しかし企業から面接10日後に選考が難航しているので結果はもう少し待って欲しいとメールがありました。 まだ望みがあるということでしょうか？
解決済み
⚫︎自己都合退職 ⚫︎給付制限2カ月 ⚫︎初回認定日6月4日 ⚫︎給付制限5月20日から7月19日 ⚫︎2回目認定日7月30日 初回認定日に受給資格決定日の職業相談と5月24日の雇用保険説明会を求職活動実績として申告しました。 そして、6月4日の初回認定を済ませた帰りに、違う窓口で職業相談をして帰りました。 後6月20日にセミナーも申し込んであります。 次回7月30日の認定日に求職活動実績として申告するべき回数は満たしておりますでしょうか？ しおり等確認すると、給付制限3ヶ月の方は、給付制限期間3ヶ月とその直後の認定対象期間を合わせた期間に3回と書いてありますが、給付制限2ヶ月の場合についてはよく理解できず… すいませんが教えて下さい。
てからハローワークの私の職種は取り下げてありましたが、私がそこの職場の制服合わせや鍵や初出勤の際に持参する書類の説明があったその日の、2日後に再度わたしの職種の募集が1名新着で募集してありました。 私の初出勤は、10日後です。 実際私は、面接官に仕事内容についての不安を言い、先日の制服合わせの時にも同じ面接官に不安を言いました。 面接官は、鍵を渡す時に私に「他の方も使う事になるかもしれないので大事に使って下さいね」と言われ渡されました。 これは、私がいつまで続くか分からないと言う意味でしょうか。 再度ハローワークに求人が出たのも、もしかしたら私がダメだからと言うクリニック側の意図なのでしょうか。 なんかショックで、10日後の初出勤までモヤモヤします。 どういう意図か不安で堪りません。 一般的にこのような感じなのでしょうか?
書いてあったにも関わらず雇用契約書には「1年間の有機契約社員 試用期間は3ヶ月」と書いてありました。 トライアル併用は3ヶ月ですが使っていないので、正社員雇用だとおもっていたのですが、普通なんでしょうか？
職業訓練に申し込もうと思っているですが、ジョブカードというものが必要になると見ました、これは必須なのでしょうか？ ジョブカードを作っていないと選考に不利になるなら作りたいのですが、 これまでほとんど無職で生きてきたので書くことがありません。 細切れにバイトを繰り返してきてここ７年は完全に無職でした。 バイトの期間もどこに勤めていたかも全く覚えていません。 このような場合ジョブカードを作ることはできないでしょうか？ ご存知の方教えてください、お願いします。
-17時の会社って、実態もその通りですか？もちろん雇用形態は正社員とします。 8時-17時ではなく9時-17時って働く側にとってはかなり優しいと感じられますが、どこで帳尻を合わせられているのでしょうか？ 求人によっては残業もそんなにないと書かれています。
回答終了
本日見学に行くようになりました。 先程見学に行ってきたのですが、見学だけのはずなのに「やめようと思った理由」「見学してどうだった？」など、面接で聞く内容じゃないの？という質問をされました。 唐突な質問に慌てて声が震え、まとまりのない曖昧な内容を話してしまい、うまく答える事ができませんでした。 ついさっき見学しただけで、仕事内容が全て把握できる訳ではないし、どうだった？と聞かれても、返答に非常に困りました。 まさか、自分にもできそうです！みたいな突拍子もない返答を期待したのか… なんと答えるのが正解だったのか今も考えています。 そして、かなり印象を悪くしてしまったのではないかと非常に心配です。 私が勉強不足、無知だったのもありますが、応募前見学=面接じみた事も聞かれる のが普通なのでしょうか？ 皆さんもそうでしたか？ よろしくお願いします。
ローワークの窓口に訪問致しました。 利用目的は障害者専門求人でなく、(クローズで)一般就職をしようという考えでした。 理由としては障害者雇用となると、私は精神のほうですが、職場で働く人に障害者と知られると誤解を受けるかもしれないという理由からで、もし雇用されたら障害を理由にせずあくまで自分の仕事は自分でするようにしようと予定していました。 ですが窓口で一般就職用の求人に応募となった後、練習用の履歴書を書いて担当の方が添削するということで履歴書用紙を渡されました。 正直クローズとして働こうと思ってましたのでここまで手厚いサポートをして貰えるとは思っておらず、受けない方向で考えが寄っています。 しかし社会的な体裁として、お相手に何か厚意を受けた場合は受け取らないと信頼してないと判断されかねないのでマナーとして受けるべきかとも感じました。また、私が過去に受けた会社で面接に合格した後初日からぞんざいな扱いを受けた経験もあり面接か履歴書に問題があるかもという可能性は否めません。 担当の方はこの支援は強制ではないとは言っておられて嫌だったら言ってくださいとおっしゃってましたが、正直どういう意味として仰ったのかわかりません。 非常にしょうもない事かもしれませんが、担当の方はどういう考えでこのサポートを提案したのか、ご回答して貰えると幸いです。
した。 入社意思に変わりはないかと確認された後、「厳正な選考の結果、ぜひ採用したいと思っていますが、一度、労働条件についてお話をさせて頂きたいので会社の方に来ていただきたいと思います。」と言われました。 これは選考結果の連絡でよくある伝え方でしょうか？また、内定確定だと捉えて大丈夫でしょうか？みなさんはどのようにとらえますか？ 面接時に労働条件の説明は受けているので、私は、面接時の労働条件との変更があるため、一度会社で話をして採用。というふうに捉えてしまいました。 そうではなく、採用は確定で、面接時に確認した労働条件を再確認するためと捉えても大丈夫なのでしょうか？ 違う会社でも10日ほど前に内定をもらっておりますが、今日連絡を受けた会社が第1志望だったため、採用がほぼ確定なのであれば明日にでも辞退の連絡をしたいと考えております。それとも、労働条件などを確認をするまで待ってから辞退の連絡をした方がいいでしょうか？ どちらの会社にも9月末までは在職中で、10月から入社可能と伝えており、第1志望の方には、月曜日に会社に行くことになっております。
を受けた後の基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上であること」についてです。 私は所定給付日数が90日。今日現在であと44日です。 これって条件を満たしてないから再就職手当はもらえないですよね？
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