万超えても2年間は扶養にとどまれると言う事なんですけど、 ダブルワークの場合も適当されるんですか？ それとも、1社での勤務の場合のみ適用ですか？ 実際、私はダブル以上、他の単発でアルバイトや派遣で勤務しています。 問い合わせできる管轄など教えていただけたら、ありがたいです。
解決済み
ですが給料が低い事からバイトを最近始めました。バイト先は本業より収入が1万円弱少ないくらいです。 確定申告を年末に行う際この場合はどれ程金額が引かれるでしょうか？
回答終了
をする事になりました。 A新しいアルバイトの方で社保加入条件となったのですが、例えば、新しいバイトで月給88000円 もう一つのバイトBで月50000円 この場合社保は新しいアルバイトから引かれるのはわかりますが、社保は月給88000円の給料に対しても社保料でしょうか？ この場合もう一つのバイトに対しての保険料金や年金はどうなりますか？ 質問複雑ですみません。
業所にて1日4時間、週4日 それぞれ勤務します。 A事業所における年収80万 B事業所における年収80万 上記の場合、税金関係はどのようになりますか？ また損をしない働き方にするにはどうしたらよいでしょうか？
副業は週４の４時間勤務です。 アルバイト先は本業の方を優先的にシフトを組んでいただき大変良くしていただいてます。 最近本業にて、勤務時間の変更があり、週２フルタイムで働く事になりました。 まだ始めて３ヶ月ですが週40時間を超えるようになる。 体力的にもしんどいので、辞めることをバイト先の直の上司に相談した所、こっちは融通つけてるんだからと拒否されました。 円満退社したいのですが、どう伝えたらよいですが？ アドバイスお願いします。 ダブルワークを甘く見てました。迷惑かける事、身勝手であること承知してます。
ワークの状態でしたが、二つある仕事を一つ辞めて、もう一ヶ所(週に４日の職場)は、これから働き始めようというところです。 これから働く職場は、パートも一年(だったか半年)経過すると有給がもらえるようなんですが、有給を取得した日は、もう一ヶ所の職場では働けない(法律的にアウト)ものでしょうか？ 以前、週１日働く職場の私が出勤になっているシフトの日に、突然、店長から連絡があって休みになったときが度々ありました。このときは、コロナ初期の頃だったので休業補償がついたんですが、もう一ヶ所で「人が足らないから来て」ってことになって、きっと休業補償をもらった日に他で働いたらアウトだなぁと推測したので、「補償のつかないフツーの休みにしてください」とお願いして、もう一ヶ所で働いていました。 さて、有給(を取得できるのはまだ先ですが…)の日に他の職場で働くのもアウトなんでしょうか？
会社A…パート勤務・週28時間 拘束8h、休憩1h、実働7h 手取りで年120〜130万程度 もろもろ引かれる前なら年150〜160万くらい？ 社会保険加入済み 会社B…気まぐれ出勤 月3〜7万程度 所得税は引かれている 出勤は増やそうと思えば増やせる 今はこんな感じで働いています。 会社Aで契約更新があるのですが、手取りを増やすために何か変えるべきか悩んでいます。 傷病手当金や産休育休(予定ないけど)などもあるので社会保険には入っておきたいです。 考えているのは 会社Aを週24時間勤務(休憩無し6h)に減らして引かれる社会保険料を減らして 早めに帰れる分、会社Bの出勤を増やす(増やすにしても月8、8万は超えたらマズイ？) どう働いたら手取りが増やせるでしょうか？
てちょっとゆっくりして寝るとだいたい1時〜2時になります。 翌朝は6時に起きて本業に行きます、寝不足なのかなるべくイライラしないようにしていますがたまにイライラが相手に伝わったり仕事中集中力が続かない事が多くなってきました。 睡眠不足が原因でしょうか？
の文章なのですが、この志望動機は自分でもこれはちょっとなと思うのですがどう修正したらよいのか分からなくて、ご意見聞きたいです。 現在◯◯で××の業務をしています。 現職は生活費のため前職と同程度の収入が見込め、経験も活かせるお仕事として応募しました。しかし給与掲載を下回る給与提示があるなど採用は頂いたものの生活に不安を感じております。 最初はダブルワークとしての勤務となりますが、最終的には貴店でレギュラースタッフとして長く勤務したいと考えて応募しました。
しまった場合、ダブルワーク先が割増賃金を払うとのことですが、私が40時間以上働いたことをダブルワーク先はどのようにして知るのでしょうか？ ②現在働いている職場は、本職/復職どちらもサービス業でシフト制の不定休なので土日も働きます。 1日8時間を×5日、週40時間未満の範囲内で働かなければいけないようですが、週40時間というのは何曜日〜何曜日で考えれば良いのでしょうか？土日も働く場合はその計算をどのようにするのかがわかりません。 週40時間未満であれば休みの日を設けなくても良いでしょうか？ ③本職の方で年末調整をするのですが、副職の方は自分自身で確定申告をすれば問題ないですか？ 初めてのダブルワークで不安がいっぱいなので 回答いただけると大変助かります。。
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