ました。金額等詳細は電話でとのことです。電話する前に事前に知識をつけておきたいのでどのたか教えて下さい。 月に1.2回しか働いていません。 1日14000円貰えます。 これだと、月に1回働いた計算だと 14000円×3（過去3ヶ月分）÷９０日 ＝466.666666 有休が457円になるのでしょうか(^_^;) 少なすぎますね…
回答終了
〜2日ずつ取っていました。 そしたら上司から苦情がきました。 休みが多いのと遅刻(電車の遅延)も指摘され、勤務成績がよくないことでもしかしたら雇い止めになるかもしれません。どうしたらいいでしょうか。
程が次のようになりました。 当社は365日24時間営業している物流業 ①毎月25日に翌月の公休シフトが決まり、それまでに有休の申請を提出する なお、有休は全員法規定以上消化できている ②当月になってからの有休申請は認められず、体調不良などによる急な休みは欠勤扱いとなり減給される(法律上の感染症は追加申請が認められる) ③ただし、その月のうちの公休、あるいは有休日に出勤すれば振替ができて欠勤扱いにはならない ④しかし、月末日に休んだりすると振替える公休がないため、欠勤扱いとなる ⑤賞与査定には欠勤の有無という項目があり評価の対象となっている ⑥このルールは当営業所だけのルールで本社をはじめ他の部署は適用されていない 勉強不足でお恥ずかしいのですが、当方はこの営業所の中間管理職で従業員からのクレームもあり、上司に撤回を求めたいのですが、特殊な事例のようで法的な問題点を調べたのですが、上司を納得させるようなピンポイントの違反点が見つかりません。 皆様よりアドバイスいただきたく、よろしくお願い申し上げます。
解決済み
定です。 総務へ確認して、有休が26日ほど残っているので毎月2〜4日ずつ消化しています。 予定では、10月にまた18日に有休取得できると思うのですが、 現在、有給消化のため有休を外した出勤日数が月15日程度です。 有休取得の条件にあてはまりませんか？ 確か8割出勤しないといけないとか あったような気がして。。
１ヶ月20日出勤くらいの会社に勤めていて、17日くらい有休を持っています。 職場で私がいなくなるのも厳しいので 月初に数日勤務して残りの有休を使ってから休職に入るか、 復帰後の為に有休をとっておくか 悩んでいます。 そもそも、有休を持っていたら傷病休暇は取れないでしょうか？
きるだけ消化しようと思います。私の職場は勤務表が16日〜翌月の15日で出るのでまだ、3月16日からの分の勤務表がでていません。そこで、3月16日から31日までの分で有休消化をしようと思いますが時期変更権も行使できないみたいなので希望さえだせば通りますか？有休消化に関して会社からは拒否はできないとここで教えてもらいました。詳しい方よろしくお願いします。
ました。 去年転職して今年の多分5月から6月辺りに有休をもらってたと思うんですが、有休の存在に気付いたのが9月の終わり、慌てて10月から入れ始めましたが、12月までに2回しか入れれず、3回は使い切れませんでした。自己管理が出来てない自分の責任なのですが。。。 質問は↓ 有休を使えなかった分、罰金を払うみたいのをネットで見たのですが、これって個人で払うのですか？ あと、5月から6月に出た有休を使い切る1年って今年中? それとも来年の5月〜6月頃なんですか? 分かる人教えて下さい!
。 1月15日付けで退職する旨を伝えました。 去年と今年度の退職までの有休を使ったことがないのですが、退職するときには6.5年以上の勤務になるので、 退職する1月15日以降の38日分を有休貰うことは可能なんでしょうか？ それとも退職する日までに使わないといけないんですか？ 計算方法も教えて欲しいです。 自分は毎月300時間以上の勤務になってたので 労基に引っかかるのを避けるために、 月前半150時間はタイムカード(時給制) 後半はメモに出勤表を書き、 給与明細に 基本給 18万円 「その他加給18万円(150時間分の給料)」 職責手当6万円 だいたい総支給42万円、手取り35万円ほど となってました。 となると 総支給で計算されるのか 手取りで計算されるのかどちらでしょうか？ もちろんその他加給も手当の分も有休として貰えますよね？ なんとなく自分なりに計算したのは 35万円×3ヶ月＝105万円 ÷3ヶ月の出勤日数(66日くらい)＝およそ16000円 ×有休の日数38日 で60万円を超えるんですが このまま貰えるもんですか？
ち良く有休が取れないのですが、これは普通のことでしょうか？
るのですが、その間の有休消化中にアルバイトをしても（→バイト先は有休消化中ということを知っている）現職場にバレることはないですか？ また次の転職先に有休消化後から働けると伝える予定ですが、いつからいつまでが有休消化しているということは転職先に後々伝わるものですか？ 源泉徴収票などからわかってしまうものですか？
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