るのですが、実際現場では産休育休を取った人の悪口を聞きます。 こんな忙しい時期に、とかそーいった類のやつです。 ほぼ女しかいない職場で 子持ちのパートか、独り身楽しい系の人しかいません。 子持ちのパートさんが休んだ時のしわ寄せも凄いのもあって、よく体調崩す子供だね(笑)とか言う会社です。 仕事内容は楽しいですし、みなさん親切ですけど、いざ自分が妊娠したら、と思うと こんなふうに言われるんだ、と怖くて仕方ありません。 女の敵は結局女なんだなと思ってしまいました。 子供を産みたいなら今の会社にはいない方が良いのでしょうか?
回答終了
今の職場で4年勤務 ・1か月前に告知あり です。 来年3月までの同じ業務が続く中、中途半端な9月に派遣で切られるのは私だけです。 理由は色々あるかもしれませんが、一番大きいのは、5月からつわりを理由に在宅勤務している事だと思います(詳しくは明日確認します) ややこしいのは、リーダー(雇用権限なし)のみに報告済みで、在宅勤務にしてもらってました。 課長(雇用権限あり)は最近変わってまだお会いしておらず、元々流産しやすい体質なので妊娠の報告は今からしようと思ってました。 明日、リーダーと共に課長に1クールでいいので延長して貰えないか交渉する予定です。 派遣なので契約終了は仕方ないことですが、産休前のこのタイミングが悪すぎます。 解雇の理由が在宅勤務であれば、報告前ですが妊娠を理由に解雇されたと言えるでしょうか? 解雇後、妊娠7ヶ月目です。 もしこのまま継続して貰えない場合、無期雇用ですが、次の仕事は見つかるもんでしょうか? 見つかるまでは休業保証使えるんでしょうか? 教えてください。
解決済み
20から産休に入ります。 ですが、有給が40日ほど余っているので 1ヶ月早い2/20から有給+公休で休もうと 思っております。 公休は2月と3月は8日ずつです。 そうなると有給は何日間消費になりますか? 有給が2年で20日消えてしまうので一番勿体無くない使い方をしたいです。 この場合は2月1日から20日まで 8日公休取ることがでしますか? 3月もどのような有給消化になるかしりたいです。 説明が難しいので文章がわかりにくくて申し訳ございません。 一番知りたいのは効率が良い有給の使い方です。ちなみに育休を1年取った後は仕事に復帰予定です。 よろしくお願い致します。
常であれば7/29~産休に入ります。 ただ、有給が20日程余っているため、7/10から産休前に11日有給を使って、6月度の締日からキリ良く休みに入ろうと考えていました。 (※会社の締日は20営業日毎、6月度は7/10が締日です) 産休手当でもらえる金額の計算が、 「支給開始日の以前12か月間の標準報酬月額を平均した額÷30日×2/3」 とのことですが、産休前に有給をとってしまうと、7/10~産休に入る7/29の分の給与も、標準報酬月額に含まれてしまうのでしょうか? どちらにしろ10日から休もうとは考えており、 有給ではなく7/10~7/29まで無給休暇であれば、昨年の8月~今年の7月末支給分までの期間で標準報酬月額で計算だと思いますが、有給をとることで昨年の9月~今年の8月末支給分に期間がずれてしまうのでしょうか。 (※会社が固定給与22万+インセンティブ制、毎月月末支給です。 インセンティブがかなり高く、現状ひと月平均約60万程度の総支給。 有給10日程度取ってしまうと、7月度は固定給の12万程度しか入りません。) なるべく標準報酬月額を下げないようにしたいのですが、上記の場合、 ・7/10~有休を取っても問題ないか、取らない方がいいのか ・有給をとると、昨年の9月~今年の8月末支給分に標準報酬月額がずれてしまうのか お分かりになる方、ご教示いただけますと幸いです。 必要情報等あれば補足で書き足しますので、宜しくお願いいたします。
回答受付中
のでしょうか? 例えば就職後半年で妊娠した場合、産休育休に入るのは就職後1年経っていることになると思うのでその場合はお金はもらえますでしょうか?? また、私の職場は基本給がとても安く皆勤手当や精勤手当などで10万円ほど増やされています もし産休育休を取る場合は総支給の7割ほどになるのか基本給の7割ほどになるのか教えていただきたいです。
ら夏に産休育休に入ると言われました。 私は去年結婚予定、4月に引っ越しも予定していたのでやんわりとその先輩には話をしていました。 しかし結婚の予定が急遽なくなり気持ちを切り替えて婚活をスタートした矢先、産休の報告がありました。 安定期に入ったから…とのことでしたが他の上司には以前から言ってたみたいです。 実際に代わりの仕事をするのは私です。 それに伴い自分の今後が不安です。 婚活も共働きで頑張ろうと思ってたのですが先に育休に入ってる人がいて人員不足だと私の育休は取れないのかなとか結婚出来た場合に結婚休暇も取れないのかなとか思ってしまいました。 人数が少ない職場だとどんなふうにしてるのでしょうか。 わかる方いましたら教えていただきたいです。
自分の課と上司だけにしようと思っているのですが ②自分の課と言っても、もう1つの課と同じ室内の為(仕事上関わりはなく、挨拶と軽い会話(数人))渡すべきでしょうか。 ③自分の課でも全く関わりの無い人もいますが(別の階で仕事内容が違う為) その場合もどうするべきでしょうか。 ④今回は配らず、育休明けの復帰時に配る ①②③に渡すとすると50人程になります。
なりました。 退職時有給休暇、お給料の事で少し元職場とトラブルになりそのことも解決しないまま退職。 妻は五月に出産し今月保育園に入るための書類?を職場に書いてもらうため伺うと「復職するつもりなの?あなたの旦那トラブルおこしてやめていったのに?他の職員はあなたの旦那のこと怖がっている、ここではもう働きづらいでしょうね」 とコンコンと言われ退職を勧められたそうです。妻はわかりましたといい泣きながら帰ってきました。 このトラブルの内容は上司しかいない場で話しており上司が周りに言わなければ知り得ないはずです。職場に妻が居づらくなってしまったのは上司が周りに話したせいではないか!と思っています。自分も給料の件はその時納得できなかったから話し合いこちらが折れる形になりましたがこの件については納得できません。退職しなければならないのでしょうか?話し合いの際は威圧的でもなく穏便に話し合いしております。テープ録音済み。 自分ももちろん悪い事は理解しているつもりです、ただ全てこちらに落ち度があったようにも思えません。 読みづらい文章ですがよろしくお願いします。
に消えてしまう有休が17日(近所の保育園に入れる可能性が低く、育休2年に延長した場合は37日)あります。 産休前に17日だけでも消化したいです。 公休と合わせると予定日より2ヶ月ちょっと前から休むことになります。 職場の上司には、予定日が分かった時点(4ヶ月程前)で、12月半ばごろからお休みさせていただきます、と伝えてありました。 その時は、また日にちが決まったら教えて、とのことでした。 その2ヶ月後に、もう一人の社員の妊娠が発覚しました。 社員2人(産休)、パート1人(定年)が抜けることになるのですが、会社は1名社員を採用して、これから閑散期なのと赤字のためだと、人を増やす予定はないようです。 先日、産休に入る予定を聞かれ、当社の通り12月半ばからとの希望を伝えましたが、早すぎるから診断書を出すようにと言われました。 有休消化するのに診断書が必要なのか?と確認したのですが、親会社の人事から早すぎると言われた、親会社ではみんなお腹が大きくなっても働いているらしい、妊婦が2人いるから2人抜けると人手が不足するから、と言われました。 (親会社とは職種も給与も就業規則もちがいます。私の会社では今まで産休を取った人がいないため、上司も聞いたんだと思います。) 次の健診で診断書を書いてもらうようお願いするつもりですが、もし書いてもえなかった場合、有休消化は諦めるしかないのでしょうか。。 通勤片道1時間(車)かかることや、これから職場がとても冷えること、立ち仕事であること、など、初産のため心配です。
由はとってもシンプルで人手が少なくなると困るからです。 正直、羨ましい気持ちもありますが、1人ならまだしも、3人子供がいて次はこの子、その次は下の子が熱を出しました。感染しました。なんて事になったら いつ来るの?ってなるし 私はまだ結婚する年齢でも、子供を産む年齢でもないから、こっちにはなんのメリットもなくて やる気が失せます。 しわ寄せばっかり、こっち来てるし 子供まだ小さいってなるとあと何年だよってなるし 気持ちに折り合いがつかなくてどうしたらいいか分かりません。
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