イレに行ける利用者さんを行かせないで居室でパッド交換を行う行為は虐待行為にあたりますか？？ 自立している方も介助が必要な方も感染対策を行いながらトイレ誘導はすべきだと思うのですが間違いでしょうか？？ 感染を防ぐからといって介護者が利用者の尊厳を無視するのはどうなんだろうかと思いますがご意見聞きたいです。
回答終了
。残業もたまにあり残業をすると高齢者雇用継続給付金は減額されています。 政府が物価上昇に伴い給与の引き上げをしきりに言ってる影響で４月から給与がＵＰすることになりました。 給与がＵＰすると高齢者雇用継続給付金は減額されてしまうのでしょうか？ 減額されてしまうと物価上昇に対応困難となってしまいます。 ちなみに年金は物価の変動で支給額が変化すると聞きましたので高齢者雇用継続給付金もそのような対応が出来れば安心です。
分は、卵アレルギーなので、ワクチン注射うってません。 同居の両親も高齢だし、かかるわけにはいきません。 職場に明日から、インフルエンザ収まるまで、お休みもらいたいです。 無理でしょうか？
解決済み
だとたまに何を言っているかわからない方がいて聞き取れないと1回は聞き返すのですが、 それでも聞き取れないことが多くこのような時皆様はどうしますか？ 何回も聞き返していると、怒ってしまう方も（過去の職場でありました）いるかと思い何回も聞き返せずにいます。 たまに、この対応は間違ってるかと思いますが同僚の方にパスしてしまいます。 皆様ならこの場合どのようにして要件を聞きますか？
.7％が、仕事探しをしても見つかっていなかったことがリクルートの調査で分かった。企業が特段の理由がないのに採用に及び腰になっていることが主な要因として浮かんだ。 これね、誰かが一億総活躍社会とか言って、生涯現役で働こうみたいなことを言ってるけど、現実はこうなんだよね。 高齢者というだけで応募しても門前払い。 スキル、経験があっても定年を迎えた後は賃金が下がるのに、業務内容は同じとか。 約半分が採用されないなら、生活保護へ流れて当然だと思うんです。 この問題って益々、顕著になりますよね？ 国が一億総活躍社会とかのたまっても、現実がそぐわない。 これどうするんですかね？
ら仕事を見つけなければと思っています。 しかし、全然思いつきません。 同業者の方、何をすればいいか思いつく限り教えてください。
のだと思うのですが、患者のほとんどが高齢者です。 この高齢者のひとたちは、どうやって整骨院で保険適用で安価で施術が受けられることを知るのでしょうか？世の中の一般常識なのですか？看板に〇〇〇円とは書いてないです。だから高齢者たちは、最初はいくらなのか分からないけどとりあえず入店してみてそれで施術をうけるかどうかきめるのでしょうか？ 後期高齢者だと1割負担で160円でした。 私みたいな働いている人でも400円でした。 また、そこは45分で3000円の整体マッサージみたいなことも始められていました。 整骨院の中でこれはOKなのですか？
ら病院に受診に行って下さいと言われたのですが息子は病院に行かないと言います。職場に何と言えばよろしいでしょうか？
っているのですが、扱いに困っています。 勤務中なのに私用携帯をマナーモードにしないなど、高齢者特有の俺様ルールもありめんどくさいです。 指示を行っても毎回いらない一言(大変アピール)を言うなどイラッとします。 当然パソコン操作はろくにできませんので、力仕事のような単純作業をさせるしかないのですが、年齢が年齢であるため制限があります。 上記のことは高齢であることだけでなく本人の性格の問題も含まれているとは思いますが 高齢者を働かせるのはデメリットしかないと感じています。 今後どのように扱い、どのように辞めて貰えばいいでしょうか？
あたりにバレーボールくらいの大きさの内出血が自分ではほとんど動かれない利用者様に出来ました。 すぐに受診し、筋肉内出血と診断され、外傷のようなものではないとの事で虐待はないとなったのですが、職員1名は納得しておらず、主が虐待を行なっていると他職員、施設長に報告しております。 もちろん主はそのようなことは行なっていません。その職員にそう思われるような対応をとった覚えもなく、疑っている職員も特に確証がなく言いふらしている状態です。 他職員は主をそのように思っておらず、庇ってくれますが、なかなか腑に落ちません。 疑われてる主はどう対応を取るべきなのでしょうか？
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