計算について質問させて頂きます。 社会保険事務所に申請に行った際に、9,000×22日＝198,000で手続きをしてきました。 しかし毎月同じとは限らず総支給額が異なる場合は、社保や厚生年金はその月の総支給額から計算すれば良いのでしょうか？ 又、所得税も毎月その流れでよいのでしょうか？ 保険事務所からは三ヶ月の平均で会社が支払う額を後付で決定すると言われましたが、社員の給料はどうすれば良いか分からず質問させて頂きました。
解決済み
あります。公式の参考書では問題数が少なく、模擬試験講座は費用がかかりますので、その他で使用された参考書・問題集を教えてください。 どうぞよろしくお願い致します。
回答終了
場合、 残業、時間外、深夜等を含む 給与の計算はどのようにすればいいでしょうか？よろしくお願いします。 月曜日 10時〜21時(休憩1時間)実働10時間 火曜日 10時〜21時(休憩1時間) 実働10時間 水曜日 10時〜21時(休憩1時間) 実働10時間 木曜日 10時〜21時(休憩1時間) 実働10時間 金曜日 10時〜21時(休憩1時間) 実働10時間 土曜日 10時〜24時(休憩1時間) 実働13時間
の株式会社で平日週5日、実働7時間の正社員で仕事をしています。現在試用期間が終わりもうすぐ4ヶ月となります。 前提として弊社ではタイムカードを使用しておらず、メッセージで始業終業連絡を行っています。 恐らく勤怠管理を行っているであろう上司より、給与計算のために先月勤怠を報告するよう言われたため、始業終業連絡を行った時間(早退1時間残業10時間半）で報告をしたところ、給与明細には残業代が入っていませんでした。上司曰く『早退分は残業分でまかなっておいた』とのことでした。 労働条件通知書を確認したところ、給与にはみなし残業代は含まれておりません。 所定労働時間が7時間のため、私の残業は法定労働時間外とはみなされずに残業代が支給されないのでしょうか。 それ以外にも ・労働条件通知書兼雇用承諾書はあるが労働契約書はない ・給与明細書に月の労働時間や勤怠情報が記載されない、勤怠欄が全て空白 ・求人サイトに掲載されていた情報では賞与年2回となっていたが労働条件通知書には賞与原則なしと記載 等、労働条件に不安があります。 職務内容に不満があるというよりは、雇用待遇を改善してもらえれば働き続けられると思うのですが、そのためにはどのようなところに相談すれば良いのでしょうか。 無知で大変恐縮ですが、待遇改善のためお知恵を貸していただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
う事を理由に人事が給与計算から振込、住民税、源泉所得税支払まで行っています。 その給与計算ですが毎月誤ってます。 社会保険料の徴収漏、等級間違いによる徴収額間違、そもそも給与計算を間違えてた事による過去に遡っての再計算、源泉所得税の納付漏、直近では定額減税するはずの金額を徴収してた事による2回目の給与振込、上げたらキリがありません。源泉所得税については1年間に数回漏らしたので、とてつもない延滞税を払わされました。 私は経理なのですが上記はやっていなくても会社から間違え、漏れがないようにチェックするように言われます。ある程度気をつけるように努力してますが振込や納付後しか資料が貰えず、払込有無、差額の確認程度しか今はチェック出来ておりません。 前置きが長くなりましたが、 質問は 1.給与を間違いした際は振込担当の給与が減らされる事は一般的にありますか？ 私の身内にこの話をしたら同じく減給になったそうです。一般的なのか知りたいです。 2.社会保険料が間違える事はありますか？ 私は社会保険の手続きを直接行っていないので分かりませんが、健康保険組合や年金事務所の増減表通りに徴収すれば良いので間違いは起こらないと思うのですがどうなのでしょうか？ 給与担当は手続きのタイミングでズレると言い訳してるのですが、数字を間違えるくらいなら増減表通りにやればミスは起こらなくなると考えてます。 給与誤りが毎月あるので、会社には何度も経理で給与計算をしたい、と言っていますが個人情報を理由に却下されます。なのでミスの予防策(ペナルティーや運用方法)を会社に再提案してみようと考えております。
。 ①給与計算を毎日するとすると、21日から31日までは予定額で給与計算をして 月末(31日)に実際額がわかる。(採用するのは実際額？) ②1日から20日までは予定額で計算する。 ③21日から31日までの実際額＋1日から20日までの予定額の合計が工賃のうちわけでしょうか？ 給料の話なので、原価計算については労務費のみ給与計算と照らし合わせるので合っていますか？ 原価計算と給与計算の順序がよくわかりません。 よろしければ教えてくださると助かります。お願いいたします。
、遅刻してきた時の残業？について分からないのでご存じの方いらっしゃればご教授願います。 正社員の方なのですが 就業時間 8:30〜17:30(15分=0.25h刻みで1日8h) 遅刻して、13:45に出勤し、19時15分に退勤(5.5h勤務) なので遅刻時間5.25h ×時給を減給して計算しています。 その人が残業届で17:30〜19:15(1.75h)で提出してきました。 僕は1日の法定労働時間に満ちてないので、残業扱いにはならないのではないかと考えています。 そこで質問です。 ①上記のような場合、就業時間以降の時間は残業扱いになるのでしょうか？？ ②残業にならない場合、どのような計算方法になるのでしょうか？？
？ 私は600名程度の給与計算を担当しており、４月に中途採用した女性を指導しています。基本的なことから始めて徐々に成長を感じておりましたが、この度、彼女が保険料の等級を190,000円と入力するところを190円と入力していました。 出来ました！確認お願いしますと渡された私は、初見で違和感に気付き、もう一度見直して欲しいと返しました。しばらくして、どこが間違ってるか分かりませんと言ってきました。 保険料額が余りに小さいことにも気づけないこと、9月の算定基礎であれだけ等級の入れ替えを彼女が担当し無事だった経緯を考えると、どうしてこんなミスをしたの？どうして気付かなかったの？と混乱しました。 ひとまずその際には入社が３名おり、確認したところ３名とも等級が360,000円などが360円などとなっており、また手当の付け間違いや確認せずになんなく控除項目に入れた数字があるなどボロボロの状態でした。 やり直しさせるにも、振り込み実行前日にボロボロなものを出されたので、私が全部作り直して振り込み実行しました。 ダブルチェックを行うようにしていましたが、とてもそんな時間の余裕はなく、残業に早出で必死に固めました。 そんな時に、彼女から、すみません、間違っちゃいましたー！どうしましょう、えーん、などと聞かされます。 確認したところ、先月のパートタイマーさんの一部にも同じミスが発生しており、追加徴収が必要です。もちろん私の確認も不足だったと自覚していますが、彼女は私から上司に謝ってくれるから自分としてはもう済んだことと言う態度です。 追加徴収するにしても実害を被った職員の皆さまに謝らなければなりません。それも私がしてくれると思っているようです。 上司に報告すると、もっと上まで報告しなきゃいけないけれど、自分休み取ってるんで、代わりに付いて行って一緒に報告してあげて、と言われました。 ちなみに彼女は5月には給与計算システムをどうやってか壊滅させてしまい復旧にひと月かかり、その間私やシステム担当は夜を明かしたことありましたが、今では自分は何も関係ないという発言を良く聞きます。 指導しても伸びてきたかと思いきやとんでもないミスを犯し、更には気付かない、確認すらしない、そんな女性です。 今回は始末書を求められると思いますが、私はいつまで甲斐甲斐しく指導すればよいでしょうか？ 私の負担を減らすべく採用されたそうですが、彼女のおかげで教育と尻拭いで負担は増えるばかりです。
回答受付中
在、企業でM&A、グループ会社の人事実務を行っています。 但し、給与計算などは社労士事務所に任せている部分が大半です。 この間、「ビジネスキャリア検定3級」には合格しましたが、より社会保険や給与計算などの実務を身に付けたいと考えています。 まずは、2級、そして1級と受けるのが良いのでしょうが、いきなり1級を受けるのは （私の実務レベルにもよりますが） 難易度が高いでしょうか？ また、公式テキストの繰り返し勉強だけで受かるものか、クレアールなどの通信講座を受けた方が良いのかどうかお教えいただければと思います。
か？ それとも最近は外部の会計事務所？などに委託ですか？（経理部署がないから？）
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