ました 正直やりたいことがないので適当に受けたのですが、リモートもあるということでベンチャーの方に行こうかと思っています なんとなく大手に行っておけみたいな風潮があるように思うのですが、ベンチャーを選んで後悔するのはどういうところでしょうか？
解決済み
のですが、スマホの販売で基本給が26万でした。 上手い話には裏があると思い、就活会議にて口コミを見たら良い口コミしかありませんでした。しか、です。退職検討理由の口コミも0でほとんどが星4、5。 20代、30代が中心らしく、早期退職0%を謳っています。流石に怪しいのですが、どう思われますか？
は年功序列制度の中の地位であるため何年も働いてその地位を得ることができるからと知ったのですがその通りですか？
回答終了
まだ来ません。 通過者のみの連絡ということはおっしゃっていなかったので気長に待っていたのですが、ここまで来ると落ちた気がします。 落とすなら早く連絡をくれてもいいのに…と思うのですが、この場合どういう状況が考えられるのでしょうか。 企業に問い合わせてみるべきなのでしょうか？
しょうか？ むしろ自営業やフリーランスの方が年収の上限がなく良いと思いますか？
は誰が多いのでしょうか？ 会社によるとは思いますが、気になりました。
会社や、IT系に転職しがちですが、 自分のスキルが身につくより世の中技術が先に進歩して身につけたスキルが腐りそうな気もしています。 私としては業界、サプライチェーンとして地位が確立して安定的に収益を上げている大企業に所属しているならスキルが全く身につかなくても給料高いからボーナスとかを全部投資にぶち込んで放置して会社にずっとしがみつく方がいいのでは？とも思っています。 投資した額がマイナスになる可能性は承知の上です。 若い子はSNSなどで世の中の流れを知り、このままじゃ不味いかもと不安になり。 雰囲気的にスキルを身に着けなければならない、自分は何者か考えさせられている感じから労働者を煽り将来生き残れないかもしれないという不安からくる過剰な競争を強いられている感じがあると思います。 なんだか若い子が、 仕事！スキル！キャリア！ばかり気にしてかわいそうにも思えます。 私の理想ですが長年投資してある程度資産があるならば、適当にアルバイトとか田舎でニワトリでも飼って自給自足したいですね。究極的には食糧と住むところが自身で用意できるなら他はいらないかなあ。死にはしないし。
る者です。以下のような条件の求人情報を見て、疑問に思ったことがあります。 月給 22万円 〜 基本給：月給 22万円 〜 ・昇給あり ・賞与年2回 ※業績による（過去実績：年2カ月分程度） 給与例 【年収例】 300万円／入社1年目（月給22万円＋時間外手当＋賞与） この条件の場合、2年目…3年目〜10年目…と働いていくと、どのように給料は変化していくのでしょうか？だいたいの目安や、みなさんの経験談を教えてください。（会社の売り上げや業績、業種、能力地位などによって給料が変化するため、一概に言えないことは承知しております。） 親族をはじめ周りの人は教員や公務員ばかりで、相談しても民間企業勤めの人の給料事情は分からない状況です。民間企業で働いていらっしゃった経験のある方、ご回答をよろしくお願いします。
のでしょうか？ 20代後半の女性です。 事務経験しかないため、営業事務、一般事務、管理部門(人事・労務・総務)で業種問わず応募しています。 大抵、書類選考や適性検査は割とサクサク進むのですが、中小企業やベンチャー企業は一次面接で落ちてしまい、二次や最終まで進んだことがありません。 名前の聞いたことがある大手企業や、その業界内では老舗や有名な企業の方が通過率が高いです。 この傾向を受けて思ったのは、中小企業やベンチャー企業は大手より少数精鋭だから主体性が求められるけれど、そういう部分が見受けられないとか、保守的っていう理由なのでしょうか…。 また、後者の企業の方が、前者よりも最終面接までにあまり人を絞らず選考を進める傾向があるということも考えられますか？ (例えば、1人採用枠に20人応募があったとして、前者は最終面接を2人にしかしないけれど、後者は7人するみたいな…) 単純に社風とかスキルのマッチングの関係も大いに考えられると思いますが、どう思いますか？
社員15人のうち 2名退職 4名休職 になりました。 今後1ヶ月で追加で3名退職します。 社長は仕事はものすごいできるが少しできなかったり後ろ向きな社員に心無い言葉（罵声ではない）を浴びせる。 副社長は従業員を家族のように思うと言いつつプライベートに踏み込んだり急に思いつきでマイクロマネジメントする。 ただ、ベンチャーだからなのかなとも正直考えてしまい不思議でなりません。。 こんなものですかね、普通。
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