「シフト制」を含む質問（14ページ目）

シフト制で働いている場合の有給の算出方法について教えてください。 現在、週3または週4で月88000円未満で働いているパート勤務です。 月の給与を超えな...

は週4で月88000円未満で働いているパート勤務です。 月の給与を超えないように計算して働いており、会社もシフト、勤務時間、かなり融通がきくので就業開始は9時ときっちり決まっていますが退勤時間にたまにばらつきがあります。 有給が取れるようになり今後使っていきたいと考えているのですが、シフト制、そして退勤時間にばらつきがある場合の算出方法はどうなりますか？

シフト制で働いている方にお聞きします。休みがカレンダー通り（土日休み）の仕事にすれば良かったと後悔することはありますか？ 来年から就職する25卒です。就職...

れば良かったと後悔することはありますか？ 来年から就職する25卒です。就職先は物流関係の会社で、最初は事業所でシフト制の勤務になる予定です。 シフト制は、世間が休日の土日祝に休めないことも多く他の人と休みが合わない、長期連休が取れないなどデメリットも多くあるかと思います。それ故にシフト制の仕事を選んで後悔されることはありますか？

シフト制の採用で週30時間勤務の契約の方がいるのですが、月曜日は絶対に出たくないと言い、人がどれだけ足りなくても月曜日のシフトを拒否します。 それでいて契...

と言い、人がどれだけ足りなくても月曜日のシフトを拒否します。 それでいて契約時間は働かないと困ると言い、営業時間や営業日の関係で月曜日にシフトを入れないと30時間の確保がと難しいのですが、何かいい対策はないでしょうか？ 月曜日は予めシフト入れておいて、自ら休み希望というかたちで30時間を切るようにするといった方法は可能でしょうか？ 全然仕事してくれないのに主張だけ激しく困っています。宜しくお願い致します。

シフト制の職場で働いていますが、当日出勤したにも関わらず、変更・伝達ミスにより、とりあえず帰ってと言われ、シフト表にも「休」と変更になり明日また出勤することになりました。

とりあえず帰ってと言われ、シフト表にも「休」と変更になり明日また出勤することになりました。 福祉職ですが、普通なのでしょうか？

シフト制の職場です。 有給休暇を連続使用した労働者に有給以外の休みの日を減らすのは違法ですか? また違法の場合は何のどの法律に引っかかりますか?

は違法ですか? また違法の場合は何のどの法律に引っかかりますか?

シフト制の正社員です。 1ヶ月のうち、5日間休み ただし、4週ある内の1週間は休み無しで、13連勤 これは違法でしょうか？ 原因は、社員が私のみであるためです。

み無しで、13連勤 これは違法でしょうか？ 原因は、社員が私のみであるためです。 上司は別の所にいるので、職場にきてくれません。

シフト制について教えて下さい。 求人に 月曜、水曜、金曜 シフト制と書いてありました。 これは、 毎週とかではなく 月曜、水曜、金曜のどれかの日にちを出る

した。 これは、 毎週とかではなく 月曜、水曜、金曜のどれかの日にちを出るって事でしょうか？

シフト制で連休がなくて祝日の概念がない会社はしんどいですか？

シフト制の正社員の方教えてください！ 月8〜12日休みがあったとして、その休みは自分で休みたい日を決めて休めてますか？ それとも全日会社側が休みを決めてますか？

自分で休みたい日を決めて休めてますか？ それとも全日会社側が休みを決めてますか？ 私のところは会社側が全部シフトを決めていて休みたい日があればそこは有給となるのですがどこもそんな感じなのでしょうか？

シフト制勤務の場合、正社員はシフト希望を出す事は無理なのでしょうか？これは会社によって異なりますか？ また、社員としての勤務では「希望という概念は無い」と...

よって異なりますか？ また、社員としての勤務では「希望という概念は無い」と言われたのですが、この概念って持ってはいけないのでしょうか？