解決済み
内定の取り消しについて質問です。 6/24(月)から工場でのパート(3ヶ月短期)が決まっています。ですが、2年前に勤めていた福祉関係の職場から、当時私にパワハラをしていた方が辞めるので、戻ってこないかと打診を受けました。 私は2年前に辞めた理由が「パワハラを受けたから」なので 、その方が居なければ続けていました。 パワハラという問題が排除されるので、見学して話を聞いた上で、もう一度復職するか考えています。 明日22(土)に見学に行き、その場で復職するか決めようと思います。もし、復職するとなった場合、見学が終わった直後に電話で工場でのパートは断るつもりでいます。 2日前にお断りすることはできますでしょうか? また、電話1本でのお断りは失礼でしょうか? 至急、ご教授願います。 よろしくお願いいたします。
2年前に働いていた職場にもう一度見学に行くのは、移転し新しい建物になり、環境が変わったためです。
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採用担当です。 そんな立場の人間がいうことではないですが、内定ごときに何の心配をしてるの?とは思います。 私が、電話一本で断ってきたら、正直、そんなことをするのは失礼とは思いますし、何考えてんだよ!と怒りはします。 しかし、仕事はあなたの人生に大きく関係します。 良い働き先があるのならば、電話一本で断りましょう。
決まった時期によるが、さすがに2日前だとダメでしょう。
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