で、勉強と育児のタイムスケジュールや勉強法を教えていただけますでしょうか？ 現在第一子の産休に入った妊婦です。もともと取ろうとと考えていた、一級建築士の資格をこの機会に取得したいと思っています。 仕事をしていた時期は激務で毎日深夜に及ぶ残業と土日出勤のため、全く時間が取れずにいました。 産後はただでさえ寝る時間もないのに無謀とは思うのですが少しでも勉強時間にあてて、来年(7月試験)の取得を目指したいと考えています。 現在臨月で産休中の今は、１日6時間程度を勉強にあてています。(時間に余裕があるにしては短いかもしれません。) 問題は産後だと思うのですが、一ヶ月は実家に帰る予定です。夫は幸い毎日7時には帰宅するので、夜は育児に協力してもらう予定です。職場復帰は来年4月です。 建築士の資格は、二級を4年前に独学で取得済み。(実務は設計をしています。) 今回(一級)は今のところ学科は独学、製図は学校に通う予定でいます。 一級建築士を独学で取得された方のアドバイス等もいただけたらありがたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
でしょうか？ ご存知の方教えて下さい。
徴収に切り替えておくのは常識ですか？ 普通に切り替えもしておらず現在育休中ですが住民税が支払われていないようです。
4月24日出産予定日の妊婦です。 私の職場では、産休取得は産前8週から産後8週なので、仮に予定日ぴったりに産んだとして、2月29日〜6月19日までが産休となり、その期間は有給扱いとなるみたいです。 6月ボーナスの査定期間が12月2日から6月1日とのことなので、産休中が有給扱いになるということは、査定全期間が勤務期間となるので全額支給されるのでしょうか…。 または、何かしらの計算で何%支給になったりするのでしょうか。 よろしくお願いします。
回答終了
えた文章ですが、何か他によい意見がございましたらよろしくお願いいたします。 『昨年中は色々と支 えていただきありがとうございました。ご迷惑お掛けしていますが、今年もよろしくお願い致します。』
のが礼儀だと思うのですが、電話で『 おつかれさまです。〇〇です。今お時間大丈夫ですか？産休後のことでお話ししたいことがあり、〇〇さんのお時間がある時に直接お話出来たらと思うのですがよろしいでしょうか？』 と伝えたら良いのでしょうか？ こういう時になんと言って上司に電話するのがマナーなのか知識や経験不足で全く分からず、アドバイスを頂きたいです。
就業規則によると 12月〜5月分を7月支給 6月〜11月分を12月支給 となっております。 しかし今月の支給日に振り込まれておりませんでした。 会社に問い合わせるべきでしょうか。 または産休育休をとれただけマシと思い、今後のことを考え抗議しない方がいいでしょうか。 ちなみに会社はワンマンな会社で、今回の件も社長が決めたことだと思います。 ボーナスを頼りにしていただけあって痛手です…
当金を申請するつもりだったのですが、 所属している会社から当社は産前休暇中は有給扱いとなり、 給与支払いがあると言われました。 ただし、産前休暇中のみ支給で、産後休暇中は有給扱いとならないようです。 この場合、産後休暇分の出産手当金の支給は申請できるのでしょうか。 ご回答いただければ幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。
まで何人か妊娠出産された方はいますが産休どころか育休も取得できず退職しています。 そのうちの1人にこれから私もなります。 せめて産休は取得したいです。 社保ほどではないですが、保険組合から1日数千円が出ます。 産休手当は加入していた保険組合から支払われる仕組みで合っていますか？ また、産休を取得した場合その人に給料を支払わなきゃいけないなどの規則があるのでしょうか？ 以前に産休取りたい方が「産休中も給料支払わなきゃいけないから取得させられらない」と言われたらしいのですがそんなことありますか？ そんなこと聞いたことないのですが、医療系で働いており医師国保に加入しているのですが医師国保はそういう規則があるのでしょうか？ 詳しい方教えてください
をもらうことになるわけですが、休み中の私の分もフォローしてくれてる同僚等には、やはり一言連絡を入れた方がいいでしょうか？ それとも予定日はあくまで「予定」なので産まれてからの報告でも十分ですか？
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