です。 探しても週5体制の企業ばかりで嫌になります。
解決済み
週4日勤務が可能でスキル次第で給料が上げられるような仕事ってどんなものがありますか?
回答終了
勿論企業先に聞きますが気になり 質問させて頂きました。よろしくお願いします
私がパートをスタートしてまだ1ヶ月。 シフトを確認したら突然週5で組まれていました。 週5は無理なので 週3〜4に変更してもらいたいのですが 何かいい例文はありませんか? 善意で受けてしまうと当たり前になるから ちゃんと断った方がいいよと先輩に言われました。 なのでやんわり断りたいです。 よろしくお願いします。
ョートメールが入ってきます。 どれも急を要することではありません。 思いついたらすぐに連絡を取りたいタイプの人なので、連絡をしてくるんだと思いますが、とても苦痛です。 先ほども着信がありましたが、無視しています。 大切なことならショートメールか、また電話かかってくるだろうと思っているので、このまま無視でいいですよね?
勤務で雇用契約しています。 毎月2日学校・保育園行事で休むことがあり、毎月2週間週4勤務に実際なっています。 9月で有給消化してしまい、10月は私の体調不良で欠勤届を3日1時間分出して欠勤控除してもらってます。 今日上司が人事課長総務課長に呼ばれ、私が11月も2日間(学校・保育園行事)で休んでいるが 大丈夫なのか。このままだと雇用契約上の問題もあると言われたらしいのですが。 ここでいう雇用契約上の問題というのはなんでしょうか。怖くてきけませんでした。 来年度はPTAの役員もやる予定なので、今年と同じくらい休むことになると思います。 週4勤務にした方が良いのでしょうか。 その場合時給1250円*6h勤務*週4だと税法上も社会保険上も扶養の範囲内になるでしょうか。
ております。 職場から社会保険に入らない選択をするのであれば1ヶ月4週のうちの2週を3日勤務に減らして雇用保険も外します、と説明を受けました。 社会保険の加入条件の中の“週の所定労働時間20時間以上”とあるのですが、1ヶ月の半分は15時間勤務、半分は20時間勤務になります。 この場合は加入条件の中の“週の所定労働時間20時間以上”はどのように解釈したらいいのでしょうか? 宜しくお願いいたします。
のでもし30日に休み希望を出したら4連勤になるということですよね?
で残りの2日は4時間ずつの勤務です。 一応、社会保険加入の為、去年から有給が貰えてます。 有給には1日と半日がありますが、4時間勤務の日に半日有給は使えず1日有給を取るように社長から言われました。 8時間勤務の日に1日有給を取るのは分かりますが、半日勤務の日に1日有給を取るのは納得いかないのですが、詳しくは知っておられる方がいらしゃったら教えてもらえますか。
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