受付業務を行っております。 転職を考えているのですが、正直、転職が怖いのです。 一番人間関係が不安です。 幼いころに、嫌な経験もあり、人間関係がトラウマになっており、働く上で一番人間関係に重きを置いています。 今のお店はネイルで指名のお客様もいらっしゃるし、ネイルは天職だと思えるので、ネイルの業務は続けたいと思っております。 お恥ずかしながら、ＰＣのスキルは打ち込み程度のスキルしかなく、事務系の転職は難しいと思っていますし、ずっと美容業界で働いて来ているので、やはり、自分には美容しかないと思っております。 転職を決意した理由は、スタッフが一気に6名辞めてしまい、その中に信頼していたスタッフもいたことから、自分のモチベーションも下がってしまった事、更に、6名辞めさせることにした運営、直属の上司、割と大きな株式会社なのに社会保険等一切不完備、他スタイリストスタッフの暇な時間にスロットへ行ったり、化粧もしてこないスタッフがいたり、だらしなさ、上げれば色々ありますが、辞める事は勇気を出して踏み切りました。 そこで、皆様にご質問です。ご回答、アドバイス頂ければ幸いです。 ネイリストはお客様も皆良い方ばかりで、将来自分のお店を出すとしたら、最寄りは今働いている所が良いのです。 なので、お客様も失いたくないし、今のお店でネイリスト業務だけをアルバイトとして続ける方向になります。 本当は今、社員なのですが社員が良いです。 ただ、ネイルを続けるとなると、社員で掛け持ちは出来ないので、アルバイトになります。 しかし、それだけでは食べていけないので、他にもアルバイトをしなければなりません。 今考えているのが ★アイリスト(まつげエクステ) ★脱毛エステ ★美容関連事務 です。ちなみに美容師免許は持っています。 ただ、女性の世界なので怖いです。 あと、ネイルのお客様が土日に多いので、土日出来ればお休み頂きたいのです。 難しいですよね…？？？ どちらかで働いたご経験のある方いらっしゃいましたら、アドバイスお願いします。 どちらがオススメですか？ 脱毛のオープニングの募集があり、応募しようか迷っています。 (実は事務で今履歴書を送っていることもあり、結果が10月の第2週目らしいのです。幸い、両方受かってしまったら、かぶってしまうことになりますし…) 長々失礼致しました。
解決済み
向いていますか？
ロント受付の仕事に就くには どのような大学の学部で学べば良いのでしょうか？ また、英語よりも 中国語や韓国語が使えるほうが有利ですか？ 就職倍率はどのくらいでしょうか？ 教えてください。
スタッフに関してなんですが聞いてください。長くなりますが．．．．． 一人は入社して4ヶ月くらいの21歳（社会人経験なし）女子、もう一人は入社して私と1ヶ月くらいしか変わらない25歳（こちらも社会人経験なし）女子。 この計3名で、早番、遅番のシフトを回しています。まず、このシフトのせいか会社ではかけもちを、申請があれば許可しています。勿論、こちらの職務に影響ないように。労働基準法で？8時間以下の勤務の職場に関しては、かけもちを許可出来るシステムがあるようで........この辺私も詳しくないのでよくわからないのですが。1月に2月のシフトの希望を出しました。正直今までシフトに関しては、希望を特に出していませんでした。今の休みで問題ないので（定休日もありますし）。2月に、一日だけ、希望を出しました。が、この二人のせいでたった一日だけの希望が、打ち砕かれました。何故ならば、シフトの希望が彼女達には当然あるわけで、一人は（25歳の子）かけもちをうちの職場覗き2件、水商売&居酒屋勤務。日にち指定のシフト希望、早番、遅番指定は当たり前。もう一人は（21歳女子）かけもちをする為に、職探しをしていましたが、結局内定決まらずフロントの仕事のみ。にも関わらず、日曜日に全部休み希望、早番指定。 そこで、シフトを作っていたＭＧが、28日（私の希望していた休み希望）に出勤してもらえるスタッフがいないと、21歳の子に℡。出て欲しいとお願いしたそうです、こういう事情なので。が、「出れません！！！！」一点張り。そのこと含め、21歳の子から、私に℡あり、「28日午後のシフト勤務の方がいないみたいなんですよ～。会社がどうにかしないとおかしいですよね！！」何が言いたいのか不明。25歳の子は、「16時までなら出れますけど～、その後居酒屋なんでどうしても夜は無理なんですよね～」 後日ＭＧより、私に連絡あり、「どうしても出てもらえなだろうか。。。。」困っているし仕方ない。 私は出勤することになりました。腹が立ちました。私は1ヶ月前から家族で日帰りの旅行を計画していました。 予約もしていました。その日しか、みんなの都合が合わなかったので。妹が双子妊娠で7ヶ月に入り、もうすぐ入院しないといけない為、子供が産まれてから一時は、遊びにも行けないだろうからと、12月から計画していた旅行でした。頭にきたので、その件含めその二人に出勤する事をメールしました。度々、このようなことが頻繁に起こります、皆さんはどう思いますか？ご意見お願いします。
て、一般に言う ［銀行員］という職なんでしょうか？ 本当にみんなの想像する［銀行員］なのでしょうか？ それとも、カウンターやフロントの受付の人とかなのか、銀行員の補助とかなのか……。 多分、後者だと思うのですが。
回答終了
をご案内するという仕事があります。 お部屋までご案内して、部屋の中でドリンクやフードを伺います。 ワンドリンクオーダー制でドリンクを聞いた後に ご一緒におつまみなどいかがですか？と フードを進めたりします。 これはマーケティングの一環になるのでしょうか。 カラオケのマーケティングとはなんですか？？
入力等)と書かれているのですが、 具体的にどのような事をするのでしょうか？ また、未経験でも覚えたら出来るようになりますか？ 回答お願い致します。
始めました。 職場の方ゎみなさんとても優しく、いじめなんてものとゎかけ離れているようなすごく居心地の いい所なのですが、 私自身、飽きやすく、仕事をある程度覚えたらすぐやる気がなくなってしまって、 一週間通ってからゎ２回急遽休みをいただいて、一回は寝坊で2時間くらい遅れて行きました。 昨日にあたっては寝てしまってて連絡もせずに休んでしまいました。職場からは15回くらい電話がきていました。 2人体制の夜中出勤なので、休みがでるともう1人の方がきついのはわかってても、そんな状況です。 いま20代前半なのですが、学生の頃も半分くらいしか学校に行けなかったり軽くうつ状態で薬も飲んでました。 最近は保険証もなく病院にも行けてなくて、薬を飲んでいないのです。 店長には辞めると伝えてあるのですが、求人だして採用が決まるまではがんばってほしいとおととい言われ、最後は申し訳なくてすこし泣きながらがんばります、と伝えたのにその次の日にこんな状態です。 私がしっかりすればいいのですが、なかなかそうもできません。 休むたびにどんどん気間づくなってしまって行きにくいです。 こんな時、職場にどう連絡したらいいのでしょうか。 私はどうしたらいいのでしょうか。 また学生のときみたいにベッドとお友達になってしまって引きこもり状態です。 どなたかアドバイスあただけたら嬉しいです。 しょーもない、や、甘えるななどの回答はすみませんがいらないです。 頭がどうにかなってしまいそうです、
やはり英語が喋れなければダメでしょうか? あと一般事務の仕事は私には向いていませんでした。 (それで辞めたわけではありません。理由の一つではありますが…。)、 そうすると医療事務も向かない可能性が大きいですか? あとハローワークである求人で接客や販売の仕事って どういうところからくるんでしょうか?
で男性の上司に言われた発言をハラスメント的発言なのか、なんなのか知りたくて質問させていただきました。 まず、入社式を終えての車内でその上司が私の家族について質問をし始めて、私はあまり家族について聞いて欲しくない人で内心いやだったです。 「お兄さんはなにをやってる人なの？」とか「お母さんは英語話せるの？君も英語話せる？」と私の母は外国の方で英語を話す国では無いので母も日本育ちの私も英語は聞くくらいならできるとそんな風に言ったら 「なんだ…前の店舗でも君と同じ国のハーフの子がいたんだけど、その子は育ちが外国だから英語が出来る子で…英語が出来る子がよかったなあ」と言ったり また、研修中に稼働率を求める計算をしていて私は全く出来なくて困っていたら後ろからその上司が大きい声で「これやべえだろ！おいおい小学生でもできるぞ」と言って「読解力無いね」「君は数字アレルギーなんだね」とか言ってきて、私別に数字アレルギーではないんですがむしろてめぇアレルギーなんだが！とか思って 。しばらくして上司の隣に座ってる社員さんに「あの問題他の新入社員全員出来なかった。大卒の子も出来なかったわ〜」とボソッと言ってて、私だけじゃないやん、なんやコイツって思いましたね。 ちなみに稼働率なんて小学生で習うんですか？ 配属されてまだ1日目のときに、「明日にはお客様の予約の電話取れるようにして」と言われたので2日目の日たどたどしくやりながらもなんとか電話予約できて、その日1年上の女性の先輩が「すごいね！私は１ヶ月訓練してから本番したの！」と言われてその先輩が研修中に教わってた人がとても優しく丁寧に教えてくれてた上司だったみたいで、 でもその上司は別支店に配属され入れ違いになったと聞いて、いやせめて私の場合も電話予約は１ヶ月訓練した方がいいだろと思いました。 その次の日、私の担当の上司は割と機嫌が良くて隣の社員さんに「昨日社長が「2日目で電話取れるなんてすごい！ 」って言ってたわ。自分が育てたんですぅー」と椅子に座りドヤ顔しながら社員さんに言ってて、私育てて貰ったつもりもないし全部気合いでなんとかしただけですが？と思いました。 その日はフロント受付のマニュアルを初めて教えてもらって予約してるパソコンの操作方法が特殊で、なかなかこれはやり方を覚えないと危ないと感じてたら「パソコンの入力遅いね。ほんとに現代っ子か？今日の夕方フロントに立ってお客様を受付して」と言われてその日私の受付に立ったお客様を不安にさせてしまう様な受付でした。 13日目、プレッシャーと過呼吸で体調崩し早退 14日目、上司から「明日総合病院に行ってきなさいよ。あと終わったら連絡して。連絡してこいよ。」と連絡があり、それ以降なんやかんやあり休職を出し去年の6月退職しました。 たまに思い出してパワハラ？失礼なやつ？なんなんこいつと。当時の日記には「口が悪いし態度もデカい」と記されてました。 読みにくい文章ではありますがお願いします。
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