作業服は洗濯して会社に送ってもらえますか。」 と返信が来ました。 このような場合、クリーニングとは書いていないので洗濯だけでいいのでしょうか？ 普通はクリーニングして返却ですよね？ 「洗濯」と書いてあったので悩んでいます。 皆さんなら、どうしますか？
解決済み
の仕事で雇ってもらえそうな時にいつから働ける？ と聞かれて、今働いているパートの労働契約書に従って1ヶ月後ですと言って受かると思いますか？早めに辞めた方がいいですか？個人の感想でいいので教えてください。
回答終了
留められ、我慢して頑張って4年続きまじめに働きました。有給が19日あります。 使って辞めることできますか？ 月15日勤務の場合、丸々一月休んで残り5日は次の月にまたがって有給をとるのですか？ どう伝えればいいですか？
タル布団やシーツの交換など幅広くを扱うの会社で働いていますが、タイムカード切り忘れたり、仕事上のミスが目立ち同時期に入った方達がまた仕事の回転が速く、より悪目立ちします。 色んな方から嫌味？出始めて人間関係も辛くなってきました。 難しい仕事ではありませんが、だいぶ前聞いた事を忘れていたり、今日もメモとってと言われましたが、メモしていても毎回読んでいないし忘れてました。 反動期なこともあり、余計にピリピリされてます。 優秀な人が仕事すると、〇〇ちゃん流石！と褒めてましたが、前私は指示出されなくてもしていたら何も言われず逆に何してんだみたいな空気が流れてました(^◇^;) 掃除の仕事を以前してましたが、上司に向いてる。ちゃんとやれてると言われて、自分でもそう思っていましたが、シフトが直前にならないとわからないのが苦痛で今の会社に変えました。 また出勤日がしっかり固定されてる掃除の仕事に変えたいのですが、もう少し頑張ったほうが良いかとも思ったり。 旦那は辞めてもいいと言ってくれてますが、短期で辞めるのはと迷ってます。 皆さんどう思いますか？
かかってしんどいからです。 (幼稚園までの道が朝と夕方がめちゃくちゃ混む、昼間しか行ったことがなかったので誤算でした。) 幼稚園の預かりを使って8時間勤務をしてますが、往復1時間半かかって、いつもギリギリ？遅刻？出社です…。 相談したけど8時間勤務以外はいろいろな関係でムリ、出勤日数は減らしてあげる、辞めないで頑張ってほしい(辞めたらみんなに迷惑かかるぞ)と言われました。 自分の誤算なので本当に申し訳ないのですが辞めたいです…。 それ以外は人間関係も職場環境も別に問題はないのですが…。 夫にはこれから自分は残業増えるし8時間は大変だからおねがいだから辞めてほしいと言われてて悩んでます。 頑張ればできなくはないので… あなたならギリギリになりながら出社しますか？それとも辞めますか？
含めて話をしてきましたが、働く環境も人員も何も変わらず今までズルズルきています。 期限を決めて辞めることを言おうと思い、先日上司に7月末で辞めたいことを伝えました。人員不足もあり、「迅速に対応するから、ちょっと待ってくれ。」と言われました。 1年以上我慢してきたため、もう精神的にも限界なので、本当に辞めたいのです。このまま先延ばしにされても困るのですが、上司に伝えている7月末には辞めていいのでしょうか。 8月からのシフト希望を全部休みとかにしていいものでしょうか。 教えてください。お願いします。
パート5人いてます。 私以外の人たちはかなり前からの古いベテランパートさんです。 私は４年になりますが、私の欠点を見つけられきつく注意されたり、陰口いわれたり、邪魔なるとか、とにかくきついです。 精神的にも疲れるので、きっぱり転職しようかと考えています。 普段何も話すこともなくなりました。 辞める決心がついたら、責任者に伝えて承諾得られてから、パートさんに伝えるのが常識的？ それともパートの中で先に伝えてからがいいのからどうすればいいですかね？
中で、スーパーのレジ業務なのですが、まだ3日目にしてレジをやらされようとしてます。 そこまでハイスピードで教えてもらえるのは、むしろありがたい事なのかもしれませんが、給与は安いですし、正直そこまで頑張ってやろうとは思わないのです。 他の方々が研修中の時は、最初の1週間はレジフォロー等をして、お金に関わる業務はレジフォローが慣れてから教えてもらってたそうですが、私の場合、研修3日目にしてレジ業務をしており、「来週以降は1人でレジしてね」と言われました。 教えるペースが早すぎてついていけないのと、何故私だけそのような扱いなのか疑問に思います。 私だけそのような扱いなのを「頼りにされてる」とか「覚えるのが早いから」とかいいように考え頑張ってついていけばいいのかもしれませんが、 他にも求人はいっぱいありますし、ここでなくてもいいかなと思ってしまってます。 皆様はこの場合、どうしますか？
ヘラパート(勤続2年・既婚・子持ち) ・入社後すぐに上司と不倫関係になる ・当初週20時間以内だったパートが不倫以降は週70時間超え ・全く仕事ができない ・毒親育ち ・友人がいない 上司(40台後半・既婚・子持ち) ・社内には他にも不倫相手がいる(可愛い) ・上記の女性以外にも過去にも複数人のパートに手を出した ・雇われ店長のような形態 ・出世の本流からは外れている 上司の女癖の悪さは昔からですが、このメンヘラパートと不倫関係になってからは、社内の空気が急激に悪化。またフォローする仕事量も急増したため、退職者が相次ぐ。(過去2年で10人以上) メンヘラパートは上司に絶対服従なので、一番ヒステリーを起こしたいであろう別の不倫相手のことについては黙殺状態。 ストレスが溜まると当日欠勤を繰り返すほか、家族が急病、急死、事故など理由をつけて早退する。 今回はおそらくもう1人の不倫相手とシフトが重なったのが嫌で欠勤。 上司はこのまま退職勧告をするかと思いきや、人の少ない時間に会社に呼び寄せる。 構ってもらえるとある程度満足するので、翌日からまた働き始める。 結果、今も働いています。 この繰り返しです。 退職者が増えて人がいないのは事実なのですが、人がいないからとりあえずひきとめたいのか？不倫をバラされたら困るからなのか？はたまた単に彼女を離したくないのか？ 昼ドラをみているような感覚です。 巻き込まれないように距離をとっているのですが、釈然としないのは事実なので、読んでくださった方、ご感想や考察を聞かせてください。スカッと、または納得したいです。
面接してくれた方にメールで 伝えるつもりです。 相談に乗って下さい。 社会人として問題はあるでしょうが、 もう行けません。 食品工場で、まだ試用期間だと思います。 確認しましたが、よくわかりません。 今後、正規雇用になる際、 勤務日数を増やすかどうか？ 相談する場面で、 想像していたよりきつく、 軽い怪我が絶えない事、 給料が明確ではない。などで、 不安が募り、 面接して下さった方に、 続けられるか心配で辞める事も視野に入れたい。 と、相談しました。 次の日、出勤するとすでに 私が辞める事になっていると 他のパートさん経由で小耳に挟みました。 いやいや。。と青くなってしまいました。 前日相談した方(面接してくれた方)は、 まず、それとなく勤務態度や 現場の話しを伺ってみますね？程度 だったのに、 もう言ったの⁈と絶望でした。 白黒つけようとした私も悪かったかもしれませんが、 もう、現場がそんな空気になっているなら それでもある程度で 怪我の様子見ながら働きたいなんて希望するのは 無理ですよね。 一気に、もういい！！ダメだと 涙が浮かんでしまいました。 とにかく 速さと正確さが必要な仕事で、 神経も気も使うので、 弱い精神状態の日には 現場を止めてしまいそうで、怖くて行けません。 忙しくて、話もできないような職場で、 皆さん強いです。 他のパートの方々とも まだ馴染んでなかったし、 私だけが休憩がなく、話しもできないままで、 受け入れてくれたかどうかも わからないままでした。 けれど、新しい仕事を教えてくれようとした パートさんに、 工場長が、阻止したので、 あぁ、やはりもう気分を害して 辞めるなら辞めて欲しいと思っているのだなと 思いました。 全ては、全く手を止めずに 話しも出来ない中でやっているので、 私の思い過ごしかもしれません。 今日中にメールするつもりです。 例文など書いて頂けるとありがたいです。 急にパートを辞めた人の話しばかり 耳にして滅入ってしまいました。
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