ますと言ったのに4月いっぱいで辞めさせられて有休消化も使えませんと言われました。（有給残り3日） 理由を聞いても答えられないと言われました。 労働基準に聞いてみたほうがいいですかね。
回答終了
代勤務で、私と姉はサイクルが違うので会社で会うこともないです。なのに有休取る時に同じ日はダメだと言われました。なんででしょうか、 会社に入る前に、日勤夜勤別々だったら良いよとの条件で入りました。
ません。 全部使ってしまいゼロです。 しかし予定があり、公休以外に追加で休みたいのですが、もちろん欠勤として構わないのです。 欠勤として休まれた方いますか？ なんて言って休んだら休みやすいですか？ また欠勤で休んでしまい懲戒処分になる恐れってありますか？
解決済み
。 有休の発表も上司が前日もしくは、早くて1週間前にこの日に休むようにと指示してきます。 年間5日の有休消化は会社が指定することは可能だと重々承知していますが、あまりにも急に言われるのでせっかくの休みも予定が立てることができません。 皆さまの職場は、有休についてどの様な形で消化されていますか？
タイム勤務なら今現在在職中です。 今年の12月31日付で退職予定です。 そこで、いま残った有給を消化しようと、 毎月3日ほどとってるのですが、 今年の10月1日にまた有休が18日増えると思うのですが、 試用期間は関係ありますか？ もし関係あるなら、 今年の分はでないということでしょうか？ どなたかわかる方お教えください。
夫の急な転勤で8月から引っ越さないといけないため退職しなければならないのですが、付与された有給は消化できますか？夏季休暇も7〜9月で3日取得できるのですが、有給と夏季休暇で8月末くらいを退職日にできるもでしょうか。
の説明はされておらず、職長の1人からは無いと言われているんですが、一切なしなんてできるのでしょうか？ そうでないとしても、よく聞く物では1年半なら21日だと思うのですが、現在は日給制で出勤しなければ単に給料が減って、多く出ればその日の分が多く貰えますが、出勤日が天候によって左右されたり、現場の事情で日曜日も出勤したりするので、条件の労働日の8割勤務していることという所定の労働日というのがいつのことを指すのか分かりません。 建築業だと、有休は使えないのは普通にあることなのでしょうか？ 会社への不信感と、それを普通に受け入れて土日献上して働いている人達への嫌悪感が拭えず、どうせなら有休なりなんなり使ってしまって辞めたいのですが、どうにもならないものなのでしょうか？
有給を消化しており、11月はすべて有休消化にあてる予定でしたが、お休み希望の人などがおり、できれば足りない日は出勤して欲しいと言われました。 余分に出た日は時給で支払いをしてくれるそうなんですが、普通の出勤（時給）なのか、休日出勤になるのか教えていただきたいです。 週休２日のフルタイムの正社員です ①週5日を有給にした場合、さらに1日プラスで出勤した場合は休日出勤になりますか？ （月から金までは有給を取り、土曜日に出勤した分） ②週4日を有給にした場合、さらに２日プラスで出勤した場合は1日は休日出勤になりますか？ （月から木までは有給をとり、金曜は通常の出勤、土曜に余分に出勤した場合の土曜日分） ↑こんな事はできますか？ 質問がおかしかったらすみません。
された有休は5日と10日と大きく差がありました。 違いとしては1人が平日勤務、もう1人が土日祝関係なく勤務、くらいなのですがこれも付与日数の計算の材料に値するのでしょうか？
んですが、仕事がきつかったので、週3日に変更を申し出たんですが、それは出来ないと言われ…契約はそのままで、勤務実態は、週3日の週が３週と週4日の週が１週って感じで働いてきました。 １１月に2日、１２月に3日熱や風邪で休みました。 本来なら、１２月に付与される有休が付与されないので、なんでかなぁ？って思って同僚に相談したんですが、来月ちゃう？って言われて…待って 1月にも付与されなくて、副店長に聞いたら、人事に確認してくれはったんですが、出勤率が８割になってないから、付与されない…って言われました。 週４日の契約なのに、基本週３日やったのと、5日も休んでしまったので、出勤率がかなり下がったみたいです。 この場合、半年で付与されなかった場合は、次はいつ付与されるんでしょうか？ 早急に、週３日の契約に変えてもらった方がいいでしょうか？
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