的な上場企業に勤めていた場合、産休の月から産休手当が出るのでしょうか？ 各企業にもよって異なるかと思いますが、一般的なご意見をお願いします。 私は有給が結構残っているので、有給を消化後に産休手当になるのでしょうか？ 会社には安定期まで、お腹の子供のことは伏せているので、まだ会社には聞けません。
解決済み
件ですと、次回産休育休の手当をもらえるのはいつ以降の出産でしょうか？ 2019年10月就職 2021年9月下旬産休開始 2021年11月上旬出産 産休.育休 2022年11月復帰の予定が、保育園の空きなし 2023年5月末まで育休延長 育休中に第2子の妊娠が発覚 2023年6月1.2週は欠勤扱い そのまま第2子の産休 2023年7月下旬第2子出産 産休育休を経て2024年7月下旬職場復帰 長くなりましたが、ご回答頂けると幸いです。
た ドラッグストアのパート店員です。 ( 今日が出産予定日でしたが 兆候が無いとのことで現在様子見中です ) 産休中は5〜6割の手当が出ると知り申請、 無事に書類が通ったので そのまま産休に入ったのですが 今アプリで口座を見たら 何故か少額の給料が支払われてました。 この給料はどういう意味でしょうか？ それとこの場合産休手当は 振り込まれないのでしょうか？ 詳しい方居ましたら教えて下さい。
回答終了
今の会社に入社しました。 去年の11月頃付き合っていた彼氏との子供ができ、3月の初めから切迫のため休職 して今月の4日からそのまま産休に入りました。 産休と育休を取得して、仕事を継続するつもりだったのですが 産休は取れても手当金は一切でない。 育休はそもそも取れないと言われました。 大手企業のかなり大きい会社なので 福利厚生はしっかりしてると思っていたのですが… そもそも、産休も育休も会社によって条件が違ってくるのでしょうか？ それとも、根本的な条件は一緒なんでしょうか？ もう難しすぎて全くわかりません。 わかる方回答よろしくお願いします。
認したら申請が少し遅くなってしまって3月中には入ると思うと先々週くらいに言われました。 こんなに遅いものなのでしょうか？ 入金される時期が知りたいのですが直接協会けんぽやハローワークに連絡してもいいのでしょうか？ その場合、職場に問い合わせがあったか等連絡がいきますか？
開にて出産しました。 自分の働く会社の健康保険に入っていて（丸３年）、産休の手続きは行いました。 ここにきて、家族から手術もしたから傷病手当ももらえるのでは？との話になりました。 会社からはなにもその点については言われず、こちらから産休の手続きを…とゆう形で動いてもらっています。 産休手当と傷病手当は一緒にもらうコトはできますか？
これだと受給額に影響するのでしょうか？ 平均値で計算するという事だったと思いますが最終月の給与が１０日 になってしまって平均値が下がるのでしょうか？ それなら産休手当開始が最短26日からですが 21日からお休みした方が得なのでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたら教えていただけるとありがたいです
のですが、支給後約2ヶ月で産休に入る為、1ヶ月分×2を支給するか、半年分を支給後に残りの4ヶ月分を返金のどちらがいいか聞かれました。 会社が記載してくれる産休、育休の申請書類に、毎月の給与等を記載して、それを基に手当の額が決まるかと思うのですが、その場合、後日返金するとしても、一度半年分を支給していただいた方が、その額を基に計算されて、手当が多くなるのでしょうか。
ますが、例えばシフト上 1日公休2日公休3日出勤4日出勤5日公休6日出勤7日出勤8日公休9出勤10日出勤11日公休というシフトがでていて、シフト通り出勤し、12日からは体調不良のため翌月まで休職したとします。 その場合11日はシフト上公休のため、手当金の計算の際、11日以上働いた月に該当しますか？ それとも除外月になるのでしょうか？ ちなみに給与明細では出勤日数6日、欠勤日数16日となっています。
・;)一括で振り込まれるんでしょうか？？
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