回答終了
つもりですが、どのような働き方でどのタイミングで働くのがおすすめですか? 経済的に余裕があるのなら扶養内で最低賃金でいいって思うのですが> < 赤ちゃんとの時間も大事にしたいけどお金も稼ぎたいから扶養超えて働くのもアリかなと思ってます> < 自分は年齢が比較的浅いので何か資格を取ってちゃんと働くべきでしょうか? しかし子育てしながらバリバリ働くのってそれもなかなか難しいですよね。。。
く働いていたのに、 妊娠した途端にみんなコロッと態度が変わりました。 つらいです。 職場の話です。
ん。そしてブスです。どう返すのがベストアンサーでしたか。
りますよね? 同僚が言ってました。
解決済み
ば産休が取れるが1月末で辞めると取れないと言われ、2月末まで契約をしたところです。なお、つわりが酷い時に一時期休職していたせいで有給休暇の残がありません。 しかし、現時点ですでにお腹のはりと動悸、肋間神経痛がひどく座っていても激痛で、片道1時間の電車通勤が大変つらいです(体調配慮で時差出勤にしてもらっているにも関わらず)。 ですので2月頭から(なんなら今からでも)休みに入りたいのですが、雇用契約の際に月の欠勤が3日以上あるとその時点で解雇という契約になっているため産前6週間ギリギリまで働かなければ産休が取れないので無理をして通勤しています。 その旨を派遣会社に相談したところ、切迫早産で入院など出勤できないやむを得ない事情がある場合は法律上解雇できないため診断書があれば欠勤の後そのまま産休が取れると言われました。 一方、切迫早産などではなくただ妊娠中の体調不良(無理すれば通勤できてしまう程度)だけで個人的に休む場合は欠勤扱いになり派遣先が解雇の判断をくだせば、契約がないので産休も取れないと言われました。 しかし、労基法など見ていると、医師の診断や母子手帳への記入などがあれば、切迫早産まで行かずともそれを理由に解雇はできないと書いてあるサイトもあり、実際にどうなのだろうとこちらで質問させて頂きました。 ただの妊娠中のマイナートラブルであっても、医師の診断書があればそれを理由に契約解雇は違法になるのでしょうか。 お医者様は体調を心配し、母子手帳の配慮記入や診断書は書くと仰ってくれています。 派遣会社の方がかなり頼りないため、こちらで質問失礼致します。
道1時間、仕事での人間関係、立場、責任全てが辛く会社を辞めるか配置転換の申請を出そうと考えています。 ホルモンバランスの乱れからなのか気持ちも安定せず、悪阻もあるのですごくしんどく感じてしまいます。 甘えなのでしょうか?
は仕事柄、妊婦さんや育児中のママと関わることが多く、相談にのったりアドバイスをする立場でもあります。 そのため、妊婦さんや育児中のママがどんな悩みを抱えているかを知りたいという気持ちがあります。 仕事のために独身女が妊婦さん・育児ママ向けアプリを利用するのはダメなことですか? また、今後今の仕事で正規職員を目指してますが、面接で自分なりの努力の仕方で妊婦さん・育児ママ向けのアプリを使って、妊婦さんやママの実際の声を見て、多い悩みをリサーチして勉強したことは言っても大丈夫ですか?
けが優遇される部署になってます 私は独身だけど結婚したら退職したいです ある程度図々しい人じゃないと復帰できなくないですか?
ルでも構わないので紹介またはおすすめの在宅ワーク教えてください。 追記 メルレをしようと考えているのですが、沢山サイトがある為どれがいいのか分かりません。メルレおすすめサイトも教えていただきたいです。
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