えないでしょうか。 皆さんの経験等聞かせて頂けると嬉しいです。 子供が産まれてから20年近く半日パートを続けてきましたが、子供も成人し、これからの人生を考えて、働ける間にしっかり働こうと、フルタイムパートに挑戦することにしました。 地元の小さなスーパーで雇って頂けることになり、来月からスタートです。 52歳、体調は良いですが、記憶力や体力は落ちてきていますし、若い頃と違い適応力も無いだろうなと新しい人間関係に不安でいっぱいです。 50歳頃から考え始めて、躊躇してる間に2年経ってしまい、このままでは後悔すると、今回思いきりました。 同世代の皆さん、また先輩の皆さん、ぜひアドバイスや経験談を教えて下さい。 よろしくお願いします。
回答終了
のことで相談したいです。 相手30後半男、フルタイムのパートです。 7月の末頃に入社して来たんですが、面接時に自分は経験者で前の職場では社員と同じレベルで働いてて、社員の仕事もしてたし、全部の仕事をしてた、うちの職場で社員になりたい(目指してる)って言って、採用されたんです。 だから入社前の事前情報では凄い期待されてて、さぞかし出来る人が来ると思ってたんです、、 入社した日、私は相手の教育係を頼まれたんですけど、本当に何も出来ないのがわかったんです、、 最初だし緊張からかな?と思ったんですけど、そもそもがかなり太ってて動きも遅いし、足も引きずってるし、1回商品を売場に出しに行ってもらっただけでスポーツドリンクを大量に摂取したりしてて、もしかしたら持病(糖尿病とか)を持ってるのかな?と思ったんです。 それから何日経っても言われたことを忘れる、出来ない、やらない、遅い、サボりが目立つようになり(仕事中に居なくなる)、メモなども一切取らないので、2週間弱ぐらい経った時に注意とアドバイスをしたんです。 そうしたら本人は「入って◯◯日だから出来ない」「ブランクがある」「前の職場でこれで良かった」「1回しか説明されてないから出来ない」注意されたことに対して「鬱になったらどうするんだ」「アタリがキツい」と言ったりされたんです。 それなら私も面倒見るのも嫌なんで、チーフに相手から言われたことなどを話して、教育係を降りたんです。 そうしたら結局、最初は私の変わりに皆もちょっとは教えてたのですが、めんどくさくなったか、相手のやる気の問題なのか、誰も教えなくなり、ただ居るだけの存在になってたんです。 その頃にはチーフも回りのパートも相手が使えない(出来ない)というのがわかってて、相手も社員の話をなかったことにしてほしいみたいなことをチーフ言ったみたいで、余計に自身で居場所をなくすことをしてたんです。 ここに来て体調不良で早退したり欠勤したりして、一部の女性パート(噂話好き)に辞めたいみたいなことを言ったらしく、それが噂や話題に上がり、本人(相手)が知らないところで悪い風に広まってるんです。 結局、自分で自身を過大評価してた結果が現状なんではないのか?と思ったんですけど、皆さんはどう思いますか?
解決済み
子供なしです。 夫の転勤で引越し、落ち着いたので働こうと思っています。今まで結婚後も正社員で働いていましたが、転勤もあるし正社員はあまり考えてません。夫は扶養内でもいいと言っていましたが、子供もほしいし今後のために貯金もしておきたいのでフルタイムで応募し先日面接をしました。 面接官の方になぜフルタイムのパートなのかと聞かれました。この先転勤もあり得ることは伝えたのになぜそんなこと聞くのかと思いました。求人にはフルタイム歓迎と書いてあったのに全然歓迎されてない雰囲気でした。(正社員の応募はありませんでした) 面接が終わってからもその質問のことが頭から離れませんでした。今までの職場にもフルタイムのパートの人は何人かいましたし、わたしはそれをどう思ったこともありません。でも世間からはなんで正社員ではなくフルタイムで働くのかと思われているのかと思いなにか虚しくなりました。 だったら正社員で働いたほうがいいのか、扶養内のパートのほうがいいのか悩んでいます。 よろしくお願いします。
すか? 2.家庭生活や、人生は充実しましたか? 3.気をつけた方が良いことなどありますか? 4.どんなパートが良かったですか?その理由 5.経済的にはやっぱり大変でしょうか? 他、何かあれば教えてください。 パート勤務に憧れはありますが、今の年齢でパートになると多分社員には戻れないのと経済面や、辞めても家事や充実感はあまり変わらないんじゃないかとか踏ん切りがつきません。
ークが禁止 となっているのですが、 その理由が知りたいです。 仕事が少なく、時折「休んで下さい」と 言われるのにWワーク禁止となると 生活できません。 総務の担当と話をするヒマがないので、 考えられる理由あれば教えてください。
会保険料はいくら引かれるでしょうか。
ビになりますか? 正社員じゃないのでアルバイトをしても 問題はありませんか?
分50から60名程度(ほぼパート、ほぼ同じ時間帯勤務) 最近新しく入った会社では、残業がある場合、社員が「今日残業はどうしますか」と聞かれます。 私は残業はできますが、基本やりたくはないので、ずっと「定時で帰ります」と言って帰っています。 会社からお願いされる形であれば、検討はしますし、やれるときはやりますが、自分の判断で決めてくださいというニュアンスと受け取っているので、こまま断り続けてもいいと思いますか? 契約違反になりますか? 契約には時間外がある場合があるとは書いてあります。 他のパートは多分みんな残業してると思います。
精で半日休みをもらうことが あったのですが妊活のことは言わずに病院に 行くとだけ職場には伝えていました。 体外受精になると病院に通う回数が増えるので 店長に妊活のことを話そうと思っています。 でも急に言うのは迷惑なのかなとも思ってしまいます。 ただのバイトですが人は少ない店です。 普通に妊活するので休む日が増えると言えばいいですか?
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