自分の課と上司だけにしようと思っているのですが ②自分の課と言っても、もう1つの課と同じ室内の為(仕事上関わりはなく、挨拶と軽い会話(数人))渡すべきでしょうか。 ③自分の課でも全く関わりの無い人もいますが(別の階で仕事内容が違う為) その場合もどうするべきでしょうか。 ④今回は配らず、育休明けの復帰時に配る ①②③に渡すとすると50人程になります。
回答終了
事をくれないのですが、このまま年末調整できなかったら会社が悪いって事になりますよね？ 出産後はしばらく外出ができない為、職場に直接行くのは難しいですし、産後はしばらく実家に帰ってしまうので、郵送で出すのかとか相談したいのに無視されてます。
いように一生懸命頑張ってきました。 ですが産休に入った今も部下に言われてしまうといいよと言ってしまい結局フルで働いています。 今日1人の部下が公休で目の様子がおかしかったらしく 明日病院に行きたいから休ませてくれと言われました。 私はいいよと答えてしまいましたが わたしが代わりに出なければいけません。 ふと、 私は産休に入っているのにと涙がボロボロ出てきて 初めて仕事辞めたいと思ってしまいました。 部下にはダメと言えません。 なんでもいいよと言ってきました。 休みたいと言った部下は欠勤が多いです。 でも許してきてしまいました。 わたしはいつまで我慢すればいいのだろうか。 バックれてしまおうか。 責任者なのにも関わらず こんな感情が恥ずかしく 辛いです。
解決済み
同僚がいます。 確かに産休育休、給付金をもらうことは権利ですが、それは復帰前提ですし、もし復帰できないとしたらその時点で退職するべきなのでは？と思っております。 育休延長の際も1つしか保育園を申し込まず入れなかったと言い延長になりました。 会社側も戻って来た時のために席を空けていたので、急いで補填しなければなりません。 確かに給付金は貰えるだけ貰った方がお得だとは思いますが、人間性を疑うなと思っております。 このような考えの方は結構いらっしゃるのでしょうか？
た。 迷惑をかけた、ととても感じています。 絶対職場復帰はしますが、まだ子供も欲しいです。 復職後、何年くらいすればまた育休、産休を取ってもいいのでしょうか？ ちなみに男性が多めの職場です。
の、部署によってはない場合などで取ることを諦めた方いますか？
この度妊娠しました(現在3ヶ月) ですが産休をとれるのは正社員だけと聞きましたがパートはとれないのでしょうか？ 現在の雇用形態 ・8時〜16時 ・週5勤務、土日休み(祝日休みなし)
日から入るなどと本人からまだ聞いていません。 自分から、いつから休みに入る予定？なども 聞いていいのか分からず聞けていませんでしたが、 今日上司との会話の中で再来週から休みに入ると聞きました。 それなのにまだ何も引き継ぎされていません。 今月は大きなイベントがあり凄く忙しく、引き継ぎをする時間もありません。 また、同僚本人も体調不良でお休みが増えており更に引き継ぎの時間が取りずらくなってきてます。 突発的な長期休暇なら引き継ぎができなくて当たり前だと思いますが、産休は分かっているのですから少しずつでも引き継いでほしかったです。 後々帰ってくるからと思っているのか何なのか分かりませんが、困ります。 産休前の職場での引き継ぎは みなさん直前で行いますか？ 私は仕事が出来る方ではないので 急に不安になってきました…
社員雇用の会社へ転職を考えています。 今まで、正社員＝育休産休が取れる(出産一時金などの国？から出るお金以外で、出産や子育てで勤務していない期間にも一定の給与が支払われる) という認識だったのですが、最近調べていたら、 育休産休という制度自体は法律で決められているから どの会社でも取れるが、その期間中に給与が発生する会社は極稀という情報が出てきました。 地域柄、トヨタ系の会社に勤めている友人が多く、 みんな会社から10万くらいは毎月入ってくると言っていたので正社員ならどこもそうだと思っていましたが これはたまたま大手だから待遇が良いということなのでしょうか。産休育休中に給与が出る方が珍しいんでしょうか… 詳しい方がいらっしゃったら教えて欲しいです。
が、年休を使って10月1日から休みたいと考えています。 年休は毎年4月に20日間もらえるのですが、この20日間の年休は9月末までに半分以上使っても大丈夫なのでしょうか。 (前年度からの繰越は0日で、20日分は今年度付与された年休です。) 4月からだと半年しか働かない事になるので、年休も半分しか使ったらいけないのかなと疑問に思っています。
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