2日制ですが、労働基準法に違反しないように正社員の方には週休3日を与えて月間の時間枠を超過しないように調整しています。当事業所は従業員10人未満のため、週44時間労働制を採用しており、また1日の労働時間は8時間を超過してしまうため、月間の変形労働時間制を採用しております。 そのため年間の総休日日数は週休2日の場合よりもかなり多くなりますが、この場合でも有給休暇は与える必要はあるのでしょうか?もし必要であるのならば与えなくてもよくなるような方法はあるのでしょうか?
解決済み
求人などはあるでしょうか。
回答終了
あるなら何曜日休みたいですか? 自分は水曜日か木曜日がいいです。
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あるのか知りたいです。
おります。 上司から、祝日や日曜日そして正月に出勤して欲しいと言われました。 そこで、このような日に出勤した場合、手当てはでないのでしょうか? 宜しくご回答お願い致します。
、「完全週休2日制で年間休日120日で一日の労働時間が8時間」の会社(勤務内容は同じと考えて)、 どちらが良いと感じますか? 私の兄は週休2日の年間休日125日の会社に勤めていて、兄の友人が「俺の会社今年から週休3日制になるぜ!」と喜んでいたらしいのですが… 最初は私も兄も「え〜いいな!」って羨ましがったのですが、友人は「週休3日になるけど、1日の労働時間が+2時間半になるんだよね、でも週1日休みが増えるの助かる♪」と言ったのを聞いて「…ん?」と… 聞いてみたら一日2時間半+で給与額は変わらないらしいですが… 週休3日でも、1日2時間半増えたら(残業にはならない)、週3日休みでも、給料が変わらないなら57時間くらいタダ働き分が増えて、損してない?…って気がしました。 でも休みが4日も増えるならいいのかな?…とも感じますし、皆さんならどちらが良いと感じらのかなと…
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日の人は毎週1日多く休んでいると言うことで有給を所定日数の半分と言われました。 7年以上勤務しているので20日の半分で10日です。本当なのでしょうか。
たいのですがそのまま答えると仕事よりプライベートが大事なんだと受け取られてしまうのでいい答え方ありますか?
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