ポジティブに言い換えるのが難しいため教えていただきたいです。 退職理由(全て社長と店長からされたことです) 【周りの人に】 ・暴言、電話3コール以内に出ないと反省文の提出 ・盗んでいないのに会社の備品を盗んだと濡れ衣を着せ、給料の3分の2を減給 【私含む全員に】 ・就業規則の無効 →労基に相談しましたが改善なし ・従業員のプライベートを許可なしに広める ・防犯カメラ、盗聴器で常に監視 ・従業員の悪口を言ってくる ・人格否定 などなど、他にも色々ありましたが主にこのようなことを半年ほどされました。 その結果私含む全員が退職をしました。 仕事内容や給料、就業規則を無効にされましたが労働時間などは不満がありませんでした。 パワハラで退職をしましたというのはマイナスですよね。 エージェントの方からは「就業規則を無効にされ会社に対する不信感を抱いた」と言えば良いと言われたのですが、それで良いのでしょうか？ ※社会人4年目22歳、この会社は入社1年目でした。
解決済み
業の管理職の人間です。 私の部下の1人が、ボーナスでの評価額がない（といっても僅か数万円です）ので退職すると言っています。 こんな理由で辞めるなんて普通ありえますか？ もう30代の人間ですがまだ若いとも言え、その辺りの感覚がわかりません。ちなみに私は50代です。 私自身は、その部下を評価したのですが私の上司が最終判断するので、仕方ないことだとは思います。 僅か数万円のために辞める事にとても理解できないのと、本当に辞めらたら組織が回らなくなるので困ってしまうのでどうしたもんかと思ってます。 これが最近の世代の考えの差なのでしょうか。
回答終了
的に辛く、年度末での退職を検討しています。 退職したい本当の理由は、 ・人間関係(言葉がキツく、怖い上司がいる) ・保育士に向いていないと感じる 以上2点です。 しかし、上記の理由は職場に正直に話しづらいです(特に1点目は……)。そのため、何か嘘の退職理由を作って上司に相談しようかと悩んでいます。 そこでお伺いしたいのは、 ①嘘の退職理由を伝えるのは有りでしょうか？ ②今のところ嘘の退職理由として、 『母方の祖母に、介護が必要になった。それぞれ事情があり、私の他に介護に当たれそうな親類はいない。母方の実家は県内だが、現職場からは遠く、介護をしながらの勤務も難しいため、退職したい。』というものを考えています(母方の実家が遠方にあるのは事実ですが、現状介護が必要という訳ではありません)。この理由は使えるでしょうか。 また、他にそれっぽい退職理由があれば是非アイディアをお借りしたいです。 ③嘘の退職理由がバレることはあるでしょうか？(退職出来たら地元を離れて転職先を探そうと思っているので、少なくとも地元で現職場の人とバッタリ……みたいなことにはならないと思います。) 以上の項目全てでなくて構いませんので、教えて頂けると嬉しいです。
もともとシフト制ということで求人募集にされており、それが応募する決め手の一つでもありました。 しかし面接時に、実際はまだシフト制になっておらずおそらく年内もしくは年明けに体制が変わると言われました。もしかしたらこのままシフト制にならない可能性もあるかもしれない、だけど今のところ土日出勤は恐らくいつかは分からないけど必ずなると思います。となんとも予防線張りまくりのことを言われました。 しかし求人では休日休暇の項目にて、「土日必ず勤務できる人、平日の中で2日間休み希望を出せる」と書いてあり、面接時にも恐らく土日は休みのままということは無いと思いますと言われたのでいつかは分からないけど年明けくらいにはシフト制に変わると思い入社しました。 しかし実際入ってから話を聞いてみると会社としては出来るだけ体制を変えずに土日休みのままいきたい。ということでした。 他にも理由はあるのですが、色々思い描いていた感じと異なっており、なによりシフト制の仕事をしたいので退職したいです。 しかし、今回経験者採用なので、即戦力として採用され、会社内では別部署の人が退職ラッシュで小さな会社のため人員不足だと嘆いています。 また、退職する人に対して社長が厳しい態度を取るようであり、また退職理由においては前向きな理由（他でやりたいことがある）（結婚）等でないとイライラするタイプです。 入社したばかりで他にやりたい事があるとも言えないし結婚の予定も無いです。仮にあったとしてもこの短期間で決まることなら入社前から予想できていたのでは無いかと詰められそうです。 みなさんならどのように退職を申し出ますか？
転職活動をしています。面接の際に退職理由を聞かれるのですが、退職理由が会社の賃金未払いと暴力や役職を利用したパワハラである為上手く説明出来ません。 パワハラなどのマイナスな退職理由だと印象が悪いと聞きますし、何か無難な説明は無いでしょうか？
が、 上司に何で伝えたら良いのか悩んでいます。 理由として、能力不足、人間関係、1年勤務してみて自分にはこの施設のやり方が合わないと思ったからです。本当の理由を伝えると円満退社は難しいと思いますので、嘘の理由を使い退職にもっていきたいのですが、何て伝えれば円満退職できるでしょうか？
はもう挙げたらキリがないくらいありますが、穏便に辞めたいので伝えないでいこうかと思います。 大卒で正社員として入社しましたが、モチベーションが低く。別にフリーターでも生きていけてる人たくさんいるんだし、私もそれでいいやって感じです。近々結婚予定もあるのでそもそも長く勤める気はありません。 退職後はアルバイトか、貯金もかなり貯まってるのでしばらく働かず休むのもいいかなと思っています。 退職希望を出すと、ほぼ確実に理由を聞かれそうですがどのように言えば良いでしょうか。
した（決定） 転職回数は１回、今の会社は十数年勤めています。 在職中の応募はしていましたが、40代という年齢もあり、書類選考落ちが多く、面接は数回しか受けていません。 転職理由は、事務所移転が決定して通勤困難になるため、年齢も踏まえて、新たな会社にチャレンジするなら最後のチャンスだと思ったからです。 今までは、それでよかった（ただし移転時期は毎回聞かれた）のですが、退職してから面接を受ける場合も、上記理由で問題ないでしょうか。 事務所移転は来年なので、なぜ先に辞めたのかとか、突っ込まれますか。 (近々社内システム更新に伴い業務内容の変更があったり、移転が近くなれば引越準備等で数か月前からバタバタすることが分かっており、区切りをつけたいと思い、このタイミングで退職を決めました） 「何で退職したのですか」と聞かれたら、「転職活動に専念したいと考えた為」は、NGでしょうか。（それが本当の理由です）
（「OOさんは違う会社に行った方がいいです」など）は 「会社都合退職」と「自己都合退職」みたいな 書類を書かされら労基に行くのですか？ 職場の 退職理由では メンタルなどやられて 人間関係がワースト1位だと聞いています。
ました。 しかし、そのタイミングでずっと就きたかった会社の求人が出てしまい、今の会社に秘密で面接を受け、4/1から採用とのお返事をいただきました。 今の会社は異動がある会社で、本日異動辞令が出ます。 私が辞めることで、人事は配属の考え直しとなりますし、ただでさえ人が不足しているのに辞めると言い出す勇気がありません。 正社員となってすぐ、しかも退職まで1ヶ月を切っています。 就業規則には14日前までに申し出となっています。 次の勤め先も、同じ市内なので、引っ越し等の下手な嘘は、駅で会う可能性が高く使えません。 先週の面談では、ここで末永く頑張りたい。仕事が楽しいと話しました。 それは本当だったので、尚更言い出しにくいです。 何かいい退職理由はありますか？
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