数が1週間です。
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い、といった規則は適用されないのでしょうか?
しておらず、まだ何も手続きがされていない状態です。 働いた分の給料ももらっていません。(口座情報もまだ提出しておりませでした) 会社側からは何も言われていませんが、今から書類一式を送っても遡って手続きができるのでしょうか? また、不当解雇をするようなかなり変な会社だったので、手続きしない可能性もあるのではないかと思いますが、それを確認するすべはあるのでしょうか? 私自身も国民保険や年金の手続きが必要ですがどうしたらいいかわからない状態です。 詳しい方、教えていただけると幸いです。
日前までに退職を申し入れる必要がありますが、職場の空気が悪すぎて、14日も耐えられる気がしません。 席は残しておいて、14日間欠勤にしてもらうことなどはできないでしょうか? もうなんでもいいから職場から離れたいです。
しい」と言われました。 唖然としてると「聞いてる?」と言われたので「突然のことで・・・」と答えると 「試用期間中に、会社は私を判断し、私も会社を判断します。とあなたも言ってましたよね、 だから昨日付けで辞めてもらうことになりました」と言われたのですが 「給料は日割りで計算しておくから、振込先などを担当者に連絡するように」と言われ 電話を切られました。社用で自家用車も動かしています。どうなるのでしょうか? 宜しくお願いします。
。4月末で試用期間が終わるのですが正式採用はしないと言われました。 この場合ですが、①解雇となり解雇予告手当はもらえるのか?②失業保険は会社都合としてすぐに支給されるのか? 特に②はネットで調べた限り、前職の離職票が適用されるとの意見もあるのですが、どのような取り扱いになるのでしょうか? よろしくお願いします。
の姿勢は問題なくても、成績や実績が伴わないことは、解雇理由になるのでしょうか? ご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
) 簡潔に説明しますと 本日突然、能力が不足しているから辞めて欲しいと言われました。 入社し適応に苦労していたのは事実です。 しかし中途採用とはいえ会社側は未経験というのを理解した上で採用しております。 それで試用期間満たずに解雇通知は不当解雇にあたる可能性があるのではないでしょうか? 弁護士に相談する前にご意見をお聞かせください。
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