ルバイトをしようとしている者です 私の申し込んだアルバイト先の求人サイトにはフルタイムとハーフタイムの時間が書かれていたのですが、そのバイト先はシフト制なので好きな時間で履歴書に希望勤務時間を記載して良いのですか？ 特に最低勤務時間の記載はありませんでした。
解決済み
しているのですが、 シフトが出る前に病院で1ヶ月後の 予約をしないといけません。 毎月、職場に通院で希望休暇を申請するのは 他の方にご迷惑でしょうか。 病院の先生には申し訳ないのですが 仕事優先で毎月予約を変えるしか ないのでしょうか。
休みなのですがその分働かなかったら給与が引かれます。(週の勤務時間が40時間に満たない分はその都度引かれる仕組みみたいです)。この控除は妥当なのでしょうか？ 祝日で病院が開いてなく働けないのに引かれるのはおかしいかなと、、、 また引かれる場合基本給での計算でしょうか？ よければお詳しい方が協力お願いしたいです。
回答終了
よって異なりますか？ また、社員としての勤務では「希望という概念は無い」と言われたのですが、この概念って持ってはいけないのでしょうか？
みがあいやすいでしょうか…？ 現在彼がシフト制、私が土日休みのカップルです。 転職を考えているのですが、上記だとどちらがお休みがあいやすいでしょうか。(一番の理由は給料面ですが、選ぶサブ基準としています) ご回答よろしくお願いします。
時から夜6時まで、休憩1時間でバイトをしています。他の曜日も出勤はしていますが朝9時からなのは日曜日だけです。 仕事し始めは良かったのですが、自分は朝が弱く、９時に出勤するのが段々と苦痛になってきました。 同じバイト先で働く友達が日曜日の午後からの出勤で、早い時間帯から出勤の方がいいと話していたため、意見が合致して二人の間ではシフトを交代しようと言うことに決まりました。そこで、次の出勤日に、主にシフト管理をしているマネージャーに相談しようと考えています。 ただ時間を変更するのではなく、合意の上での交換なので希望は通りやすいでしょうか。 また、希望が通った場合は、何週間頃から適用になるものなのでしょう。
にシフトを入力、主に紙で出されたシフト勤怠を従業員は確認をしています。（年俸制） 以下、不当な勤怠管理になってしまうのではないかと思うのですが、ご質問です。 ①みなし勤務（就労時間内）になった場合、別日の残業時間からみなし時間分を相殺する。 ②システム上の勤怠入力と実働が異なる。 （通常の就労時間に＋1.5時間程会議を行う為に出勤。システム上は入力せず、その分を別日に実働のみマイナス、システム上は通常の勤務時間とする）一日の就労時間が8時間以上になるのに、残業代もつかない。 ③変形労働制を採用されてから、早退遅刻していないのに、早退遅刻控除がほぼ毎月ある。 （ロングシフトから通常シフトに変更になった場合、もしくは通常シフトからマイナスのシフトの変更がある場合の所定労働時間が足りなくっているのが原因ではないか）
シフトを決めるのは各部署のリーダーです。 現在の職場は希望休は月1〜２日まで、後はリーダーによって振られます。 年間で定まった連休はありません。(明日も出勤です。) 今月連休希望か指定休希望かの選択を迫られ、１日だけ指定しましたが、皆は3〜5連休があるなか、本当に2連休だけ(連休を強制的に使用しなきゃいけないため)でした。 そんな中リーダーは3回数日の連休を入れてました。 お聞きしたいことは、シフト制の皆様は ・希望休の回数は何回か(1〜2は普通か) ・指定休を取得したら連休を貰えないのは普通か 上記についてお答えをお聞きしたいです。 私は正直地味ないじめかなと思いました。 よろしくお願いします。
る休みがあれば従業員同士で休みの代わりを見つけること、休みの交代する人が見つからなければ休みはそのまま、 というやり方のところではたらいています 従業員同士の休み交渉は上司の職務放棄のように思えますが違うのでしょうか？ 知り合いの管理職に聞いたところ、従業員であれば人事権がないこと、そして私の上司のやり方は限りなく黒との事だったのですが
めません。 しかし祝日の分の代休がない、しかも祝日出勤してもシフト制なので給料も全く変わりません。完全固定給です。 これって普通なのでしょうか？
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