですか?それとも入社してから決まるんでしょうか?
回答終了
るから、障害者雇用の求人に応募されていると思うのですが違うのでしょうか? それにもかかわらず企業は配慮なしで働ける人が欲しいと考えている様に感じます
解決済み
んでした、ですが配慮がないと転職先の面接で申すとマイナスになりますし職歴は人に見せられません。 なぜ配慮がない会社に責任がなく結果論で辞めた人が不利にならなければならないのでしょうか。 そして面接で配慮以外にも健常者でもハラスメントで辞めざる得ない人がいると思いますが、その際にも退職した理由を正直にハラスメントだと言えない、なぜ弱い立場の人が不利な立場にならなければならないのでしょうか。 私は配慮ですが、辞めざる得ない人には面接官はウェルカムで迎え入れて、うちには安心して入社を と、そしてサポートを今の時代組合とか会社内にカウンセラーとかサポート体制がない所が多すぎて社会貢献している会社でも社員に貢献していない会社に腹が立ちます。
のですが それは可能なのでしょうか?プライバシーとの兼ね合いもありますし どうそれらと折半しながら導入を進めて行けばよいでしょう? 聞き漏らしや見逃しを防止したいです。 スタジオや屋外であれば問題なさそうですが、普通のオフィスの利用を 想定しています。常にやるわけではなく、必ず相手の許可を取って行います。
などを除外してもらえるだけで、数もこなさなきゃ行けない、身だしなみもうるさい、規律は厳しい、配慮があるというだけで、怒られるし、ミスも直さないといけない、基本、障害者雇用ってそういう物ですか?
ありません。業務は庶務業務がメインです。 もし、異動した場合は違う部署で業務は同じ庶務業務メインでしょうか? それとも違う部署いったら、現在よりさらに難しい業務を行うんでしょうか?
身体障害者を雇うのはメリットがあるものなのでしょうか?
げたいから こんな障害あるけど、スキルがあって、利益だせるから働かせて下さいと言って、一般枠を目指す。 障害者枠の障害者は、利益をあげるというより、保護されたい、配慮がメインになるから がっかりな人材が集まる 企業側も障害者も、一般と同じような責任ある仕事を任せようと思ったけど、いまいちな人材ばかりくるから うまくいかず 結局は単純作業ばかり 最近は法定雇用率をカウントを上げてくれる農園ビジネスが儲かるのは、雇っても全然利益にならず、負担になるから、お金を払った方が合理的だからですよね?
を辞めて10ヶ月間失業状態でしたが貯金が不安になり障害者雇用で医療事務の仕事に就きました。 私が障害者雇用なのを先輩方が知らないのか毎日たくさんのことを教えられています。 面接の時に頭がうまく回らずぼーとしたり、思考力や集中力が低下してることを伝えてはいたのですが2,3回教わって出来ないと注意されたり、田舎なので患者さんで顔パスの人が多いのですが覚えられなくて「もう1週間も来てるんだからそろそろ覚えて」とお叱りを受けています。 個人病院のため、医療事務だけでなく、薬の名前や患者の名前や入院の手続きなど思った以上に覚えることが多くて、これから先が不安です。 勤務体系も週6のフルタイム、来週からは残業や1人で2,3時間の留守番業務も発生します。 先輩方は1ヶ月で留守番したからという理由ですが、今の状態で一人でできる気がしません…。 障害者支援センターの方には相談をしましたが、やってみてダメだったら考えましょうと言われました。 障害者雇用でお給料は15万ほどで他の人より安いのに一般雇用と同じ扱いで正直辛いです。 でもそれを言って周りとの関係が悪くなるのもよくなくてどうしたらいいのか分かりません。 最近はストレスで毎朝気持ち悪いですが頓服を飲み無理やり行ってます。 年齢的に転職も厳しいですし、どうしたら前向きに頑張れるかアドバイスをお願いします。
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