らいしか働いてなく、 気まずいので退職代行を利用しようと思っているのですが、腰痛と言う理由だけで退職代行は利用できるのでしょうか。
解決済み
ですが、1社目のニッセイは、働く人はニッセイの保険入れないって聞いたのに入社する2日前になって誘って貰った人に「保険入らへん?」と言われ、一緒に働くのではなく、自分の契約が欲しいが為に私を誘ったのを知り辞退しました。 2社目の太陽生命は働く前に健康診断があり血圧がそこまで低くないのに甲状腺を疑われ同じ検査を2回も強制されそうになり辞退しました。 保険会社ってどこもそんな感じなんでしょうか? 第一生命さんもお誘いもらってますが、第一生命さんもブラック企業ですか?
をした方いらっしゃいますか? やっぱり前の会社が最高だった〜って
また優良企業に勤めることはできるでしょうか?できればホワイトカラーの仕事がいいです。高卒なのに欲張りでしょうか?
り前の会社っておかしかったんだ」と気付いたエピソードを教えてください。
回答終了
いように、 「3年経ったら部署替えだから それまでの辛抱」 みたいな感じなんですか?さ
回答受付中
はどうでしょうか? この物価高です。生きる為にはめいいっぱい残業する必要がありませんか?
うか? 私は社会人を経験して看護学校に通っているのですが、企業でいうブラック企業とホワイト企業の見分け方が病院では全く当てはまらないので見つけるのに苦労しています。 というか病院のブラックとホワイトのイメージができていません。 例えば一般企業で平均年齢が若いと、入社してすぐ辞めるような環境で新人が育たないんだろうな……と思いますが、それって病院も当てはまります? 平均年齢が高い病院は逆にお局が多いイメージで人間関係苦労しそうですし、そもそも看護師という職業自体が平均勤続年数が少ない職種ですもんね…… 病院でいうホワイトは何を持ってホワイトなのか、またその見分け方ってありますか?
すがJTCっぽいところもあって出張や旅行行ったらお土産をフロアに配る、飲み会が頻繁にある、酒タバコできる人が上司にあからさまに可愛がられる風潮があります 以前Twitterで、「成果主義じゃない会社なら、仕事の成果をそこまで求められないし、仕事やってもやんなくてもそんなに変わらないから、そりゃお土産とか配ってのほほんとしてる人の方が好かれる」(うろ覚えですが確かそんな内容だった気がします)というツイートがJTC勤務の方がされているのをみて、確かにな…と思ってしまいました。 体弱いのでライフワークバランス重視でまあまあ手に職がつけられる環境なのでこの会社でしばらく働くつもりです。同僚は、お土産いちいち配るなんて馬鹿馬鹿しい、と言っていますが、それやってれば可愛がられる職場ならそれくらい投資すればいいんじゃないかと思ってしまいます どうなんでしょうか 成果主義の外資でバリバリ働いている父でさえ、よく職場の人からもらったお土産とかたくさん持って帰ってたので、べつにJTCに限った話でもなさそうな気はしますが…。
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