やその他専門的な仕事や技術職や頭使った仕事
解決済み
日休みで週４勤務で働きはじめました。 そこで、今の職場は週の１日休む日(曜日）を一方的に決められました。 固定とかでもなくこの週はこの曜日休んで、この週はこの日を・・というかんじです。 こちらも会社に寄り添って多少は柔軟に対応はしたいので、全てが嫌だというわけではないんですが、以前いた職場は自分達（パート）で休み希望の日をいれれました。（シフトみたいに） 子供の用事があって希望でここは休みたいですと伝えると、少し嫌な顔をされてしまいました。 特に面接時に週４扶養内でとだけの話しかしていないので、会社側にあわせてねともこちらにあわせてねとも示し合わせはなかったです。 強いて言うなら会社の希望で忙しい月末月初は週５で頼むことがあるかもしれない、そのかわり他で週３にするとは言われました。 週４で働いているパートの方、他の職場休む日は自分で決められますか？ ・・・余談ですが、パートだと有給でないんだよねっていわれたんですが、以前の同じ時間で働いていたところでは少なくても有給あったんですが、ない会社もあるのでしょうか？
げていました。 上記の人も週４勤務でお互いに週１回の休みがあります。 先日、他の同僚から 介護か？何か家庭の事情で週の半ばに休みたいみたい。私の休みと被ると休みをずらしてると思う、 私と話してみたらどうかと言ったんだけど本人から何か聞いてますか？ と言われました。 遠回しに 気を利かせて休みをずらしてあげて、 優先的に休ませてあげて欲しいと言われてるのか？ ともやっとしました。 既に2回シフト交替してあげてるのに？ 週1の休みまでその人優先？何で？ っていう気持ちにしかなりませんでした。 職場のルールとしては 早遅はランダムに振り分けられる、 家庭の事情があるのは皆、同じ。 折り合いをつけて皆が平等に働く、 なので、特別な待遇はしない。 早遅のシフト交替はOKで個人間でやる。 週１回の休みは希望休を出しても良い。 というルールです。 交替要員として狙われているのか？ 私はいつでも融通がきく人と思われてるのか？ 私の感覚がおかしいのか？ (既にシフト交替を2回してあげていて、さらに週の半ば絶対休みたい！って言うのは図々しくないか？と思っています) 気持ちがスッキリしません。 私はあまりシフト交替が好きではなく、 ルールで決まっているので 自分のところが自分が出る、というスタンスです。 なので、週1回の休みは早遅がない日にとらざるを得ないし、予定も早遅がない日に入れるしかなくなります。 気を遣ってその人優先にしてあげないといけないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
回答終了
業は1日2時間ぐらい、通勤はまあまあの混雑の電車で片道1時間 この条件ならどっちを選びますか？
た。しかし、体力的にも精神的にもきつい仕事で体調不良が多くなってしまい欠勤が多い状況になってしまいました。 そのため、週4勤務に切り替えてもらいながら今働いている状態なのですが父は「週5で働けないんじゃ、他のとこに行ってもダメだ。週4勤務ができるとこなんてないぞ」と否定してきます。 やっぱり無理してでも週5で働いた方がいいのでしょうか？体力のない私が悪いんですかね。
迫る…学校教育法に定める大学って通信制の大学も含まれますか？ ちなみに、中央大学法学部通信教育課程です。大学通信教育課程の卒業者にも、東大大学院の入学資格はありますか？ 週4日勤務が従業員のメンタルヘルスと身体的健康に明確な好影響を及ぼすことが、6か国で行われた国際的なパイロット調査によって立証された。労働時間の削減は、従業員の満足度向上だけでなく、生産性の維持・向上にも役立ち、今後の働き方を大きく変える「ゲームチェンジャー」となる可能性が高い。 ■世界6か国、約2900人が参加した前例のない試み オーストラリア、カナダ、アイルランド、ニュージーランド、イギリス、アメリカの6か国にある141社、計2900人以上の従業員を対象に実施された。各企業は給与を据え置いたまま、週5日勤務から週4日勤務、すなわち労働時間の20％削減を行った。導入前には2か月間にわたって業務効率化とチーム内連携の見直しを行い、準備が整った段階で6か月間の短縮勤務を本格実施。その結果、燃え尽き症候群の減少、睡眠障害の改善、心身の健康向上、そして仕事に対する満足度の上昇が明確に確認された。 ■減らすほどに効果あり！働く時間が短くなるとより健康に 調査では、労働時間を大きく削減した従業員ほど、心身の状態が良好であることが判明した。わずか数時間の削減でも、週5日勤務の比較グループと比べ、健康面・精神面ともに優れた結果が見られた。また、この効果は一時的なものではなかった。調査から1年が経過した時点でも、多くの企業が週4日勤務を継続しており、効果が薄れる兆しは一切なかった。業務パフォーマンスの低下も報告されておらず、短縮勤務は持続可能な働き方であることが証明された。 ■睡眠と疲労の改善がカギ 生産性も維持し、企業にとっても“得” 週4日勤務の恩恵は、単に時間が減ることにとどまらない。もっとも大きな変化は「睡眠の質の向上」と「慢性的疲労の軽減」である。ケンブリッジ大学の社会学者ブレンダン・バーチェル氏は、「質の高い睡眠は、身体的にも精神的にも、あらゆる健康指標を改善させる」と断言する。調査対象となった労働者は、週40時間勤務から32時間勤務へと移行しており、これはすでにオランダの平均労働時間とほぼ同等だ。EU全体でも平均労働時間は36時間程度にとどまっており、今回の試みは決して非現実的なモデルではない。今回の調査では、短縮勤務によって従業員の生産性が下がったというデータは一切報告されていない。むしろ、仕事への集中力が高まり、効率的に業務を遂行する傾向が強まった。実際、一部の企業では売上や成長率の向上も見られた。ボストンカレッジの研究チームによれば、「従業員の自己効力感が高まり、疲労やストレスが軽減されたことが、結果的に企業の成長にもつながった」と結論づけている。 ■柔軟な働き方はすでに社会の共通認識に 非営利団体「4 Day Week Global」の理事でもある社会学者ジュリエット・ショア氏は、「いまや週4日勤務は“例外”ではなく、合理的で現実的な選択肢として受け入れられている」と述べる。実際、アメリカで行われた2024年の調査では、フルタイム労働者の過半数が「慢性的な職場ストレスによる疲労を感じている」と回答しており、従業員のウェルビーイング（心身の健やかさ）を無視する働き方はもはや時代遅れと言える。一方で、この調査には課題もある。参加企業は元々、柔軟な働き方に理解のある組織が中心で、全業界に適用できるかどうかは慎重な検討が必要である。また、対象は英語圏かつ高所得国であり、他の文化圏への応用にはさらなる検証が求められる。それでも、今回の研究が示したのは、働き方を見直すだけで、社会全体の健康と幸福度が飛躍的に向上するという明確な事実である。 週休3日制には、主に以下の3つのパターンがある。 給与維持型:1日の労働時間と給与は変わらず、休日が増える。 給与減額型:1日の労働時間は変わらず、総労働時間が減るため給与も減る。 総労働時間維持型:休日が増える分、1日の労働時間が増え、総労働時間は変わらない。 そういえば、日本にも週休3日制を導入しつつある企業が続出している様な…気のせいか… 社会福祉法人明光会 https://www.meikoukai.or.jp/smarts/index/0/ https://wagasyade-saiyo.jp/meikoukai/recruitment/index.php https://www.koyou.pref.shizuoka.jp/employment/detail/1306
通でしょうか。
前職場では有給有り。他のパートさんも有給有の職場でした。 5日取得の義務も権利も無いのはおかしいと１０月に社労士、１１月には再度 パートの皆さんと 社長へ伝えました。 返答が来たのは12/1日。 それも12/20迄に消化しろ！ 繁忙期なので 有休をとると 数日しか出勤できないと 伝えたところ 使わないで欲しいし 有給はなくてもいいだろ！ 買取りも 繰り越しもしない！ と 言われました。 要は有休は使うな！！です。 繁忙期でも 気にせず休みを取るか この短期間しか言ってこないのが 意図的なのか？ どうしたらいいのでしょうか ちなみに会社は 家族経営です。 宜しくお願いいたします。
しいと言われました。 日曜日出勤すると6連勤になるので、翌週にずらせないか相談すると、私の休みを埋める為にフルタイムの人が出勤して6連勤してるわ！6連勤位で…と文句を言われました。 そもそもフルタイムと扶養内だと契約日数が違うのに、出勤しないといけませんか？ 朝にご迷惑お掛けしましたと挨拶しても無視され、病み上がりに文句も言われ更に6連勤はキツいです。
週4日勤務で土日祝休みの出勤率80%って 何日出勤になりますか？ わかる方教えてください。
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