ぶつけてしまい傷をつけてしまいました。その場合内定取消しになる可能性はあるのでしょうか?
解決済み
電話をいただきました。 その後雇入れ時の健康診断の書類提出用の封筒と書類が届いて送付したのですが、面接の際受けた筆記試験が本社の方でもう一回受けて欲しいと言われ再試験になりました。 練習用の問題なども送っていただき本番までに勉強すればいいと思うのですがまた点数が低かった際採用取り消しになるのか不安です。 正式な書類はないですが内定を通知した後採用取消しにすることは可能なんですか?
回答終了
生がいます。 この方で困っております。何人かの候補者から決定して先日内定を出しました。 本採用は4月1日から、それまではパート職員扱いで学校もありますので非常勤扱いにて採用しております。 その方が、前もって提示していた4月1日以降の条件に急に文句をつけてきました。 それ以外にも、先輩スタッフが少ないからナントカしてくれなどほぼモンスター状態です。 そこで、この方を内定取り消ししたいのですが、ちょっと調べると新卒者の内定と言うのはほぼ雇用しているのと同じで、これを取り消しとするのはなかなか難しいようですね。 何とか良い方法は無い物でしょうか。
は伝えてます
。理由としては妹の精神疾患が理由で地元に帰らないといけないからです。 11月末にもらい着々と書類の準備を始めたり健康診断も入れてもらってましたが無理になりそうです。すぐに辞退すべき?制服の採寸も終わってしまいました
先のエントリーシートでは自分の経歴を大学部活動所属中と記載してありますが、実際は3年の春に辞めています。 嘘がバレたことで内定取り消しになったりしませんかね?嘘をついたことをかなり後悔しています。
いません)会社に内定取り消しされてしまいました。 面接で11月中・遅くとも12月には入社してもらいたいと言われ、その旨承諾して面接を終えました。 その後採用通知書とともにメールで内定連絡をいただいたので、現在就業中の会社に退職を申し出た所、現在の業務に11月末まで拘束されるとのことでしたため、先方には12月入社との報告をしました。 その旨を了承していただいた後、私のほうで、件の業務が1月末まで延びてしまう為、実質入社出来るのは2月からとなってしまうこととなりました。その旨を先方に伝えすと、2月であれば遅いので内定を取り消すというメールが送られてきました。 これは正当な対応なのでしょうか?私は内定を取り消されるしかないのでしょうか? 詳しい方教えてくださると有難いです。
先の面接では自分の経歴を大学の部活動所属中という設定で話していますが、実際は面接の時点ですでに退部しています。 嘘がバレたことで内定取り消しになったりしませんかね?嘘をついたことをかなり後悔しています。
り得ますか? 私は850点を取っていると就活時にESに記載しました。そしてこれは事実です。しかし、そこから全く勉強していないので、恐らく次は取れません。多分、750点くらいになると思っています。 これで、内定取り消しはあり得るでしょうか?21歳新卒です。
診断され再検査を受けてくださいと言われました。 再検査を受けてまた引っかかった場合、これが理由で内定取り消しなどはありえるのでしょうか? ちなみに業界はソフトウェアでSEです。
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