で皆さんに質問です。 日本の労働基準法は緩いと思いますか? 様々な意見を募集します。 ちなみに自分の意見としては、警察そのものが労働基準法を守っていません。と、いうのも知り合いに元警察官がいて、普通にサービス残業当たり前+αその分の残業代なし 24時間勤務が2日連続で続いたことがあると言っていました。 あくまでも聞いた話なので完全に鵜呑みにするわけではありませんが、それが100%事実なら、警察は法を守る資格がないと断定します。 つまり緩すぎます。たとえ特例条項があっても… あらためて皆さんの回答をお待ちしております。 ※それぞれの回答・意見に対する誹謗・中傷はご遠慮ください。
解決済み
たので、皆さんの知恵を貸してください。 内容としましては、現在試用期間3ヶ月目で来月から本雇いにな る予定だった娘が、自衛隊の入隊試験を受ける旨を伝えたところ、受験するということは退職したいということなので退職届けを提出するように言われたそうです。 突然受験の意思を伝えたのであれば仕方ないのかもしれませんが、入社面接の際受験する旨を伝えていて入社したのにも関わらず、実際受ける時になって退職するように言われたことがどうも納得いきません。 また、就業規則に在職中の転職活動禁止の旨が記載されているか聞いたところ、『記載されているか分からないが常識でしょ』と言われ、就業規則を見せて欲しいと言っても見せてもらえません。娘も採用されて今まで就業規則を見せられたことがないそうです。 終いには、『こういう時にすぐ辞めてもらえるようにするための試用期間だ』と言われました。 自動車学校の校長で元警察官のくせに全く話を聞いてもらえず、退職届けを出すつもりがないと伝えても31日に必ず提出し8月からは絶対に来ないように言われております。 月曜に労働基準監督署に相談するつもりですが、その前に少しでも多くの知識をお願いします。
将来はwebマーケターか、人の役に立つ仕事をしたいと考えています。 まずwebマーケターに関してでですが、新卒でwebマーケターになることはできないということを最近知りました。僕は家庭の事情で数年働いたのち東京から地元の静岡に戻らないといけないので、新卒でwebマーケターができないなら諦めるしかないのかという状態です。 そしてデータサイエンティストという仕事にも興味あるのですが、こちらもwebマーケターとしての業務経験とプログラミングができないといけないということで、新卒ではできないと言われました。 大学は立教大学なのですが、福祉について学んでおり、人の役に立つ仕事をしたいとも考えています。しかし地方公務員になっても課を固定されることがないというシステムから公務員にはなろうと思えません。労働基準監督や家庭裁判所調査官も考えたのですが、家庭の事情で数年働いたのち東京から地元の静岡に戻らないといけないという事情があり難しいと思いました。 NPO法人に就職することは、奨学金を累積で600万近く借りることになっているので給料的に選択肢にないです。 社会保険労務士の資格を取り労働問題で苦しむ人を減らしたい とか ファイナンシャルプランナーの資格を取って貧困世帯のファイナンスプランをする仕事なども考えましたが、現実的ではない気がしました。 もうこんな僕には営業という将来しかないのでしょうか。 大学で労働問題を専攻しているため、黙認されている残業や理不尽な上司の叱責が容認されていることが多い営業系の職種に魅力を感じません。 僕は一体何を目指せばいいのでしょうか。
辞めた社員から訴えられ、未払い分を支払った過去があります。 今年春頃までの2年間位は、労働基準監督署? から目を付けられていたからか 基本給を減らして固定残業代をつける=総支給額は以前となんら変わらない…という やり方をされていました。 もちろん社員への報告は無く勝手に。 そしてまた勝手に固定残業代を廃止し、基本給を増やした=総支給額は全く変わらない…を またやられました。 それなのに社長は事務員に残業を強要します。 事務員一人が退職し為、一人当たりへの仕事量が多すぎ仕事が回らないので 社員を増員お願いしたのにも関わらず、今のうちの会社にはそんなゆとりは無い(金銭面)と。 でも社長の振る舞いを見ていると全くそんな風にはみえないんですけど。 超高級車に乗り、高級なお中元を配りまくりなのに。 色々不満を言わせていただきましたが、 同じように会社に不満持ちながら働いていらっしゃる方、みえますか?
所も専門があるので国Ⅱの勉強をしてこちらも併願するつもりです。 他にも、試験日が被らず同じような試験範囲で受けられるものはかたっぱしから受けてみようと思っています。 国Ⅱの試験勉強で労働基準監督官、裁判所事務官などを併願するのは専門科目的に厳しいですか? また、独学で勉強しようと思っているのですが、スー過去がよく名前も見ますしオーソドックスで良いかなと思っています。 それで今日本屋の店頭を見てきたのですが、とにかく数が多くてどれを購入していいものやら分からず、ただ目を回して帰ってきてしまいました。 国Ⅱでしたら、スー過去はどの科目のものを選び、何冊ほど購入するのがおすすめでしょうか? 捨て科目等もあると思うのですが、ざっと目を通し勉強したいときには、どういったテキストを選ぶのが良いでしょうか? あまり何冊も手を出すよりは、1つのものを何度も反復するのが良いかなと、大学受験や資格試験の経験等から思っているので、 必要最小限のものと、まあこれもあったら心強いかな? というようなテキストがあればお教えいただきたいです。 また、数的処理や資料解釈、判断推理などの教材がほしいのですが、通称ワニ本と呼ばれているものは、なんだか賛否両論なので実際に立ち読みでちらりと中を見てみたいのですが、本屋にありませんでした。 店頭には置いてないのでしょうか・・・? 地元には大きな本屋が少ないので、ただ単に在庫切れかもしれませんが・・・検索機でも出てこなかったのでちょっと疑問でした。 実際に受験され合格した方の経験などのお話も、是非聞かせてください。
る資格などありますか? この前、名刺交換したときに国立病院で働いている方が厚生労働事務官と書かれていたのでこのような試験など受けれるのでしょうか?
。 使用者と労務問題で揉めており、予告解雇をされて会社都合で退職することになりました。 労働基準法22条に基づいて解雇理由証明書の発行を使用者に求めましたが、使用者に都合の良いことが色々と書かれていましたが有給休暇を消化するから解雇するというニュアンスを含んだものまでありました。 こちらとしてもコロナ禍で大変ではありますが雇用形態がアルバイトでこれ以上、続けていても良いことはないので有給休暇を消化して辞めたいとの考えです。 ①週20時間以上、働いていても雇用保険に加入してくれない。これが大元の原因です。公共職業安定所にて資格確認の請求は既に行いました。 ②有給休暇を取得しようとしても個人商店だからないと主張していた。どこからかアドバイスを受けたのか有給休暇は認めるそうです。2019年4月の取得の義務化についても無視される形となっていた。 ③有給休暇の支給額について 平均賃金 実際に労働した場合の賃金 月額標準報酬額?に基いて計算する方法の3つがあるが 就業規則がない場合には平均賃金で計算されることを受け入れなくてはならないのか? ④その他 年1回の健康診断が行われない。使用者が就業中に基本的にマスクをしない。発熱したもの(40℃近い熱)を解熱するまで就業させはしなかったが必要な医療機関への受診を指示しないなど安全配慮義務を軽視していること ⑤管轄の労働基準監督署に相談はしているが証拠を揃えていても申告は受け取って貰えずまずは使用者に請求して払わなかった時にまた来てくださいと言われていること。相手の立場は労働基準監督官ならび相談員でした。 6年6ヶ月ほど働いていましたが、使用者の態度には腹が立ち辞めるのは正解だと考えています。また本部の社員にも相談はしていますが基本的には使用者(オーナー)の味方であるために期待はしていません。法令違反に関しては指導はするとは言っていますが。労働者の味方であるはずの労働基準監督署がこのような対応をするのは残念で司法書士や弁護士を雇えば対応も変わるとは思いますが、金銭的に負担が重いこと。あとは同僚のためにできることはしたいが私にできることは申告または情報提供くらいだと考えています。長くなりましたが、③についてはどうなるのかが気になっており回答を頂けると幸いです。
配達証明で郵送。支払い期日にメールで「支払わない旨と私の勤務態度能力を誹謗中傷しを逆に告訴する」と。どう対応すべきですか 勤務先はメンタルクリニックで私は医療事務の資格保持者で、以前は在宅医療のクリニックで9年程医療事務をしていました。その後、医療事務職から都合により離れていた為にブランクは3年程ありメンタルの医療事務の経験もなくその事は承知で採用されています。 勤務も無遅刻無欠席で真面目に勤務していたつもりです。 退職する先輩があまり私を好ましく思ってないようで仕事の引継ぎが上手くいかず、院長の許可をとり残業はつけずに一人居残り勉強して努力をしていました。入社して1ヶ月になろう頃、ようやく電子カルテやメンタルの仕事が理解できた矢先に院長に呼ばれ解雇通告されました。 退職する先輩と上手くいってない事が逆に私に問題ありと思われたのかも知れません。 結果その退職する先輩は退職せずにいます。その方は好きで退職するのではなく次の職場も決まってなかったようで私が辞める時に挨拶をすると次が決まってなかったからと逆に喜んでいました。 院長からのメールの内容は会議で話した内容は全てボイスレコーダーに録音しており、その言葉のあげあしとりな内容や、院長が知りえない内容(入力ミスをした、視力が悪いのにメガネをかけない等先輩から聞き出した内容かと) メガネは度を調整する為に店に依頼していましたが院長は私が矯正を拒んだと書いてきたりと、もう子供の喧嘩のような内容です。 そして、メールの最後の文面には 「以上の様に、あなたが履歴書・職務経歴書や面接で表明された能力・経験、意欲と実態との落差は、通常相当期間の医療事務の経験者としてしては有り得ないことですので、当院としては、あなたが履歴書・職務経歴書や面接で表明されたことは真実でないと考えます。よって、この情報を基にした雇用契約(書面作成)そのものが無効と考えております。不服の向きは、労働基準監督署に介在して頂き、お話をさせて頂きますので、担当官からご連絡を頂きたいと存じます。」と。 まるで経歴詐称したかのような侮辱的な内容でした。 クリニックの院長・経営者が、労働基準法違反だけでなく、一人の人間をここまで侮辱するとは。 労働基準監督署には解雇予告手当て通知書と簡易書留配達証明書、雇用契約書、解雇通知書、院長からのメールのコピーを持参し指導申請しましたが、仕事(診察)の支障になるような監督官の訪問、そして私を雇っていた期間は多大なる損失だったとして告訴の準備をしているそうです。
だくと嬉しいです。
働いてましたが会社が経営難で給料未払いが起こり、その後退社しました。 研修期間の扱いは時給800円でバイトと同じ感じです。 未払い分は40万で、月5万返済してもらっていますが、会社が倒産間近になってきました。家も差し押さえられてるみたいです。 私は以前の経営者と話をした時に、「まだ研修期間だから雇用届けはしていない」というような事を言われました。 たしかに給料明細見ても、時給と交通費の金額以外に源泉徴収など書かれていませんし、引かれていません。 でもこれって違法なんじゃないですか? あと、雇用の届けを出していないという事は、労働基準監督署の給料未払いの立て替えを受けれないという事ですか? 騙され続けて悔しくて仕方ありません。どうにかして自分の未払い分を取り返したいのと、経営者を懲らしめてやりたいんです。逮捕できませんかね? 誰かアドバイスをください。 よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
現場監督におすすめの資格は?仕事内容や求められるスキルも解説
仕事を知る
現場監督を目指している人の中には、資格が必要なのか気になる人もいるでしょう。おすすめの資格や現場監督に求...続きを見る
2023-04-03
現場監督の平均年収はいくら?知っておきたい年収を上げる方法も
建築現場で働く作業員は、現場監督の下で仕事を進めています。責任者である現場監督の年収は、どの程度なのでし...続きを見る
2023-03-31
映画監督になるにはどんなルートがある?必要とされるスキルも紹介
映画が好きな人ならば、映画監督になりたいと考えた経験が一度はあるでしょう。映画監督として活躍するのに資格...続きを見る
2023-11-08
現場監督の仕事がきついのはなぜ?考えられる理由と対処法を解説
現場監督は、工事現場の工程管理や安全管理・原価管理・品質管理が主な仕事です。負担の大きい肉体労働ではない...続きを見る
管理監督者とは何?管理職や一般労働者との違いを解説。係争事例も
法律とお金
採用時に「管理監督者」としての勤務を打診された場合、賃金・待遇を含めた条件の確認が大切です。管理監督者と...続きを見る
2023-04-26
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です