しています。 産休・育休を経てそのまま退職になってしまったのですが、産休・育休の取得は退職金の金額に影響するのでしょうか?
回答終了
今の職場の給与と体制に不満があり退職を考えています。来年5月6日で入社してから3年になります。 ただ、しばらくは試用期間で社員になってから3年だと来年の12月1日になります。もし早く辞めれるのであれば辞めたいと考えてます。
消化し7月頭に退職をしました。 退職後も必要書類を請求しなければくれない職場でした。 6年半ほど勤めていました。 雇用契約には退職金について書いてはありませんが、就業規則には5年以上勤めたら退職金を退職後2ヶ月以内に支払う旨が書いてありました。 しかしながら2ヶ月を過ぎても支払われることがなく、行政書士より退職金の請求を内容証明郵便にて送りました。 先方が内容証明を受け取って1週間が経ちましたが入金はありません。 内容証明には 支払わない場合は法的手段をつかう 内容証明到着後2週間以内に支払って欲しい ということが書かれております。 もし支払われない場合は労基に訴えれば良いのでしょうか? 就業規則は携帯の写真に撮ってあります。
解決済み
れないので 試用期間は含まれないのかと思ってましたが 以前働いてた同僚に聞くと試用期間を含め3年丁度で退職金が出たそうです。 皆さんなら職場に電話しますか? 電話する際は何と言えばいいか アドバイス下さい。
縮小)で事業所が 6月に閉鎖することになりました。 契約書には勤務10年以上→退職金有り 以降1年毎に加算と書いてありました。 契約は1年単位で3月更新となっておりますが、 2月の閉鎖の開示以降も 職責者からの要請で勤務を続けており まだ書いていません。 一般的なご意見で 中小企業ではありますが 会社都合なので3年目でも寸志程度は いただけそうでしょうか? 補足として、労働組合はございます。 正職員はあるようです。 契約は週30時間以上で勤務しています。
ないのですが、実際どうでしょうか。ちなみに私の会社にはありません。 例えば転職の際に絶対あった方がいいなど。 皆様のご意見をお聞きしたいです。
調整を進めていると、年収以外の所得(退職所得)も申請するようです。退職金も年末調整かけるのはあり得る話ですか?
いな感じで1ヶ月働いたのでお給料を満額もらいました。 これから職安にいこうと思いますが、この場合退職金を退職前にもらった感じになりますか?退職金控除は大丈夫なんでしょう
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