辞めることを決めました。 7月末で転職を考えていることを、6月中旬に相談しました。(直接) すると、LINEで明日から来なくていい、給料も今日までだ、早く退職届を出して欲しい。と言われ、いきなり職を失いました。 この場合、退職届はなんと書けばいいのでしょうか。 また、給料は1ヶ月分はもらえるのでしょうか。
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ら来いと言われ、大学があるから無理だといったら、収入印紙の件で2000円くらい損害があったから話をしないといけないと言われま した。 自分はレジで収入印紙を貼ったのは二回しかありませんし、全く見覚えのないことで怖いです、どうすればいいですか、アドバイスお願いします。 あと、収入印紙って、貼るときに支払いとは別に200円を貰わなければいけないのですか? カテゴリー間違えてしまったのでもう一度質問させていただきます。
解決済み
ですが、その際も一身上の都合によりと退職理由を記載しなければならないのでしょうか? 会社からは、 一身上の都合と書いてくれと頼まれましたが、例えば職場の人間関係の不和などという退職理由は、あり得ないのでしょうか?
決意し退職届けを『パワハラに伴う心身疲労』と書いて提出しました。 そしたら最初から『一身上の都合』と書かれた退職届けが送られてきて書い直して再送してくださいと来たのですが書いたくありません。 労働監督署に電話したら真実なら書き直さなくていいと言われたのですが、退職できないのではないかと不安です。 皆さんならどうしますか?
で体調が悪くなるため勤務するのが難しい」と伝えました。すると「正式に退職届を持ってきて下さい。とりあえず今日はお休みで。 」と言われました。 仕事のことを考えるだけで体調不良になると言っているのにまた出勤しなきゃいけないんですか?またパワハラに耐えなければならないのは無理です。どうしたら良いですか?
回答終了
現在、パワハラ、モラハラで、精神疾患で休職中で明日初めて傷病手当金の書類を、お医者様に提出する事になってます。 その後上司に退職の旨伝えようと思ってます。上司に相談しても何も対処して貰えず現在に至ってます。責めてもの、抵抗で下記の様に書きたいと思います。 ○○さんのパワハラ、○○さんのモラハラに耐えれず 退職いたします。 この文面ではだめでしょうか?傷病手当金の申請に影響有りますでしょうか?会社の相談窓口には報告済みです。 ご意見いただけますか?宜しくお願いします。
ヶ月前に当たる先日に伝えました。 しかし、忙しいから辞めてもらっては困る、5ヶ月間では引き継ぎができない、と言われ、辞めることが認められません。 どうしたら辞めることができるでしょうか?
するように要求されました。 削除の理由は 「上司(パワハラした本人)がクビになってもいいのか?」 「 おれはパワハラとは思わない」 というものでした。 削るのは断りましたが、労基署に相談すべきでしょうか?
、その同僚は退職届を社長に出し私をパワハラで訴えると言ったそうです。 その事で上司と話し合いをしましたが、社長に弁明の機会を与えるから、その時に謝罪文を書いて提出でもしろと言われました。今後の私の対応と、謝罪文はどのように書けばいいのか教えて頂きたいです
した。 現在退職届を作成中なのですが、理由を問われたらなんと言えばいいのでしょう? ネットなどでは「一身上の都合」で通して問題ないと書いていましたが、何せパワハラ社長な上、社員数も5人と少なく、直属の上司はイコール社長なので直接社長に退職届を出さなければなりません。辞めるとなると絶対に理由を聞かれますし、引き止められるとも思うのです。 かなり強引な人で、一般的な常識が全く通用しないタイプの人で、「労働基準局だって暇じゃないんだ、こんな小さい会社はいちいち相手にしてられないんだから、お前ら労基に訴えたって無駄なんだからな」と脅してくるような人です。つまり労基に訴える、という脅し文句は聞かないので、こちらも法に訴えることが難しい相手なのです。 本当は不平不満をぶつけて「こんな会社で働きたく無い」と啖呵を切ってやりたいところなのですが、やはりあまりよろしくは無いですよね…。 精神病になったのは嘘では無いので、体調不良を理由にしようかなと思うのですが、それだと弱いのでしょうか。 みなさんは辞める時、どのように理由をつけて辞められましたか?
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