たら勝てますか?能力不足を理由に新人を解雇する会社をどう思いますか?
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入社、5/14にて解雇されました。 試用期間は3ヶ月の契約でした。 解雇理由は、私の体調不良による欠勤(無断ではない)が3日あったことです。 仕事態度や業務には支障なく、私は働き続ける意志を見せていましたが、解雇通知書なしに、即日解雇されました。 また、会社側は試用期間中ならどんな理由でも簡単に解雇できると思っていたらしく、解雇予告通知手当なども知らなかったようです。 会社都合の解雇には合意しており、解雇理由書と解雇証明書の請求のみしております。 この場合、不当解雇にあたるでしょうか? 小さな会社であまりきちんとした会社ではなかったようなので、解雇予告通知手当を払ってくれるかも怪しいです。 解雇予告通知手当を踏み倒されることはあるのでしょうか?
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月くらいで、次の人の採用と引き継ぎも込みです。 しかし、私も就活中です。もし明日明後日にでも決まれば、辞めますと言って行かなくてもいいのでしょうか? 1カ月働かなければならないですか? 正当な理由もなく解雇を言い渡され、そして何故私が引き継ぎをって思うのです。
しい」と言われました。 唖然としてると「聞いてる?」と言われたので「突然のことで・・・」と答えると 「試用期間中に、会社は私を判断し、私も会社を判断します。とあなたも言ってましたよね、 だから昨日付けで辞めてもらうことになりました」と言われたのですが 「給料は日割りで計算しておくから、振込先などを担当者に連絡するように」と言われ 電話を切られました。社用で自家用車も動かしています。どうなるのでしょうか? 宜しくお願いします。
言われました これは認められているのでしょうか? 応募は正社員でしました
営者ですが、法律に関しては詳しくありません。現在、試用期間中の社員で、欠勤多いし、勤務中にスマホ いじっているなど勤務成績不良の社員がいるので解雇したいです。
でしょうか?
雇されました。規定の3ヶ月に満たない2ヶ月での解雇です。 そこで質問ですが、この場合、履歴書上ではどのように記載をしたら良いのでしょうか。 詳しい方、よろしくお願いします。
ってどれくらいですか??
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