も言う必要があるのでしょうか?
解決済み
の後タイミーで働きました。 タイミーは週に20時間以上働いた週もあります。 5月 正社員退職 6月 アルバイト 7月 アルバイト 8月〜 タイミー という感じです。 勝手に正社員の時の給料の5ヶ月分ぐらいを足した金額の平均の6割ぐらいを失業手当でもらえると思っていましたが、アルバイトをしてしまっているのでアルバイトの金額を足した6割の受給になってしまうのでしょうか?
回答終了
をした場合(例えば1日4時間の週4日、週16時間)、働いた日数分給付日数は消化せずに延期になると思いますが、同じバイト先で1ヶ月間だけの短期の場合、就職認定にはなりますか? 日雇いの単発なら都度契約ですし上記勤務時間であれば就職ではなく就労かと思いますが、勤務先が同一であれば就職認定になるんでしょうか…??(31日以上の雇用の見込みも判定条件が分からないです) 就職の手続きをする(失業認定ストップ)のか、認定日に就労の報告だけでいいのかが分かりません。 よろしくお願いします。
会が8月10日 最初の失業認定日が8月17日 だと初回の振り込みは何日分になるんでしょうか。 自己都合退職ですが、 特定理由離職者で、給付期間は120日間です。 よろしくお願いいたします。
もしたいです。 (約1年間公務員を目指し勉強する予定です) ハローワークに問い合せたり、色々調べたのですが結局は 離職票をハローワークに提出した日から 7日間を除いた期間であれば、 週20時間未満、受給額の80%未満を条件に 受給額が減ること無く アルバイトが可能という事でしょうか? また、週20時間以内であれば雇用保険?社会保険?に加入せずに働けますか? それは会社によるのであれば、 確認して答えていただけるものなのでしょうか?
きないでしょうか? 失業手当だけでは足りず、、、 失業手当受給中で生活費が足りない方はどうされてますか?お金を借りたりしているのでしょうか?
を受給しながら職業訓練校に通っている者です。 ㅤ 訓練は半年間あり、資格を取得してからの就活になるのですが ㅤ その間、失業保険だけでは何かと金銭的に厳しいものがあります。 ㅤ そこで、1日6時間のアルバイトを週3回しようと思っています。 私がバイトをした場合に所定給付日数の減り方なのですが、週単位で表現すると バイトをしていない4日間→失業手当を貰い、所定給付日数が4日減る バイトをした3日間→雇用保険は不受給(後回し)になり、所定給付日数は減らない この認識で合っていますでしょうか?
時まで深夜帯、 仮眠して土曜日9〜13時で働こうと考えています。 金曜日の勤務が日付変わりますが、1日4時間以内というルールはこれは守れていますか?
ルバイトも仕事も何もしていませんでした。 この場合、さかのぼって無職期間の失業手当を申請することは可能なのでしょうか? 無知で恥ずかしいですが、お教えいただければ幸いです!!
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