試用期間の後、自動的に正社員になれるとのことです。 先月から働き初めて、3週間くらい（出勤日数14日目）が経った日に、「仕事も遅いようだし、社風になじめていないようだから、今日までで（辞めてほしい）」的な事を言われました。 私としては、一生懸命やってきたし、社風にも慣れてきた時だったので納得いかずに、もう少し働かせてほしいと 無理にお願いを聞いて貰いました。 もしやっぱり辞めてほしいと言われた場合、解雇予告手当は請求出来るのでしょうか。 今現在、籍は前の会社にまだあります。（有給休暇取得中） 今の会社は、タイムカードくらいしか出勤記録はありません。
解決済み
数が１週間です。
用期間は3ヶ月ですが、入社から14日時点で成果が一定に満たないと即時解雇されるとのことです。 今の時点で相当に厳しい見通しであり、おそらく解雇されます。 また、仮に解雇されなかったとしても、14日までに退職の意思を伝えようと思います。 そういった状況なので、求職活動もしています。 ・即時解雇された場合、履歴書や職歴に書かなければなりませんか？ ・記載する場合、上記の転職の時期をずらすなどしたらバレますか？ （本当は7月入社/7月退職ですが、4月入社/4月退職にする等） ・新たな転職先とバッティングしないと思われる場合でも、応募時の情報として「就業している」を選択しなければいけないでしょうか？
い、といった規則は適用されないのでしょうか？
回答終了
言われました これは認められているのでしょうか？ 応募は正社員でしました
ます。 ただ、上司に試用期間だからそこわかっといて と言われました。 不安で眠れません
たが、お断りし、解雇だと言われた日に退職させて頂きました。 一緒に働いた同僚に話すと、大変驚き、上に解雇撤回するよう言ってやると言ってくれましたが、そのまま準備をし、退職しました。 最後に同僚と上司に挨拶をしましたが、同僚は落ち込んでくれましたが、上司は挨拶もしてくれませんでした。すごくむなしい気持ちになりました。一言ありがとうとか、お疲れさまとか言ってほしかったです。この上司は一体どういう気持ちなのでしょうか？月末まで居てほしかったら、解雇通告を月末に言えばいいのにと思いました。 皆さまだったら、会社都合で解雇になるのに、わざわざ月末のすごく忙しく、サービス残業にもかかわらず、働きますか？
営者ですが、法律に関しては詳しくありません。現在、試用期間中の社員で、欠勤多いし、勤務中にスマホ いじっているなど勤務成績不良の社員がいるので解雇したいです。
試用期間中の解雇をめぐる裁判では労働者が勝つ場合と会社が勝つ場合はどちらが多いですか？
イスを、教えて下さい。 今の会社でパワハラにあっています。ストレスが溜まり、多発性胃潰瘍と診断されました。上司に即日退職を依頼しましたが、人手不足の為、退職する場合は一ヶ月後になると言われました。もし無断退職したら違約金を１５万円払えとのことです。 ここで整理したいと思います。 ①試用期間中は即日退職できないのですか？ ②違約金の請求は、違法行為だと思うのですが、どうでしょうか？ 皆さん、良いアドバイスを、宜しくお願いします。 乱文で申し訳ありません。
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