解決済み
会社で同僚との関係が悪く、同僚のものの言い方に腹が立ちキツイ口調で反論してしまい、その同僚は退職届を社長に出し私をパワハラで訴えると言ったそうです。その事で上司と話し合いをしましたが、社長に弁明の機会を与えるから、その時に謝罪文を書いて提出でもしろと言われました。今後の私の対応と、謝罪文はどのように書けばいいのか教えて頂きたいです
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「同僚のものの言い方に腹が立ちキツイ口調で反論してしまい」 ↓ そもそも相手が同僚なら、パワハラには該当しません。 部下に対して上司が嫌がらせをしているわけではないのですから。 「社長に弁明の機会を与えるから、その時に謝罪文を書いて提出でもしろと言われました。」 ↓ 謝罪文は、この質問文の通りに書いてみたらどうですか? 例えば、 『兼ねてから相性の悪い同僚に対して、相手のものの言い方に腹が立ちキツイ口調で反論してしまいましたことを、反省いたします。 相手にも今後は言い方に気を付けてもらえたら、自分もキツイ口調にならないよう気を付けられると思いますので、お互いに協力して良い関係を保てるよう望んでおります。』 こんな感じはどうですか?悪いのは自分だけじゃないのです。 相手も気をつけろよ!って釘を刺しておくのです。
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