退職届を提出した後、理由を聞かれたら？ パワハラが原因で体を壊し、退職を決意しました。 現在退職届を作成中なのですが…

Question

退職届を提出した後、理由を聞かれたら？
パワハラが原因で体を壊し、退職を決意しました。
現在退職届を作成中なのですが、理由を問われたらなんと言えばいいのでしょう？ネットなどでは「一身上の都合」で通して問題ないと書いていましたが、何せパワハラ社長な上、社員数も5人と少なく、直属の上司はイコール社長なので直接社長に退職届を出さなければなりません。辞めるとなると絶対に理由を聞かれますし、引き止められるとも思うのです。
かなり強引な人で、一般的な常識が全く通用しないタイプの人で、「労働基準局だって暇じゃないんだ、こんな小さい会社はいちいち相手にしてられないんだから、お前ら労基に訴えたって無駄なんだからな」と脅してくるような人です。つまり労基に訴える、という脅し文句は聞かないので、こちらも法に訴えることが難しい相手なのです。
本当は不平不満をぶつけて「こんな会社で働きたく無い」と啖呵を切ってやりたいところなのですが、やはりあまりよろしくは無いですよね…。
精神病になったのは嘘では無いので、体調不良を理由にしようかなと思うのですが、それだと弱いのでしょうか。
みなさんは辞める時、どのように理由をつけて辞められましたか？

Answer 1

私の前職とほぼ一緒な環境です、違う所は私の場合直属上司は次期社長（息子）でした。
参考までに私の場合をお話しますね。退職届は、本来は直属上司に渡すのですが原因が直属上司なので社長の自宅に行き直接渡しました。もちろん伺う日時は電話で伝えました。内容は一身上の都合と書いて渡しましたが社長も薄々察していて本当の理由を聞いてきました。正直に自分の気持ちを伝えた所、原因の直属上司と1度話して欲しいと…その日の内に上司から電話があり謝罪してきました。が!
私の決意は固かったので1ヶ月後に退職させて頂きました。
精神科に通っているのであれば、精神病で就業不可と先生に一筆書いてもらってはいかがですか?（証明書があります）
離職後に職安に証明書を出すと３ヶ月待機期間無しで失業保険を貰う事もできますよ。
ちなみに証明書はコピーをとって、コピーを会社に提出して下さい。原本は職安へ提出です。