「DX」を含む質問（14ページ目）

年下の女性上司との接し方について悩んでいます。 私は29歳の男です。新卒で入社して今年で入社8年目です。 私が勤めている会社はIT系企業です、知名度もそれ...

て今年で入社8年目です。 私が勤めている会社はIT系企業です、知名度もそれなりにあり、従業員も2500人位の規模の会社です。 私は現在、DX営業部の第一営業課DX推進販売グループに所属しています。 IT企業ということもあって、年功序列型ではなく実力主義です。 私の上司は3歳年下の入社5年目の27歳の女性です。 結論から書くと、27歳の女性の上司が入社した1年目の最初の3ヶ月缶のOJT期間に研修担当を私がしていたので、それでとてもやりずらいです。 新卒1年目の新入社員と、OJTのトレーナーという上下関係でしたが、現在は私が部下で後輩の27歳の女性社員が上司だからとても気疲れします。 私が勤める会社はIT企業ということもあり、新入社員のトレーナーも入社2〜3年目の若手社員が担当することが多く、私もトレーナーとして彼女を担当しました。 年下の女上司はかなり仕事ができる人で、仕事覚えもかなり早かったです。なので、OJT期間中にDX営業部の売上成績も同じ部署に配属された新入社員の中で彼女が1位で、部署全体でも彼女は夏の成績が2位でした。 そういうこともあり、彼女は24歳という若さ（入社2年目）でグループリーダーに昇進しました。 グループリーダーとしてもマネージメント能力が評価されたみたいで、一昨年（入社3年目）から25歳という若さで係長になり、昨年（入社4年目）に第一営業課の課長なりました。 女上司が入社1年目の最初の3ヶ月は、私が指導側として女上司に色々と教えていた時は、女上司もまだ新卒1年目の後輩だったので、女上司も当時は私に敬語を使っていました。 また、色々と仕事の内容ややり方について沢山質問もされました。それに対して私も丁寧にアドバイスをしてきました。 それが今では、OJTを担当した後輩社員の女性が課長で私は依然として平社員のままです。 それに、今では女上司（後輩）の課長は私に対して敬語を使わなくなりました。 それだけではないです。私が営業のノルマを達成できなかった月や、私の注意不足で企画書のExcelデータが消えてしまった時とかは、課長（後輩の女性）にかなり厳しく注意されました。 私が営業成績でノルマを達成できた月や、提案した企画が承認されたときは、課長（後輩の女性）も褒めてくれますが、そういう時でも敬語で話してくれません。 私は課長（後輩の女性）に対して敬語で話しています。 ずっとモヤモヤした気持ちがありますが、課長は部下や上司（部長など）から信頼を得ているので会社で人気者です。 特に後輩への面倒見が良く、ランチの時は後輩を誘ってライン代を奢ってあげたりとかしています。恥ずかしい話ですが、私も課長（後輩の女性）から月に1回は必ずランチの誘いを受けます。 先月、課長に誘われてランチに行った時に課長が、「私が（ランチ代）払うから遠慮しないでね。仕事の時は厳しいこと言ってるけど、入社1年目の研修期間の頃に私を教えてくれたことは今でもちゃんと感謝しているから。これからもよろしくね。」、と笑顔でとフォローしてくれたこともありました。 今年の夏に、取引先企業の責任者の人と平社員と課長と私の4人で商談の後に食事会に行きました。 課長はお酒が得意な人でお酒も沢山飲める人で、お酒を多く飲んでも全く顔や体が赤くなりません。 それに結構な量を飲んでも酔った姿を見たことがないくらい課長はお酒に強いです。 取引先企業の人との食事会の時に、取引先企業の責任者の人がお酒好きな方で私や課長に色々な種類のお酒を勧めてきました。 私はお酒は付き合い程度になら飲めますが、ビール1杯くらいで顔が結構真っ赤になるタイプで、お酒には強くはないです。 しかし、課長は嫌な顔1つしないで取引先企業の責任者の人が勧めるお酒をニコニコ笑いながら飲んでいました。（その時も課長は全く顔色1つ変えないでお酒を飲んでいました。） 課長は、日本酒やワイン、ビールを嫌な顔1つしないで飲んでいて、取引先企業の責任者の人も「美味しそうに飲むね。」と喜んでいました。 課長（後輩の女性）は容姿もかなり美人でスタイルもかなり良いです。 仕事もできて、お酒にも強く、後輩への気遣いもできる素敵な上司だと思います。 課長が新人時代、1回だけ私から飲みに誘い、その流れでラブホテルに行き肉体関係を持ち性交渉をしたことがありますが、遠い昔に感じます。 今の私は、課長と話す時に気疲れしてしまいます。 課長と話す時に、かなり気を遣ってしまい、それで空回りして要点をまとめてから話して、と課長から注意されたりしてしまう事が多いです。 後輩で年下の女上司の課長とどう接するべきでしょうか？

ゲーム制作、プログラミングについての質問です。 就活をするに当たってガクチカ不足に直面し、解決策として3ヶ月間のゲーム制作を紹介されました。 3ヶ月間で...

に直面し、解決策として3ヶ月間のゲーム制作を紹介されました。 3ヶ月間での完成するゲーム制作のコースにおいて教材費やエラーのサポート等を含めて10万円の費用がかかると説明を受けたのですが、値段は妥当であると考えますか。 私の志望業界は化学系メーカーであり、ゲーム制作自体に興味はあるのですが本当にガクチカとして3ヶ月間のゲーム開発が有効であるのか疑問に思います(どう考えて課題解決していくかが重要であるとは思ってます)。 どの企業でもDX化が推進されているのでプログラミングに触れることは有意義であると思うのですが、Ｃ+とUnityを使うゲーム制作の経験は仕事等で活かすことができるのでしょうか。 長くなって申し訳ないのですが、趣味としてゲーム作りに興味があるのですが10万円をかける価値があるのか分からないのでご意見を伺えたら幸いです。

工場のDX化の具体的な例を教えてください。

社会人としてなぜか悔しい 社会人2年目です。 とある自治体の職員をしているのですが、なぜか毎日悔しい思いがします 昨年は新卒ということもあり、右も左も...

が、なぜか毎日悔しい思いがします 昨年は新卒ということもあり、右も左もわからず一生懸命に仕事をしていました。 ただ、2年目となり色々なことを冷静に見られるようになったことで、これでいいんだろうか？という考えがあらゆる場面で浮かんできてしまいます。 そして、なかなか思うようにいかない現実に悔しい思いを感じます。 具体的に感じているのは以下です。 ・PCやマイクロソフトのアプリはあるがDXと言うにはほど遠く、「手作業」「紙決済」がふつうである。紙資料を使用することを前提とした職場環境で、手作業に時間が取られる。 ・業務量と給与が比例していない。「色々なことがわからないから一生懸命やる」という昨年の自分の姿を見た所属長が、なぜか僕を「仕事ができる人」と見なし、昨年より業務量が増やされた。一方で、業務量が少ない・仕事ができない人は「得意不得意があるからしょうがない」とされて、特にお咎めなし。ふつうに一生懸命やるだけ損してしまう。 ・向上心がある人がほとんどいない。「こうなったらいいのに」と言うのに、自分ではやろうとしない。 ・IT業界に進んだ大学の同級生が大きな仕事を任されたりますます専門性を高めていくのと対照的に、自分は何を得たのかと感じてしまう。 1番目に挙げた職場のDXなどは、最初は「自分が独学で学んで環境を整えてやる」と思い、独学でプログラミングやエクセルのVBAを学んだりしましたが、それをするための時間・お金・人間があまりにも少ないと思い知りました。 この悔しい気持ちを生かして、なにか能力や資格、スキルを身につけておきたいとも思います。 今年8月にはTOEIC850点を取り、自分は文句ばかり言っているわけではないということは、自分にも他の人にも少なからず示せたと思っています。 僕はどうしたらいいでしょうか。 何かアドバイスをください。

公務員試験の面接で、行政のDX化についてどう進めるべきだと思いますか？と言われたら、何て答えればいいと思いますが？

ら、何て答えればいいと思いますが？

年下の女上司に見下されている気がして辛いです。 私は30歳の男です。新卒で入社して今年で入社8年目です。 私が勤めている会社はIT系企業です、知名度もそ...

て今年で入社8年目です。 私が勤めている会社はIT系企業です、知名度もそれなりにあります。従業員も2500人くらいの規模の会社です。 私は現在、DX営業部の第一営業課DX推進販売グループに所属しています。 IT企業ということもあって、年功序列型ではなく実力主義です。 そして、私の上司は3歳年下の入社5年目の27歳の女性です。 結論から書くと、27歳の女性の上司が入社した1年目の最初の3ヶ月缶のOJT期間に研修担当を私がしていたので、それでとてもやりずらいです。 新卒1年目の新入社員と、OJTのトレーナーという上下関係だったのが、今では私が部下で後輩の27歳の女性社員が上司だからとても気疲れします。 私が勤める会社はIT企業ということもあり、新入社員のトレーナーも入社2〜3年目の若手社員が担当することが多く、私もトレーナーとして彼女を担当しました。 年下の女上司はかなり仕事ができる人で、仕事覚えもかなり早かったです。なので、OJT期間中にDX営業部の売上成績も同じ部署に配属された新入社員の中で彼女が1位で、部署全体でも彼女は夏の成績が2位でした。 そういうこともあり、彼女は24歳という若さ（入社2年目）でグループリーダーに昇進しました。 グループリーダーとしてもマネージメント能力が評価されたみたいで、一昨年（入社3年目）から25歳という若さで係長になり、昨年（入社4年目）に第一営業課の課長なりました。 女上司が入社1年目の最初の3ヶ月は、私が指導側として女上司に色々と教えていた時は、女上司もまだ新卒1年目の後輩だったので、女上司も当時は私に敬語を使っていました。 また、色々と仕事の内容ややり方について沢山質問もされました。それに対して私も丁寧にアドバイスをしてきました。 それが今では、OJTを担当した後輩社員の女性が課長で私は依然として平社員のままです。 それに、今では女上司（後輩）の課長は私に対して敬語を使わなくなりました。 それだけではないです。私が営業のノルマを達成できなかった月や、私の注意不足で企画書のExcelデータが消えてしまった時とかは、課長（後輩の女性）にかなり厳しく注意されました。 私が営業成績でノルマを達成できた月や、私が提案した企画が承認されたときは、課長（後輩の女性）も褒めてくれますが、そういう時でも敬語で話してくれません。 私は課長（後輩の女性）に対して敬語で話しています。 ずっとモヤモヤした気持ちがありますが、課長（後輩の女性）は部下や上司（部長など）から信頼を得ているので会社で人気者です。 特に後輩への面倒見が良く、ランチの時は後輩を誘ってライン代を奢ってあげたりとかしています。恥ずかしい話ですが、私も課長（後輩の女性）から月に1回は必ずランチの誘いを受けます。 2ヶ月くらい前に課長（後輩の女性）とランチに行った時は「私が（ランチ代）払うから遠慮しないでね。仕事の時は厳しいこと言ってるけど、入社1年目の研修期間の頃に私を教えてくれたことは今でもちゃんと感謝しているから。」とフォローしてくれたこともありました。 昨年の10月に取引先企業の責任者の人と平社員と課長（後輩の女性）と私の4人で商談の後に食事会に行きました。 課長はお酒が得意な人でお酒も沢山飲める人で、お酒を多く飲んでも全く顔や体が赤くなったりしないです。それに結構な量を飲んでも酔った姿を見たことがないくらいお酒に強いです。 取引先企業の人との食事会の時に、取引先企業の責任者の人がお酒好きな方で私や課長（後輩の女性）に色々な種類のお酒を勧めてきました。 私はお酒は付き合い程度になら飲めますが、ビール1杯くらいで顔が薄ら赤くなるタイプなのでお酒には強くはないです。 しかし、課長は嫌な顔1つしないで取引先企業の責任者の人が勧めるお酒をニコニコ笑いながら飲んでいました。（その時も課長は全く顔色1つ変えないでお酒を飲んでいました。） 課長（後輩の女性）日本酒やワイン、ビールを嫌な顔1つしないで飲んでいて、取引先企業の責任者の人も「美味しそうに飲むね。」と喜んでいました。 課長（後輩の女性）は容姿もかなり美人でスタイルもかなり良いです。 仕事もできて、お酒にも強く、後輩への気遣いもできる素敵な上司だと思います。 でも、それでも私は課長と話す時に気疲れしてしまいます。 課長と話す時に、かなり気を遣ってしまい、それで空回りして要点をまとめてから話して、と課長から注意されたりしてしまう事が多いです。 私は後輩の課長とどう接すればいいでしょうか？ ストレスになっていて悩んでいます。 また、課長（後輩の女性）は私のことをどう思っていると思いますか？

新卒です。IT企業への志望動機を書くのですが、ネットでの例文はDXを促進させたい、貴社に貢献したい、地方のデジタル化を推進したい、ITの力で日本中をより活性化

、貴社に貢献したい、地方のデジタル化を推進したい、ITの力で日本中をより活性化させ、豊かにしたい等あります。 ほんとに自分はこんな事考えていなくリモートワークなど柔軟な働き方ができる。給料が程々にいい。福利厚生が良い。デスクワークがしたい。が動機です 志望動機はどう書くのが良いでしょうか？

ITエンジニアの方にお聞きしたいことがあります。 現在就職活動中でして、 エントリーシートの 「成長するために当社で挑戦したいことはなにか」 という設問に...

リーシートの 「成長するために当社で挑戦したいことはなにか」 という設問に答えようと考えています。 私はレガシーシステムの刷新について挑戦したいのですが、 レガシーシステムの刷新 と DX化 って関連こそあれど全くの別物ですよね？ レガシーシステムの刷新を 単に 最新の技術にも対応できるシステムに刷新すると認識していますが、この認識はあっていますでしょうか？

結局のところ、製造業におけるDX化って具体的にどんな状態がゴールなん？ DXの定義がわからん。

義がわからん。

IT業界でよく聞くのですが、DXとはどういうことをいうのでしょうか