19日(火)は9:00~18:00まで通常勤務 仕事で20日(水)の夜中に4:00~5:00勤務がありました。 20日(水)の9:00~18:00はお休みをしました。 この場合はどのように給与計算したらよろしいでしょうか。
解決済み
出勤をしました。 その場合、給与はいくら振り込まれますか? 月給は30万です。
月給与計算でイレギュラーな事が発生します。(例えば、海外に出張になる人が出たり、新たな手当ができたり、子会社を合併したり等) その都度、どう対応するのかを考えたり、税務署等に確認したりして対応しているのですが、初めてやる事が多くミスしてしまう事も多いです。 先輩たちもダブルチェックはしてくれるのですが、先輩たちも気が付かずにそのままミスして来月調整というような事が結構多く、このような状態が嫌になってきてしまいました。 新たなことが発生する度毎月やり方を定めて、次はミスしないようにとしているのですが、毎月内容が同じミスではないとはいえ、ミスがあると自分でも自信を無くしてしまって。 できたらやり方が定まっている会社で働きたいなと思うようになり転職も考え始めました。 アドバイスいただけますと有り難いです。
回答終了
払いの場合 前月未払額と実際に払った給与と当月未払額は それぞれ給与計算と原価計算のどちらでおこなわれたのでしょうか? 労務費も月ごとに変わる、そして給与計算と原価計算は計算した期間が違うことは理解できます。 前月未払額が200円で給料が600円だった場合 この二つのどちらも計算の仕方は同じなのでしょうか? 計算している"期間"が違うだけで 計算方法は同じなのでしょうか? また互いのズレている部分を未払い賃金で調整しているとかいてあり、意味がわかりません。 "給与計算"と"原価計算"は期間以外に何が違うのですか。混乱しております。
算式ですが、各種手当×所定日数÷欠勤日数になるかと思いますが、各種手当に何を含めるかというのはどう判断するのでしょうか?残業代とかは含めないですよね。 初歩的な質問ですみません。
給与計算にはノータッチで、勤務時間や支給額のチェック等は一切やっていないものなのでしょうか? 先月の給与支給に際して、明細に 記載されている勤務時間と実際の勤務時間とが倍近く間違えられ、金額にして2万6千円の不足を出されました。 すぐに現場の社員さんにタイムカードの写真と一緒に勤務時間を間違えている旨のメッセージを送付して、それを事務所側へ送っていただいたのですが、事務所の担当者から現場の社員さん経由で「直接電話で話をさせてもらわないとミスの詳細がわからない。」と言われました。 こちらが写真付きでミスの内容を指摘していて、検証も2〜3分で済むはずの計算量だったのでこの対応を疑問に感じ、さらにマネージャーが社労士を悪く言うばかりで会社の責任に全く言及しなかったので、上記のような質問をさせていただくに至りました。
にあり、法律的に現在との変更点があるかどうか、わかりますでしょうか?(この本が利用できるかどうか) 変更点があれば、新しく買い直したいですが、調べても、わからなくて質問させていただきました。 宜しくお願いいたします。
勤怠表に有休の記載がないので「会社休日」で処理しようとしていました。 しかし営業が、有休残がある人は有休を使うのか確認して、と言います。。 90名程度いる派遣社員の有休残を確認し、2日程度で数字(給与明細)を出さないといない事になります。 こんな事、ほかの派遣会社でもやっていますか? 自分(派遣社員)の有休は給与明細に残が書いてあるし、書いてないなら普通使わないと判断していいと思うのですが、おかしいですか? 同業種で仕事されてる方、ご意見をお伺いしたいです。
とが発覚しました。 本来残業代の計算に含めない臨時手当も含めて計算してしまい、残業代・源泉所得税・雇用保険料が多くなっています。 今月のお給料で調整したいのですが、以下の計算で問題ないでしょうか? 1.先月分の正しい給与を計算し、間違っている分との差額を算出 2.今月の給与を計算後、それぞれの項目で1.で計算した差額を差引する これで正しい金額になりますか? 給与計算のミスは初めてでかなり不安です。 社長に確認したら「まあいいんじゃない」と軽くオッケーされて余計に不安になりました…。 もしだめなら正しい計算方法も併せて教えていただきたいです。 給与計算に詳しい方、よろしくお願いします。 因みに間違えた本人にはすでに連絡して、金額調整にも了解をいただいています。
あります。公式の参考書では問題数が少なく、模擬試験講座は費用がかかりますので、その他で使用された参考書・問題集を教えてください。 どうぞよろしくお願い致します。
求人の検索結果を見る
給与とは何?実はよく知らない給与と給料の違いや手取りの確認方法
法律とお金
求人票や転職サイトをよく見ると、給与や給料の表記が違うことに気づくでしょう。給与について正しく理解してお...続きを見る
2022-06-13
源泉徴収票の見方を確認!手取り金額や納税額の計算方法も紹介
源泉徴収票は、給与収入がある人の1年間(1月1日から12月31日まで)の収入や所得税額などを記載した帳票...続きを見る
2023-05-26
賞与の源泉所得税の基礎知識。給与の手取りの計算方法とは違う?
賞与から引かれる税金や社会保険料の金額を把握するためには、源泉所得税の計算方法を理解する必要があります。...続きを見る
2022-12-16
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
2022-08-08
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
働き方を考える
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
扶養範囲内の年収の計算方法は?年収の壁についても把握しよう
「扶養の範囲内の年収はいくらまで?」「103万円・150万円の壁とは?」といった疑問を抱く人は多いのでは...続きを見る
2023-04-26
給与明細書の見方を解説。毎月のお金の出入りをチェックしよう
給与明細書は、月々のお金の出入りを把握するのに役立ちます。給与明細書の役割や見方、よくある質問を解説しま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です